Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В ТД работников есть пункт о бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и др. ср-в индивидуальной защиты согласно "Нормам бесплатной выдачи....". Вопрос обязательно ли указывать дату утверждения этих норм ил достаточно написать "утвержденных ГД" без даты? Нормы могут поменяться и тогда придется делать ДС всем работникам.

Разумеется, при формулировании отсылочных условий ТД нет никакой необходимости указывать реквизиты документа, на который идет отсылка, достаточно указать его наименование, а в некоторых случаях - даже просто "в соответствии с законодательством" или "в соответствии с локальными нормативные актами работодателя" уже достаточно.
По поводу СИЗ я бы дополнительно все же порекомендовала не в ТД, а в ЛНА четко прописать все действующие в настоящее время для работников вашей организации нормы выдачи - это убережет от претензий со стороны не только ГИТ, но и налоговой. Соответственно, и ссылка в ТД тогда будет на ЛНА (Инструкцию по ОТ или иной).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Можно ли установить ненормированный рабочий день и привлекать к сверхурочке совместителей? Спасибо.

А что может помешать?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас в организации (муниципальная служба) работник, который ведет кадровое делопроизводство, входит в состав отдела по трудовым отношениям, надо ли менять структуру организации и "выводить" его из отдела или же это не является нарушением? Спасибо большое.

Структуру организации определяет ее руководитель.

Добрый вечер Ирина Витальевна,
У работника за период работы 09.03.2016 по 08.03.2017 г.г. остаток по дополнительному отпуску 24 к.д. При составлении графика отпусков на 2017 год работник просит эти дни предоставить ему в июле 2017 года, а часть дней за период 09.03.2017 по 08.03.2018 возьмет в октябре 2017 года будит ли это нарушением со стороны работодателя.
Спасибо заранее.

28 к д за каждый рабочий год должны быть предоставлены в течение рабочего года, а не в следующем рабочем году - ст. 122.

Ирина Витальевна,
добрый день! помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работнику полагается 28 календарных дней отпуска. Прием 07.08.2015..Остаток отпуска на 06.08.2016 - 19 календарных дней.. И на текущую дату неспользованный отпус 26 к.дней. Работник изъявил желание компенсировать в денежном эквиваленте неотгуленный отпуск. Можем ли мы удовлетворить его просьбу и каков порядок проведения данной процедуры?! Спасибо!

Нет. См. Ст. 126 ТК: за каждый рабочий год 28 календарных дня должны быть предоставлены и использованы натурой. Противозаконные желания работников не подлежат удовлетворению.