Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, не могу разобраться, у нас в ПВТР установлены такие сроки выплаты зарплаты: аванс-15 числа текущего месяца ,а зарплата-30, правильно ли это?

Это не нарушение, разумеется, - платить в последний день оплачиваемого периода. Просто удивительно, как это можно успеть сделать. И как быть в те месяцы, в которых 31 день, 29, 28...

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, при смене собственника имущества организации коллективный договор продолжает свое действие у нового собственника в течении трех месяцев?

А что об этом говорит Трудовой кодекс?

Ирина Витальевна, добрый день. Я хотела бы задать вопрос касательно сроков выплаты зп.
С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
На данный момент по одному юр. лицу у нас прописано 15-ое, по другому - 16-ое каждого месяца, а вторая часть выплаты приходится на 30-31 число каждого месяца. Если выплата попадает на выходной, то производится в ближайший рабочий день ДО выходных/праздничных дней.
Вопрос: надо ли нам что-то менять по датам выплаты зп, поскольку мы на один день платим раньше того срока, коримый предусмотрен законодательством. Слугой стороны мы не ухудшаем положение работников... В общем, я очень прошу Вас помочь разобраться.
Заранее спасибо!

31 число - уже поздно. Максимум 30 числа. 16 - тоже поздно. Это уже задержка выплаты зарплаты: ч. 6 (новая, действует с 3 октября) ст. 5.27 КоАП: 10-20 тыс.руб. с должностных, 30-50 тыс.руб. с юрлиц.
Платить накануне выходных - это требование ТК, поэтому нарушением быть никак не может.

Спасибо большое! Так и сделаем!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Можно уточняющий вопрос. Если применить второй вариант: ... Или ждать, когда он выйдет на работу и дальше решать вопрос: увольнять вместе со всеми с выплатой доп. компенсации (если он согласен), или увольнять позже остальных". Тогда надо в приказе о сокращении не указывать позицию этого работника, а потом сделать новый приказ о сокращении только на позицию отсутствующего работника и всю процедуру начинать заново ? Спасибо Вам еше раз.

Сокращаем не работника, а позицию. Работника увольняем потому, что позиция сокращена. Увольняем, когда будет можно увольнять.
Так что позицию сокращаем вместе со всеми, а увольняем - как получится. Возможно, повисит некоторое время за штатом, пока будет в отпуске или на больничном, или пока не пройдут 2 месяца.