Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! У меня вопрос по оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам.
1. Необходимо ли в дополнительных соглашениях к трудовому договору указывать реквизиты сторон (адрес местонахождения и регистрации работодателя и работника, ИНН сторон, дату рождения, паспортные данные работника и т.д., как при заключении трудового договора)? КонсультантПлюс предлагает разные образцы и с реквизитами, и без. 2. Прописан ли где-нибудь порядок составления, оформления дополнительных соглашений к трудовому договору, необходимо ли в тексте соглашений ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, другие НПА?
3. При изменении каких-либо реквизитов сторон, указанных в трудовом договоре при его заключении, дополнительное соглашение об их изменении оформлять не надо?
Спасибо за разъяснение.

1. Если соглашение - ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ, то и думайте, надо ли. А заодно найдите время заглянуть не во вторичные источники (авторские образцы в К+, при всем моем к нему уважении), а в ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ч. 1 ст. 57: почти все из перечисленного Вами - это совершенно излишняя чья-то отсебятина, а "паспортные данные" - это неправильная - искаженная - трактовка "документа, удостоверяющего личность".
Кодекс надо изучать, причём ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. И применять буквально, без отсебятины, выдуманной неизвестно кем.
2. Подобные ссылки в большинстве случаев - чистый бред. Нормы НПА, в том числе ЛНА, нужно исполнять, а не ссылаться на них. Исключение - отсылочные условия в ТД/ДС.
3. НЕТ! Ибо реквизиты - это не условия, зависящие от свободного добровольного волеизъявления сторон, а сведения, от воли сторон не зависящие и переменные в ТД из официальных документов ПО СОСТОЯНИЮ НА МОМЕНТ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ.

Спасибо и Вам за Ваши вопросы: они показывают, что Вы сомневаетесь, следовательно - размышляете и анализируете.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник был уволен по сокращению 21.09.2016. Новую работу не нашел. Через два месяца он захотел, чтобы мы сделали ему запись о работе по совместительству в период работы по основному месту в нашей компании. Правильно ли будет признать нашу запись об увольнении недействительной, сделать запись о работе по совместительству (прием/увольнение) и снова запись об увольнении с основного места? Верно ли, что дата внесения записей-текущая? Спасибо большое.

Нет. ВСЁ не верно. Записи вносит только работодатель. Ваша организация в настоящее время уже НЕ является его работодателем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация: оборудование электростанции передано в аренду другой организации с сегодняшнего дня. Так как у нового владельца нет пока лицензии на работу, работа станции остановлена и оборудование консервируется нашими работниками. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, могут ли наши работники в настоящее время обслуживать оборудование, находящееся в аренде? Можно ли перевести работников со сменного режима работы с суммированным учетом на 8-часовой рабочий день и как это правильно сделать?
Спасибо!

Не могу ответить, не видя документов. Не форматный вопрос для этого раздела. Вам нужен не ответ, а консультация.

КОЛЛЕГИ, В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ УЧАСТИЛИСЬ ПОПЫТКИ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИИ В РАЗДЕЛЕ "Ответы на вопросы". БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ: ЭТОТ РАЗДЕЛ ДЛЯ ПОДОБНЫХ ЗАПРОСОВ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕН, ПОСКОЛЬКУ КОНСУЛЬТАЦИИ НЕВОЗМОЖНЫ БЕЗ ИЗУЧЕНИЯ СИТУАЦИИ И ДОКУМЕНТОВ!!!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ от 18.11.2016 г.по поводу книги ознакомления с ЛНА.
Подскажите,как исправить сложившуюся ситуацию?
У нас есть коллективный договор, к нему приложениями идут различные положения, в том числе ПВТР. Если мы вклеем в Книгу ознакомления с ЛНА лист с перечнем ЛНА, то правильное ли это будет решение?
И как всё-таки на будущее оформить этот процесс ознакомления с ЛНА?
Спасибо Вам за ответ!!!

Нет, вклейка - это не вариант. Способов ознакомления много. Здесь обо всех не рассказать, для этого есть семинары, книги, статьи...

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, выпускали ли Вы книгу "Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых" в редакции 2017 года?

Нет, к сожалению. Она не переиздавалась уже несколько лет.