Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Сотрудника вызывают в суд(разбирательство по ДТП) и он принес повестку, как это оформить и как оплатить этот день? Спасибо!

ДТП - это административное дело, т.е. дело, в котором участником, заинтересованной стороной является государство. Следовательно - обязаны отпустить. Табелировать "Г". Оплачивать - никак, это дело суда.

Была допущена ошибка в оформлении приказа на прием. Дата приказа позже даты составления трудового договора. Приказ 04/04/2016, а ТД от 01/04. Принять на работу с 04/04. Что можно и нужно сделать в этом случае? Большое спасибо!

Как-то у Вас дата не по-русски выглядит - у нас другие правила оформления, не за границей же живем и работаем! Даже если у вас иностранная компания, это они должны принимать наши нормы и правила, а не мы - их.

В закон изменения вносятся другим законом - заметили, наверное?
Аналогично: в приказ - другим приказом. Сделайте приказ "Во изменение приказа от 04.04.2016 № ...
Принять на работу..."
и укажите, что с 01.04.
Кстати, а кто сказал, что трудовым договором от 1-го числа нельзя принять на работу с 4-го?
Так что у Вас в вопросе нет четкой информации о дате приема, и мне пришлось догадываться. Возможно, я и не угадала, что работник именно принят с 01.04, а не только ТД от 01.04...

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
У наших сторожей, работающих посменно, большая переработка. Для выхода из ситуации предложено операторов газовых котельных за доплату привлекать к работе сторожами, т.е. по сути оформлять совмещение должностей. Но: вакансий сторожей в штатке нет.
Есть ли выход из сложившейся ситуации??
Спасибо за ответ!

Переработка - это, очевидно, по ВРЕМЕНИ? Так что даст "совмещение", если это работа в течение установленной продолжительности рабочего времени? Выручить может только совместительство, но если у операторов есть вредность, то не получится. Следовательно, нужно выверять количество штатных единиц и продумывать режим работы, чтобы исключить сверхурочные часы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, какие пункты (условия) должны быть ОБЯЗАТЕЛЬНО в соглашении об увольнении по соглашению сторон (особенно касательно выплат: компенсация неиспользованных дней отпуска и дней отдыха за работу в выходные, а что ещё)?
Спасибо.

1. что увольнение по с\с.
2. дата увольнения.
3. возможно - выплата, тогда называем ее выходным пособием, чтобы не облагать налогами на прибыль и ДФЛ.
А вот договариваться по предложенным Вами обязанностям работодателя, установленным нормативно - это абсурд, поскольку НПА нет нужды проводить в жизнь договорными документами, они и так, сами по себе, действуют.
P.S. Если у Вас есть диск с ЭБД - посмотрите в ней "ДопСогл_по п_1 ст_77" в папке "Договоры и соглашения", либо через КДП-Содержание, раздел "Увольнение", откройте форму и пример.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по ознакомлению с ЛНА работодателя.
1.Если в трудовом договоре прописать, что до подписания работник ознакомлен с ЛНА работодателя, то нужен ли перечень ЛНА?
2.Если нужно перечислить ЛНА, то это ПВТР, коллективны договор, положение об оплате труда, должностная инструкция, положение об отделе. Какие ещё положения должны быть обязательно указаны?
3.Нужно ли указывать реквизиты ЛНА (их дату и номер)? Смущает,что они могут меняться.
Спасибо за Ваш ответ!

1. А подумать? Как без него Вы ответите на вопрос: "с КАКИМИ именно", или на заявление "а вот с ЭТИМ меня не ознакамливали".
2. Во-первых, мало перечислить, нужно еще указать реквизиты (дата, при наличии - номер). Во-вторых: откуда я знаю, что у вас есть? Те ЛНА, которые имеют отношение к трудовой деятельности этого работника - это же в Кодексе написано, читайте его!
3. РАЗУМЕЕТСЯ! Именно, что могут менять. А у вас должно быть доказательство ознакомления с КОНКРЕТНЫМИ документами. Появятся новые - будете ознакамливать с ними.