Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Были на Вашем семинаре в Ухте 25.10.16. Очень нужно и очень интересно! К сожалению, у нас не получилось купить Ваш диск(. Теперь уже нельзя его как нибудь приобрести, только в следующий раз когда Вы снова к нам приедете?

Спасибо, я рада, что семинар был полезен Вам.
Диск можно приобрести и сейчас, по безналу: присылайте мне в почту (см. справа вверху адрес) название организации, я вышлю счет на 2500 руб. (это стоимость с учетом расходов на пересылку), потом пришлете платежку с отметкой банка и адрес, на который я почтой вышлю Вам диск, договор и акт.

Ирина Витальевна, добрый день!
у нас работает женщина, у которой есть двое детей 6 и 14 лет. Допускается ее сократить?
Или она должна предоставить сведения, что она является одинокой матерью и своих детей воспитывает без отца,по следующим причинам: отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, в виде лишения свободы? Так расторжение брака, на сколько я понимаю не является подтверждением, что она одинокая мать.
Отдел кадров такими сведениями не располагает. И если она представляет такие сведения то и этот же отец должен быть указан в свидетельстве о рождении детей? спасибо.

Можно, если она не одинокая мать - см. п. 28 ППВС от 28.01.2014 № 1.

Добрый день,Ирина Витальевна! Я тоже обращаюсь к Вам с вопросам о сокращении штата. Ознакомилась с Вашими ответами на предыдущие вопросы. Судя по вопросам, во многих организациях намечается сокращение. У меня следующий вопрос.
1. Если работнику не удалось вручить уведомление, так как он на больничном, как его в дальнейшем сокращать?
2. Если на момент сокращения работник будет например в отпуске, то увольняем его следующим днем после выхода из отпуска, в этот же день все выплачиваем и выдаем трудовую?
3. Можно за день-два до даты увольнения направить работникам уведомления о необходимости забрать трудовую, на случай если они не придут за ней 30.12? Спасибо за ответы!

Да, к сожалению, сейчас у многих работодателей возникают проблемы, вынуждающие их сокращать количество работников.
1. Два варианта: или направить уведомление ценным письмом либо курьером. Если работник его получит - все в порядке. Или ждать, когда он выйдет на работу и дальше решать вопрос: увольнять вместе со всеми с выплатой доп. компенсации (если он согласен), или увольнять позже остальных.
2. Да. И если на больничном - то же. Поэтому в уведомлениях не указываем конкретную дату увольнения, а пишем, что увольнение будет "по истечении двух месяцев после получения Вами настоящего уведомления, но не ранее 00.00.0000".
3. Да. Вполне.

Ирина Витальевна, добрый день! Просто второе сообщение направила, не дождавшись Вашего ответа на первое). А книгу купила в интернете, в электронном виде. Спасибо еще раз!

Татьяна, я отвечаю на ВСЕ письма. Но я не могу отвечать немедленно, поскольку моя основная работа - это поездки: на семинары, на консультации, в суд. Поэтому дублировать вопросы не стоит, нужно просто терпеливо подождать. Иногда поздно ночью, но ответ обязательно будет.
Адрес пиратов в Интернете не сообщите? О! Не нужно, я сама нашла.

Ирина Витальевна! Купила Вашу книгу Сокращение,ликвидация:пошаговая технология увольнения. Прочитав,нашла почти все ответы на свои вопросы.
1. Критерии массового высвобождения устанавливаются в соглашениях, а также определены Пост. Совмина и Правительства РФ № 99. Если организация не попадает под действие соглашения, применяется Пост. 99. У нас сокращают 13 человек, т.е. не является массовым (соглашение на нас на распространяется,под остальные пункты Постановления 99 не попадаем). Но как быть с тем, что в коллективном договоре установлено,что сокращение 5 % работников является массовым?
2. При сокращении ШТАТА ст. 179 ТК РФ не применяется, так как сокращаются ВСЕ должности и профессии.
3. Не много не до поняла, можно в один день сделать приказ о введении нового ШР и в это же день уведомить профсоюз?
Спасибо Вам большое!

Надо же! Она еще где-то продается? Скажите, где - а то люди спрашивают, а я не знаю, что ответить!
1. На этот вопрос я Вам уже ответила: взяв не себя обязательство работодатель должен его выполнять. Следовательно, если 13 человек составляют 5 или более процентов численности - надо уведомлять профсоюз за 3 месяца.
2. И на этот вопрос я ответила! Применяется, если нужно решать вопрос с очередностью предложения вакансий.
Коллега, если Вы не читаете ответов, зачем обращаетесь с вопросами?
3. А что может помешать? И потом еще раз, за месяц до увольнения.