Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
У меня целый детский сад. Одна работница родила двойню, другая - тройню. Вопрос в том, как писать заявление на выплату пособий до 1,5 лет. На каждого ребенка отдельное заявление или в одном заявлении все прописать?
И как писать в заявлении это первый и второй ребенок или это первые мои дети? А у работницы, у которой родилась тройня - уже есть первый ребенок. У них тогда будет второй, третий и четвертый ребенок?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Благодарю Вас за то, что уделяете нам своё драгоценное время.

Везет же некоторым: одним махом - и план по детям выполнен:)
У той, что двойня - дети первый и второй: она отлично знает, кто из деток родился первым. У той, что тройня - второй, третий и четвертый.
Заявление можно единое на всех 2-3 детей. Правда, в разных отделениях ФСС разный подход к этому, так что я бы советовала съездить в свое отделение с письменным запросом и получить письменный же ответ.
Приказ на отпуск по уходу: за детьми Тихоном, Тимофеем и Трофимом, родившимися 00.00.0000.
И пусть им будет счастье, всему детскому саду! И Вам тоже:)

Ирина Витальевна, добрый день! В положении об оплате труда написано, что надбавки, а они у бюджетников стоят намного дороже оклада, изменяются приказом Работодателя. Раньше они в ТД были прописаны отсылкой на ЛНА, но прокуратура при проверке ОБухУчёта по перечислениям алиментов, в адрес предприятия выдала предписание устранить нарушения, путем издания ДС в которых необходимо прописать конкретные размеры ВСЕХ установленных работникам надбавок. Теперь не понимаю, как можно надбавки после внесения в условия ТД менять приказамим Работодателя? Помогите, пожалуйста! Заранее спасибо.

Конечно, не понимаете. А еще я не понимаю, почему не было обжаловано предписание прокуратуры, противоречащее Трудовому кодексу. "Нарушение" - а что нарушено? Уверена, что нарушенная норма не была указана. Либо ссылка была, но ее не проверили и испуганно выполнили незаконное предписание.
Если наименования и размеры надбавок указаны в ТД, то для издания приказа необходимо сначала ДС.

Ирина Витальевна, добрый день!
На предприятии сокращение штата с 09.12. Уведомление вручено в том числе и временному работнику, который принят "на период временного отсутствия". 08.11 основной работник увольняется по собственному желанию. Директор не намерен переводить временного работника на бессрочный ТД, а требует заключить с ним договор ГПХ на период с 09.11 по 08 12, чтобы не производить выплаты при сокращении. Не будет ли здесь нарушений, если должность вакантна и было вручено уведомление о сокращении?
Спасибо большое за помощь!

Тут возможен очень неприятный судебный спор. Лучше, если постоянный работник перед увольнением хотя бы ненадолго выйдет на работу, пусть на один день! Хотя и это можно оспорить...

Ирина Витальевна, Добрый день!
Спасибо Большое!
Конечно смотрела ст. 256. читала материалы на эту тему предварительно, перед тем, как Вам написать.
Важно было узнать мнение эксперта , т. к. ситуация не совсем обычная.
Еще раз СПАСИБО за помощь!!!

О, нет! Ситуация вполне себе рядовая, когда люди берут отпуск по уходу за ребенком частями. В статье ведь не указано, что отпуск НАДО брать до достижения ребенком возраста трех лет. Нет, его МОЖНО использовать в течение этого срока. Так, как нужно работнику. Вот чтобы в этом разобраться, я и попросила Вас перечитать статью:)

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, вопрос об оплате дней обучения на курсах повышения квалификации, приходящихся на выходные, трудовым законодательством он прямо не решен. Работник был направлен на курсы повышения квалификации с 13 октября по 29 октября 2016 года. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, но на курсах обучение проходило и в субботу и в воскресенье. Обязан ли работодатель оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные и как это правильно оформить. Спасибо!

Да, верно, четкого нормативного регулирования нет.
Есть авторы, которые считают, что уже то, что работодатель оплатил обучение - благо, и на дополнительные выплаты работнику рассчитывать нечего.
Но есть нюансы: если работник направлен приказом, то он, по сути, привлечен к работе (в другой ли местности, в своей ли), поэтому оплата возможна.
А уж если это командировка на сб и вс - точно нужно платить по ст. 153!
Я так считаю.