Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день!
Хотела бы уточнить у Вас по ранее заданному вопросу....
"Прошу Вас проконсультировать по вопросу корректной записи в трудовой книжке. Приказ о переводе сотрудника издан 30.09.2016 о том, что с 01.10.2016 - перевод на др должность и др.отдел. В трудовой книжке в столбце 2 "Дата" указывается дата приказа 30.09.2016 или дата самого перевода 01.10.2016?! Спасибо!
Так же, как и при приеме и при увольнении в гр. 2 указывается дата кадровой процедуры, т.е. приема, перевода, увольнения - а не дата внесения записи и тем более не дата издания приказа (для приказа есть гр.4)."

Возможно ли в трудовой книжке без внесения исправлений дописать имеющуюся формулировку перевода следующим образом:
в графе Дата остается 30.09.2016, а текст такой "Переведен на должность..такую то в подразделение такое то..с 01.10.2016 года"...?! Или всё таки нужно исправлять сделанную запись и в пункте Дата ставить 01.10.2016?! Очень буду Вам признательна за помощь!

Нет, не возможно, поскольку это будет нарушением порядка, установленного Инструкцией.

Ирина Витальевна, здравствуйте!Правда ли,что создан Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям,который установил такой порядок:аккредитованный центр оценки квалификации "Актион группа Главбух" экзаменует главбухов,а результаты проверяют эксперты,утвержденные Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка?

Закон о независимой оценке квалификации вступает в силу только с 01.01.2017. После чего создаётся реестр, в который будут внесены ЦОКи. И только после внесения в реестр они могут начать функционировать.

Здравствуйте! Расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ возможно только по одной и той же должности? А если должности звучат по-разному, но функционал схож - возможно расширение зоны или строго должность должна быть идентична. Спасибо.

А если статью 60.2 почитать И внимательно, И вдумчиво, то можно обнаружить еще и совмещение должностей/профессий! :)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу водителя + поручаем ему доп. работу по профессии экспедитор. Директор настаивает, чтоб была фраза о том, что доплату за совмещение будет получать только за фактически отработанное время по этой профессии (водитель будет направляться в длительные ком-ки и там как экспедитор он работать не будет). Корректна ли будет такая фраза: "Доплата за исполнение дополнительных обязанностей начисляется только за время фактической работы по профессии экспедитор"? И ещё вопросик, в связи с тем, что нужно будет установить мат. ответственность, может мне лучше условия о доп. работе и мат.ответственности в ДС к ТД написать?

Да, корректна. Только нужно еще оговорить, что выполнение обязанностей экспедитора - за исключением периодов нахождения в командировке.
Про ДС - не поняла, чем он лучше ТД?

Ирина Витальевна, доброе утро! Скажите пожалуйста, как можно наладить работу в организации с больничными листами. Дело в том, что работники уходя на больничный не сразу об этом сообщают, работникам, работающим в смену, приходится задерживаться, пока ищут замену, перед отпуском такая же ситуация, в отпуске тоже. Т.е мы, кадры, можем получить больничный, только через неделю или больше после его закрытия, приказы на продление отпуска делаются задними числами... Хотелось бы как то дисциплинировать работников. Спасибо!!!

Начну отвечать с конца Вашего вопроса: приказы на продление отпуска НЕ НУЖНЫЮ поскольку в этом деле у работодателя нет свободы принятия решений, все решает работник - то ли выйти из отпуска позже, продлив его, то ли выйти по приказу, а дни отпуска перенести на другой срок. Бухгалтерия производит оплату больничного по табелю.
Что касается извещения о том, что работник заболел - это можно решить через ПВТР.
И последнее: на сдачу больничного работодателю закон отводит работнику 6 месяцев, и с этим ничего не поделаешь...