Ответы на вопросы

Утро доброе Ирина Витальевна, наверное я не внятно описала суть своего вопроса, извините, (вопрос по срочному договору на период отпусков А, Б, и т.д.) о необходимости приёма для исполнения обязанностей конкретного работника и последующего прекращения трудового договора при его выходе на работу - руководствовалась еще и письмом И.И. Шкловца от 31 октября 2007 г. N 4413-6. Поэтому у меня и появился вопрос о правомочности оформления приказом и доп. соглашением перевода работника замещающего декретницу на другое постоянное рабочее место, без оформления его увольнения и приёма по новому трудовому договору... Мое мнение, что оформление переводом вполне законно, тем более, что собственно истечения срока срочного трудового договора еще не наступило (отпуск по уходу не закончен), но наш юрисконсульт утверждает, что увольнение обязательно. Поэтому я к Вам и обратилась за помощью))) и разъяснениями

Я тоже люблю это письмо. Оно единственное, где Роструд признает возможность изменения срока срочного ТД.
Ваша ситуация несколько иная: перевод на другую постоянную работу. Это тоже не составляет основания для увольнения, оформляется ДС и приказом. Не думаю, что ваш юрисконсульт кроме утверждений может еще привести обоснования... В помощь Вам еще Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 - о продлении срочного ТД на неопределенный срок.
N.B.: если у Вас есть диск с ЭБД, то посмотрите: там есть формочки и примеры ДС "ДопСогл_перевод на др пост раб" и приказа "Пр о переводе на др пост работу".

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Прочитала письмо от Алевтины от 31.10.2016 г.насчет кадрового аудита.
Можно ли и мне получить материалы? Какова стоимость?

Спасибо заранее.

Очень дорого: 0 руб. 0 коп. Пишите в почту.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Можно предъявлять требования к работнику при приеме на работу ниже, чем установлено ЕТКС?спасибо.

Разумеется. Он носит рекомендательный характер. Исключение: если с названием профессии связаны... (см. абз. 3 ч. 2 ст. 57).

Спасибо, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, можно работнику вменить допобязанности без доплаты, если работник на это согласен? не будет это нарушением требований ст. 151?

Нельзя, нарушение.

Ирина Витальевна, по вопросу распределения обязанностей. Отдел из трех человек: начальник, зам, специалист. С начальника хотят снять часть обязанностей и распределить между замом и специалистом. Дополнительно возник вопрос, надо увеличить оплату труда тем, кому будут вменен доп. обязанности. Спасибо!

ДИ, как я понимаю, есть.
Да, изменение ДИ, ознакомление с ними работников, доплата заму и специалисту по ст. 60.2 и 151.