Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Немного запуталась, помогите, пожалуйста! С момента приема на работу работник отработал 10 месяцев 23 дня (уточнение существенно), при этом сходил дважды в отпуск общей продолжительностью 25 к.д. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, стаж работы округляется до 11 месяцев, а соответственно по ч. 2 п. 28 указанных выше Правил он имеет право на полную компенсацию отпуска за минусом отгулянных дней, то есть 3 к.д. мы ему должны компенсировать? смущает формулировка "не менее 11 месяцев", ведь фактически до округления это условие не соблюдается!..

Он НЕ ОТРАБОТАЛ 11 месяцев, поскольку это число получилось путем округления, а не путем работы. Так что за полный год ему не положены дни.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите, верно ли я буду действовать: восстановление работника по суду. В ТК я ставлю штамп организации, пишу следующий порядковый номер записи, текущую дату, далее признаю запись об увольнении недействительной "запись (предыдущий номер) недействительна. Восстановлен (дата) в должности .. в отделе ... и в основании пишу решение суда. Правильно или я где-то ошиблась? И еще впрос: нужно ли делать какие-либо дополнительный соглашения к ТД или приказы? (хотя приказ, наверное, надо делать? - но какого содержания? в произвольной форме и что там писать?)
Прошу прощения за кучу вопросов, просто никогда не сталкивалась с восстановлениями...
Заранее огромное спасибо!

Правильно!
Приказ - обязательно: об отмене приказа об увольнении и восстановления работника на работе.
Напишите мне в почту, пришлю Вам формочку приказа (если у Вас нет диска с ЭБД).

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом! У работников оклад, + суммированный учет рабочего времени=1год, +индивидуальные графики работ, за работу в праздник выбран день отдыха. Бухгалтер считает, что в месяц предоставления дны отдыха выплачивать оклад, а я считаю, раз день отдыха оплате не подлежит ст. 153 ТК РФ, следовательно, работник не может получить оклад в полном объеме в месяц предоставления дня отдых. Бухгалтер руководствуется Письмами Роструда, Минтруда 20113г. Ирина Витальевна, помогите сориентироваться. Спасибо!

Порекомендуйте бухгалтеру считать по Трудовому кодексу. В отличие от Кодекса, который является Федеральным Законом, минтрудовские и рострудовские письма отнюдь не являются нормативными документами, так что в случае наличия в них противоречий с ТК руководствоваться ими просто нельзя!

Ирина Витальевна, добрый день! Включать ли в график отпусков на 2017 год работников принятых в текущем году до утверждения графика? Или они идут в отпуск через заявления? Спасибо.

На момент утверждения графика это работники вашей организации!
Как же их можно не включать??

Ирина Витальевна, добрый день!
Существует ли сайт, на котором можно знакомиться с судебной практикой по трудовым спорам?
Заходила на сайт Росправосудие. Но немного трудно ориентироваться по тематике споров.
Возможно существует что-то именно для кадровиков.
Спасибо Вам за ответ!

Увы...
Целевая подборка - только на нашем диске с ЭБД.
Вероятно, есть еще какие-либо авторские или корпоративные подборки.