Ответы на вопросы

С 01.01.2017 ликвидируется филиал. Работники филиала переводом будут трудоустроены в головном учреждении с 01.01.2017. Как составлять график отпусков на 2017 год, если в новом ШР с нового года сплошные переименования и новые структуры (с учетом филиала) Спасибо!

Вар. 1. Поскольку новый ШР уже утвержден, график нужно делать с учетом этого нового ШР. Если по каким-то работникам еще нет ясности, будут ли они переведены в другое подразделение, включайте их по сегодняшней позиции.
Вар. 2. Если график у вас формальный, а в отпуска народ ходит по заявлениям, то можно сделать его по действующему ШР.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ работника от продолжения дальнейшей работы в том случае, если мы за 2 месяца уведомили работника о том, что она будет работать в отделе бюджетирования Финансовой службы, в трудовом договоре при приеме на работу был просто отдел бюджетирования (без приписки Финансовой службы). Все остальные условия у работника не изменились (ни должность, ни з/плата), но вот работник отказался от предложенных ему условий. Мы в уведомлении указывали, что в случае несогласия трудовой договор с Вами будет расторгнуть на основании п 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Получается, мы теперь ей и пособие должны будем заплатить. Наверное, мы что-то сделали не верно? Получается абсурд. Но вроде это и не переименование подразделения. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Не вполне понятно, что у вас произошло:
- то ли раньше просто не прописали финслужбу,
- то ли создали службу и отдел подчинили ей (видимо, этот вариант?).
В любом случае читаем ст. 57, абзацы 1 и 2 ч. 2 и абзацы 1 и 2 ч. 4, из которых видим, что наименование подразделения - это дополнительное=факультативное условие об уточнении места работы (за исключением ОСП в др.местности). Следовательно, совершенно никакой необходимости включать службу в ТД нет. Работает она себе в отделе - и пусть работает. А включение отдела в структуру службы - это право работодателя, и только его дело.
Не нужно брать на себя обязательства, которые даже закон не счет нужным на работодателя возложить!
Соответственно, если мы решили не уточнять в ТД про финслужбу, то и изменения определенных сторонами условий ТД не происходит, следовательно - читаем ст. 74 - предупреждать работника ни за 2 месяца, ни не за 2 абсолютно не о чем. У вас изменились организационные условия труда, но это изменение не повлекло за собой изменения условий ТД (еще раз перечитываем ч. 1 и 2 ст. 74), поэтому информировать заранее и получать согласие работника не требуется.
Поставить перед фактом, т.е. уведомить о происшедшем (путем ознакомления с приказом по организации, либо распоряжением по службе или отдела, либо уведомлением - персональным или общим для всех сотрудников отдела) - стоит. Но именно "стоит", "можно", а не "обязательно".
В Вашем случае: отказалась - и шут с ним, с отказом. Не делайте ДС, и все. Отдел все равно в составе службы. Она продолжает работать в отделе. Служба не будет прописана в ТД и, следовательно, не будет прописана в тр\кн (см. Инструкцию, п. 3.1).
ВСЁ.
Да и насчет остальных: подумайте, делать ли ДС... А вдруг службу переименуют? Ведь тогда - ст. 74!

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное!!!

Ирина Витальевна,спасибо! Работник не хочет продлевать,а хочет перенести на следующий год. Бухгалтерия требует приказ на отзыв из отпуска. Я не пойму,какой может быть приказ на отзыв,если отпуск не будет продлен. Наверно правильным будет сделать приказ о том,что эти дни перенести на след.год? Подскажите пожалуйста, может я не права.

Бухгалтерии рекомендуем не учить нас кадровому учету - так же, как мы не учим бухгалтеров учету бухгалтерскому. Ничего "требовать" от кадровика бухгалтерия не может, поскольку является НЕ вышестоящим, а параллельным подразделением.
Отзыв из отпуска возможен только по производственной необходимости, по инициативе работодателя и с письменного согласия (а не желания) работника. Так что идея про отзыв - чушь.
Перенести дни отпуска на следующий календарный год - можно, но не на следующий рабочий год. Они должны быть использованы в текущем рабочем году.
Тот факт, что работник вышел не работу, не использовав какого-то количества дней отпуска в связи с болезнью во время отпуска, безо всяких заявлений обязывает работодателя перенести эти дни на другой срок, определяемый РАБОТОДАТАЛЕМ, хотя и с учетом пожеланий работника, но в рамках требований ст. 122 о еже-рабоче-годном предоставлении отпуска.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник, находясь в отпуске ушел на больничный. На количество дней больничного, который совпал с отпуском, отпуск был продлен. В период "продленного" отпуска работник опять ушел на больничный. Надо ему продлевать отпуск по второму больничному?
Отпуск с 19.08-31.09
Первый б/л с 12.09-09.10
Второй б/л с 10.10-01.11
Спасибо!

Надо продлевать. Ведь снова дни болезни совпали со днями отпуска! Значит, опять то же самое.