Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
При приеме на работу после ознакомления с локальными нормативными актами предприятия мы берем подпись работника в "Книге ознакомления работников с ЛНА".
Перечня актов в этой книге не прописано. Да и понятно,что перечень пополняется постоянно.
1.Можно ли говорить, что работник ознакомлен со всеми действующими актами, касающимися его работы, если он ставит подпись в данной книге?
2.Должна ли быть эта книга прошнурована и пронумерована?
Спасибо за Ваш ответ!!!

1 и 2. Чепуха это, а не книга ознакомления. Так что прошивай ее, не прошивай - она все равно чепухой и останется.
Пока нет указания о том, с каким конкретно документом работник ознакомился - нет и ознакомления.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, через какой период наступает право на дополнительный отпуск за выслугу лет на муниципальной службе?

Посмотрите в НПА, мне-то зачем такие вопросы задавать?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник по причине участия в судебном заседании в качестве истца отсутствовал на работе энное количество времени в течение 2х дней подряд. Заявление о том, что он должен присутствовать в суде он не согласовывал с начальником, не подписывал у директора. По сути самовольно покинул рабочее место.
Вопрос. Если сейчас последует дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а затем работник предоставит повестки о том,что ему нужно было в суд в качестве истца, то не совершим ли мы ошибку, уволив его?
Работник скандальный. Хотелось бы всё оформить без сучка и задоринки.

Спасибо Вам заранее!

Быть истцом в суде - это право и сугубо личное дело работника. Освободиться от работы для участия в судебном заседании в этом качестве он мог, только получив у работодателя отпуск б/с или часть ежегодного отпуска. В противном случае, как следует из разъяснений ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ", работник совершил прогул.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за разъяснения!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания по нескольким основаниям.
Работник обратился в суд. На заседании адвокат работника уповает, что в приказе "О возложении обязанностей" не было пункта, где было бы прописано,что он,уходя в отпуск, должен был передать дела работнику, принимающему дела.
Может ли суд рассмотреть это как нашу ошибку, недочет?
Извиняюсь,если в терминах допустила ошибку.
Судов по трудовым спорам не было в мою бытность.
Спасибо за Ваш добрый совет!!!

Поскольку наказывать можно только за невыполнение тех обязанностей, которые были возложены на работника, отсутствие указания об обязанности по передаче дел может быть признано обстоятельством, исключающем дисциплинарную ответственность работника.