Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго дня! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я посчитала часы недоработки в январе 2021 года. Режим работы 2/2 по 11 часов. С 01.01.-03.01.- выходные; 04.01-14.01 - отпуск; 15.01. - выходной; 16.01-17.01 - работа (22 часа); 18.01-19.01- выходные; 20.01-21.01. - работа (22 часа); 22.01.-23.01. - выходные; 24.01.-25.01 - работа (22 часа); 26.01.-27.01. - выходные; 28.0.-29.01. - работа (22 часа); 30.01.-31.01. - выходные. Индивидуальная норма - 98 часов. Фактически отработанное время - 88 часов. Недоработка - 10 часов?
У второго работника по графику с 01.01.-18.01. - отпуск; 19.01.- выходной; 20.01-21.01, 24.01.25.01,28.01-29.01. - дежурства каждый день по 11 часов. Трудность вызывает определение его индивидуальной нормы. 9 рабочих дней по производственному календарю с 19.01.2021 умножить на 8 часов ? значит инд.норма равна 72 часа, отработал 66 часов, значит недоработка 6 часов? Помогите, пожалуйста . не могу понять как с новогодними праздниками считать индивидуальную норму людям с графиком 2/2. Заранее Спасибо!

Норма рассчитывается всем по приказу Минздравсоцразвития № 588н.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у работника есть высшее образование уровня специалитет. Сейчас получает второе образование по иной специальности бакалавриата. Оплачивается ли в этом случае его учебный отпуск? Спасибо!

Нет. Это второе высшее.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго дня! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы при СУРВ в графике работы установить график дежурства 3 на 1 (3 дня работа по 11 часов 1 день отдыха). Цель - убрать в конце Учетного периода (1год) недоработки (привести в соответствие фактически отработанное время норме производственного календаря)? Не пойму как в этой ситуации быть с нормой - 42 часа отдыха? Спасибо за ответ!

В принципе, такой график возможен. А вот насчет 42-часового отдыха... Посмотрите вот эти разъяснения:
- о возможности сокращения продолжительности еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени, в частности, при вахтовом методе работы - письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1;
- о возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов - письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1.

Здравствуйте. Что грозит работодателю, если он не предоставляет 3 дня отпуска, положенный за ненормированный рабочий день? Нужно ли вообще работникам писать дополнительное заявление на эти 3 дня?

Грозит штрафом по ч. 1 ст. 5.27 или ч. ст. 5.27.1 КоАП.
Предоставляется либо на основании графика, либо на основании заявления. Как и все ежегодные отпуска.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, чем чревато для работодателя, если он не указал в трудовом договоре работника, что он срочный (на время отсутствия основного работника). А так же, если можно порядок действия данного работника при выходе основного работника из декрета. Законно ли вообще уволить такого работника (который работал, как оказалось, временно)?

Тем, что ТД на неопределенный срок и теперь на одной должности постоянно работают два работника.