Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Скажите пожалуйста, планируете ли Вы запустить курс по кадровому аудиту. Направление новое, уже некоторые запустили подобные курсы, но вот доверия не вызывают. На Ваш бы курс можно было пойти, знаю, что такой курс от Вас будет ценен и при поступлении на новую работу очень уместен!

Спасибо за доверие, мне очень приятно. Однако и ответственность огромная:)
КУРС такой я запускать не планирую, а вот семинар по кадровому аудитом читаю.
У меня тоже не вызывают доверия предложения таких курсов, поскольку тема "кадровый аудит" - это, по сути, "кадровое делопроизводство наоборот". Там: "содержание ТД должно быть таким-то"; здесь: "проверьте, чтобы ТД содержал то-то и то-то". Таким образом, чтобы освоить аудит, нужно просто изучить КДП, а нюансы технологии проведения аудита вполне можно успеть рассказать за один день (и даже меньше).
Напишите мне в почту, пришлю материалы.

Ирина Витальевна, Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста!
У нашей сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. Она приехала в офис, чтобы написать заявление об отпуске по уходу за ребенком, НО на один месяц. Объяснила это тем, что планирует выйти на работу через месяц, а отпуск по уходу за ребенком возьмет ее супруг, им так удобно.
Можем ли мы оформить отпуск по уходу за ребенком на один месяц? И она просто выходит на работу в обозначенный день? Или мы обязаны оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а уже потом оформить выход нашей сотрудницы из данного отпуска по ее заявлению?

Не понимаю Ваших сомнений и что может помешать. Ст. 256 - смотрели?

Ирина Витальевна,добрый вечер. Скажите пожалуйста,как можно перераспределить обязанности в отделе? Нужно вносить изменения в ДИ? Заранее спасибо.

Наверное. Как же я могу сказать точно, не зная сути?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! у меня такой вопрос, в связи с изменениями в штатном расписании нужно перевести штатную единицу в другой отдел, без изменений в наименовании должности, размера оплаты труда, места расположения.Измениться только наименование отдела. Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца или достаточно с ним заключить ДС? Благодарю за ответ.

Если сначала введёте новую единицу в другой отдел, не убирая его позицию, то просто ДС, а потом уже уберёте освободившуюся. Если оформляете перенос позиции, то ст. 74.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, при смене собственника имущества организации коллективный договор продолжает свое действие у нового собственника в течении трех месяцев?

А что об этом говорит Трудовой кодекс?

Ирина Витальевна, на законодательном уровне при смене собственника имущества организации ничего не прописано. В ст. 43 ТК РФ прописано, что при смене формы собственности организации коллективный договор действует в течении 3 месяцев.

Вот! Очень хорошо, что Вы это нашли: дело в том, что при смене собственника форма собственности меняется обязательно! Ведь новый хозяин или новый владелец контрольного пакета - это на есть новый собственник имущества организации. Собственник - это ОБЩЕСТВО (акционерное, с ограниченной ответственностью), которое и при новом ХОЗЯИНЕ остаётся СОБСТВЕННИКОМ. А вот когда МУП или ФГУП становится Обществом - собственник меняется, вместе с формой собственности. Это положения ГК.
Таким образом, во-первых, вряд ли у Вас смена собственника, во-вторых - если смена, то и формы собственности, следовательно: в первом случае КД действует до конца своего срока; во втором - еще 3 месяца.