Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Если генеральный директор (наемный работник) исполняет обязанности главного бухгалтера, нужно ли его принимать по внутреннему совместительству?
Спасибо.

Нет. Он просто принимает на себя эти обязанности приказом.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Поясните, пожалуйста, популярно-в каких случаях руководитель предприятия должен выпускать распоряжение, а в каких приказ .Например о проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии какой документ должен быть ? В интернете вычитала, что приказ-это единоличное решение руководителя предприятия, а распоряжение -единоличное решение руководителя коллегиального органа. В чём разница между этими документами.

В Интернете каждый высказывает свои версии, поскольку единой НОРМАТИВНОЙ нет. Я вообще не вижу смысла в распоряжениях ГД. А вот начальники среднего уровня издают распоряжения по своим подразделениям, у них нет права издавать приказы.

Ирина Витальевна, добрый день. Разъясните, пожалуйста, глава 45 Трудового кодекса РФ, в частности ст.291 (отпуск) и ч.1 ст.292 (обязанность работника предупредить работодателя за три кал.дня о своем увольнении) распространяется только на срочные трудовые договоры, заключенные на основании абзаца 3 части 1 ст.59 ТК РФ (на время выполнения временных работ)? Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на период отпуска конкретно с 01.11.2016 по 29.11.2016. За сколько дней работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться и как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо заранее.

Да-да, совершенно верно: только на работы временного характера. В случае замещения - даже кратковременного - они не применяются, отпускные рассчитываются по 2,33 к д за месяц работы.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос касательно заполнения Т-2 карточки.
Раздел ОТПУСК.
1. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком.
С 21.12.2015 г. по 30.08.2018 г.
Отражено в Т-2.
2. 18.08.2016 г. принесла больничный по беременности и родам.
Оформлен отпуск по беременности и родам.
С 18.08.2016 г. по 04.01.2017 г.
Отпуск по уходу за ребенком по п.1. прекращен.
Как заполнить Т-2 карточку правильно?
Перепечатать ее или зачеркнуть даты первого отпуска и вписать новые?
Я немного запуталась.
Спасибо.

Факультативные дела делаются по Вашему усмотрению.
Я вообще не вижу нужды дублировать учёт отпусков в бумажной л/к: на мой взгляд, вполне достаточно электронного варианта (в программе).

Здравствуйте Ирина Витальевна, в соответствии с требованиями статьи 59 при поочередном замещении работников на время отпусков, (например сторожей) одним человеком, мы его принимаем и увольняем столько раз, сколько человек он заменяет. Распространяется ли это требование (об увольнении-приёме)на работника принятого временно, на период декретного отпуска или проверяющими организациями не будет считаться нарушением перевод на другое рабочее место, если декретница еще не вышла, но появилась вакансия? Спасибо!

Во-первых, таких требований в ст. 59 нет. Вполне можно принять временного работника на период отпусков А, Б, В и Г, если их отпуска идут подряд.
Во-вторых, не вижу связи с декретницей и с переводом временного работника на постоянную работу.