Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня, 21.11.2016г., работник прислал заявление по почте с просьбой уволить его по собственному желанию 14.11.2016. Правильно будет отсчитать 2 недели и уволить его 05.12.2016? (До сегодняшнего дня работник "гулял", на звонки не отвечал, в табеле мы ставили ему "НН". Сегодня также дозвониться не смогли. Спасибо заранее.

1. То есть Вы предлагаете, чтобы работодатель установил своей волей дату увольнения работника по собственному желанию работника? Такого быть не может.
2. Как Вы собираетесь принимать решение по заявлению, действие которого просрочено, т.е. по документу, не имеющему силы?
3. "Гуляк" положено увольнять за прогул, если нет нормального заявления.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на период ее отсутствия приняли по срочному трудовому договору временного работника, которая с 17.11.2016г. ушла в отпуск по беременности и родам уже со вторым ребенком. Основной работник планирует выйти на работу 1 декабря 2016г. досрочно. Вопрос состоит в следующем: увольняем беременную женщину 30 ноября 2016г., несмотря на то, что она находится в отпуске по БиР? С ситуацией такой сталкиваюсь впервые, она немного жестковата, поэтому очень прошу помочь советом. Спасибо!

СОВЕТ: читать ТК! Подсказка, так уж и быть: ст. 261, ч. 2 и 3. Особенно - 3. Там все четко и ясно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Хотелось бы посоветоваться по следующему вопросу. К нам в медицинскую организацию хочет устроиться на должность клинического (медицинского) психолога дама с высшим психологическим образованием и проходящая проф. переподготовку по клинической психологии (аттестат получит только в июне 2017 года). Можем ли мы ее принять сейчас на основании п. 6 ЕКС (утв. приказом № 541н от 23.07.2010), опыт работы, стаж и основное образование вроде позволяет? Или все-таки могут быть проблемы? Заранее спасибо!

Узнавайте это у своих медицинских юристов, я боюсь, что моих ОБЩЕПРАВОВЫХ и ОБЩЕТРУДОВЫХ знаний недостаточно для ответа.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда мы изменяем у работников срок срочного трудового договора мы готовим документы: ДС к ТД и приказ о том, что изменился срок срочного трудового договора. Обязательно ли вносить изменения в приказы о приеме таких работников и о переводе (у кого были)? У нас таких работников очень много, можно ли обойтись без изменений в приказы? Или может быть можно сделать какой-то один приказ, в котором написать, что работникам внести изменения в приказы о приеме/переводе? Спасибо большое.

Нет, в эти приказы - при наличии приказов об изменении срока - изменения вносить уже не нужно.
Но сама постоянная практика изменения срока ТД весьма рискованная!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите определить, что от нас хочет суд. У нас с работником дошло дело до суда, в части его увольнения (был уволен по статье). Суд просит от нас "документы, подтверждающие рассмотрение заявления работника об увольнении по собственному желанию и принятие по нему решения". Мы не можем понять, какими документами мы должны подтверждать рассмотрение заявления работника (это может быть виза ГД на заявлении?), решение руководителя было устным, на основании, которого мы впоследствии оформили документы об увольнении по статье. У нас просто получилась не очень хорошая ситуация, сначала работник написал заявление по с/ж, а уже потом работодатель начал процедуру к увольнению по статье. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Ну пусть будет резолюция! Это же не проблема, правда? Никаких других и быть не может. Сделайте запрос в суд, какие документы и в соответствии с какими нормами ТЗ он имеет в виду.