Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В соответствии со ст.286 совместителю предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Но наш внешний совместитель отгулял свой отпуск по основному месту работы. Нас в известность не ставил. Можем ли мы предоставить ему отпуск сейчас отдельно от основной работы, чтобы не переносить неотгулянные дни на след. год?

Да, это нужно сделать. Либо по его заявлению, либо по графику с последнего дня рабочего года.

Ирина Витальевна, добрый день! Приняли работника с 01.09.2016г. при составлении графика отпусков на 2017г. у него за период 01.09.2016-31.08.2017 отпуск основной-28 к.д+ 16 доп отпуск.Можем ли мы заложить отпуск с 06.03.2017-22 дня и с 04.09.2017...не будет ли нарушения? Заранее благодарю!

Будет. Нужно вписываться в рабочий год - хотя бы днем начала отпуска.
И не забывайте, пж, что делить в графике на части можно только при наличии предварительного письменного пожелания работника, чтобы было "по соглашению...".

Спасибо, Ирина Витальевна!

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Нигде не могу найти образец записи в Трудовую книжку в следующем случае. В небольшой организации не было структурных подразделений, были просто, положим, психологи и методисты. И тут ввели структурные подразделения: «психологическую службу» и «методическую службу», и отнесли должности соответственно – психологов в психологическую службу, а методистов в методическую службу без изменений в обязанностях. Какая формулировка должна быть в ТК: «Должность «психолог» включена в состав психологической службы» или «Должность «психолог» включена в состав структурного подразделения «психологическая служба»? или вообще что-то другое?
На Вас, Ирина Витальевна, последняя надежда!

И не найдете. Эта ситуация не предусмотрена ни ТК, ни Инструкцией - кто же может изобрести запись "сверх" НПА? Либо "вписать" ситуацию в имеющиеся варианты (например, сделать запись о переводе в отдел), либо... читать ТК!
Согласно абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 наим. СП - это факультативное уточнение места работы. Ну внесли в ШР подразделения. А зачем ТД-то менять? А если не менять ТД, так и тр\кн трогать незачем (согласно Инструкции запись о работе в структурном подразделении вносится в тр\кн, только если СП указано в ТД - абз. 3 п. 3.1). Не нужно бежать впереди законодательства:) и создавать себе проблемы:):)!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работника приняли на работу в 01.10.2014 по совместительству на 0,25 ставки (работает 2 часа в день). Отпуск в этом году отгулял в июле. Сейчас он приносит справку МСЭ - 2 группа инвалидности (на инвалидности с 2003г.) и говорит, чтобы ему предоставили отпуск на 2 к.дня, т.к. он отгулял 28 к.д.
1. Должны ли ему предоставлять отпуск 2 дня сейчас?
2. Нужно ли ему сократить рабочее время?
Спасибо!

Даже странно, что Вы об этом спрашиваете. Суть Вашего вопроса: "нужно ли исполнять требования федеральных законов: ТК и о соц. защите инвалидов в РФ?".
1. Да. Но только за этот рабочий год.
2. Да. С сохранением полной оплаты труда. Но только с момента предоставления справки. Если еще сколько-то дней работал без сокращения раб. времени - оплатить переработку как сверхурочные часы.
Если будет что-то просить за прошлое время - не положено: все льготы реализуются только с момента обращения. Поэтому: зафиксировать дату представления справки (в журнале регистрации входящих, либо на ксерокопии справки), да еще и желательно получить заявление "В связи с предоставлением ВПЕРВЫЕ справки об инвалидности прошу предоставить 2 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год". Это будет доказательством того, что ранее справка не предоставлялась и у работодателя нет нарушений по этому работнику.