|
|||
Ответы на вопросы
01.04.2025Наталья
Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, прерывать его не планирует. Хотим принять на эту ставку (нет возможности ввести новую единицу в штатное расписание) работника по совместительству, но только на определённый срок (примерно 5 месяцев, нужно выполнить работу по обработке документов, на весь отпуск по уходу за ребенком совместитель не нужен). Как правильно оформить приказ и трудовой договор и учесть при этом совместительство, срочность договора 5 месяцев при условии, что эта ставка основного работника. Помогите, пожалуйста, советом. Будем очень признательны! Понимаю причину Ваших сомнений: вроде бы и есть основание срочности работа по совместительству, но это же все равно будет исполнение обязанностей временно отсутствующего работника...01.04.2025Елена Здравствуйте, Ирина Витальевна! С 1. Ага. Все время редактировать оба ШР. Сочувствую!01.04.2025Елена Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику установлена 6-ти дневная 40 часовая рабочая неделя с выходным днем – вторник. При заполнении табеля учета рабочего времени за март 2025 г. норма часов составила – 171 час, вместо 167 ч., установленных в производственном календаре на 2025г. Как поступить правильно в этой ситуации? Уменьшить часы в любые дни, чтобы привести к норме рабочего времени 167 ч.? Перечитала огромное количество различных вариантов, предлагаемых в инете, и окончательно запуталась. Помогите, пожалуйста, разобраться как поступить правильно. Вариант вижу единственный: установить ему СУРВ с годовым (желательно) УП.01.04.2025Марина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Так начинать же нужно не с подзаконных актов, а с Кодекса! А в нем в ч. 4 ст. 66 (посвященной именно трудовым книжкам) четко сказано: "об увольнении работника", т.е. того субъекта, которого принимали на работу, возможно переводили на другую работу и чью трудовую книжку ведут. Хотя... некоторые "затейники", похоже, ведут трудовые книжки трудовых договоров!30.03.2025Ирина Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Не понимаю, что означает законы Воронежской области, которые устанавливают коэффициент, отражающий региональные особенности рынка туда равный в 2024 году, 2.3. Правильно понимаю, что мы должны работникам, которые у нас работают в Воронеже (у нас там обособка), платить повышаются коэффициент? Не совсем понимаю формулировку "особенности рынка труда". Спасибо. Оказывается, есть такой закон... |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |