Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У меня такой вопрос. У постоянного нашего работника, водителя, берем в аренду машину. Он сам будет ей управлять, а машиной за которой но был закреплен ранее, нет. Как правильно все это оформить (я имею ввиду трудовые отношения)? Спасибо!

Только трудовые? Все просто: каким документом закрепляли, таким и открепляйте.

Ирина Витальевна, добрый день! Понимаю, что уже не раз обсуждали вопрос"сгорают" или нет неотгуленные отпуска. Бухгалтер выслала апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 28 апреля 2015 г. по делу № 33–1904/2015), который постановил, что компания была права не компенсировав работнику 352 дня отпуска при увольнении. А ряд судов полагают, что конвенция регулирует лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков, а не период, за который можно взыскать компенсацию. Как быть? Кто прав? Помогите разобраться.Спасибо!

Прав Трудовой кодекс, ч. 1 ст. 127 ТК: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска."
Жаль, что у отдельных судей не хватает "маленьких серых клеточек", чтобы понять, что требование Конвенции отдавать долги по отпускам не позднее 18 месяцев не означает, что через 18 месяцев отпуска сгорают. Это означает лишь, что нарушение становится еще более грубым. Тем более, что в ТК речь идет о 12 месяцах, и применять нужно именно ТК, поскольку его норма улучшает положение работников, а, следовательно, не противоречит Конвенции и подлежит применению.
Суд, увы, "повелся" на какие-то доводы представителя стороны, которые либо ошибочны, либо спекулятивны.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, необходимо ли уведомлять работников об изменении количества дней вахты. Было 30 дней, хотят перевести на 45 дней. В коллективном договоре прописано, что количество дней вахты - 30 дней. Работники с коллективным договором ознакомлены. Достаточно ли ознакомить вахтовиков с приказом или необходымы уведомления?

Читаем ст. 74 и разбираемся с вопросом, когда и о чем необходимы предварительные уведомления, а с чем можно просто ознакомить после принятия решения.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса об изменении режима работы "подменного" работника.
Основной график работы у него с понедельника по пятницу восьмичасовой раб.день. Затем его вводят в смену, поскольку таким образом заменяют отсутствующего работника, работающего в смену.
Эта смена может быть как в будний день, так и в выходной день.
Наличием "подменного" работника выходят из ситуаций, когда сменный работник отсутствует, либо когда у сменного (у суммир.учетом раб.времени) выходит большая переработка.
В труд.договорах прописан режим работы. Соответственно, заключается доп.соглашение и приказ издается об изменении реж.работы. Верно ли я рассуждаю?
Спасибо за Ваш ответ!

Этот способ вполне возможен. Хотя я могу предположить, что есть и более технологичные и безрисковые варианты, но чтобы их предлагать, я должна точно знать ситуацию, что, увы, невозможно в рамках сайта. Поэтому, видимо, Вам стоит действовать так, как Вы описали.

Доброе утро,уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за Ваш ответ по поводу внесения изменений в должностные инструкции.
Уточню, верно ли я поняла.
Таким образом, у нас есть формулировка в ЛНА: "...Внесение изменений в должностн. инструкцию оформляется приказом директора..".
Главный бухгалтер подготавливает проект приказа, директор подписывает. А мы в свою очередь вносим в лист регистрации изменений ссылку на данный приказ, копию приказа подшиваем к инструкции, ознакамливаем под роспись работника с данным изменением.
НО: меня смущает формулировка в приказе ("О назначении ответственных лиц", где первым пунктом закрепляется за несколькими инженерами ответственность по внесению данных о контрагентах в программу.
Вторым пунктом приказа: "Отделу кадров внести соответствующие изменения в должностные инструкции работников").
Вопрос: верен ли описанный алгоритм действий? подходит ли предложенная формулировка в приказе?
Спасибо Вам за ответ! Уж извините за назойливость.

Совершенно верно описана процедура издания приказа!
По "НО": Вы не уточнили, что именно Вас смущает, и я предположила, что Ваше беспокойство - по поводу дополнительных обязанностей работников? Есть судебная практика, согласно которой назначение работника ответственным за что-то не является поручением дополнительной работы (увеличением объема работы) и поэтому не требует согласия работников и дополнительной оплаты.
Однако, конечно же, все не однозначно и нужно смотреть "изнутри", несколько эти обязанности действительно новые для инженеров, или же приказом просто закрепляется/уточняется элемент их обычной работы.
:) не извиняйтесь, все правильно :)