Ответы на вопросы

01.02.2024Татьяна

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как выйти из непростой, на мой взгляд, ситуации:
В организации провели СОУТ. В соответствии с документами, предоставленными отделом охраны труда, СОУТ проведена в том числе и по дистанционным местам работы. Решение о проведении СОУТ по дистанционным местам работы было принято руководителем отдела ОТ и обосновывалось тем, работники периодически выезжают на объекты и проводят работы в электроустановках (считаются работами повышенной опасности).
Как теперь поступить отделу кадров:
1. Внести изменения в трудовые договоры дистанционщиков в части класса условий труда на основании данных от отдела охраны труда (карты спецоценки, сводная ведомость, отчет)?
2. Несмотря на проведенную СОУТ и наличие карт СОУТ с ознакомлением работников в трудовом договоре оставить формулировку "В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работодатель не проводит специальную оценку условий труда и в связи с этим не представляется возможным указать в настоящем Договоре условия труда на рабочем месте"?
Спасибо!

Ну какая же это дистанционная работа? Это комбинированный вариант. Так что: ДС к ТД о смешанном варианте и условиях труда по СОУТ.

Дополнительно: даже если чистый дистант, кому и зачем нужна эта кошмарная формулировка в ТД, если в нем УЖЕ написано, что работа дистанционная??? По этом логике всем работодателям, у которых нет премий в системе оплаты труда, тоже нужно об этом писать? И при постоянном ТД писать, что причину заключения СТД и дату его окончания не представляется возможным указать в связи с ...:? Честно говоря, попахивает бредом.
01.02.2024Елена

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: на работу устраивается работник. Предоставил выписку из ЭТК, в которой 06.11.2020г. перешел на ЭТК, а 18.12.2020 перешел на бумажную трудовую. При этом все работодатели вели бумажную трудовую книжку. Обратный переход на бумажную после перехода на ЭТК не возможен же? Записи в ТК о том, что работник писал заявление о переходе на ЭТК - нет. Мы же должны вести теперь электронную. Что делать с записью в трудовой о переходе на ЭТК?

Невозможен, да, Вы правы.
Делаете запись по выписке в трудовой книжке про заявление от 06.11.2020 и отдаете её ему. Хранить и вести нельзя. Стаж учитывать будете не по записям после 06.11.2020, а по выписке из СФР.
01.02.2024Ангелина

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимает работника на неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (4-0-4-0-4) с оплатой труда пропорционально отработанном времени.
Но тут стал вопрос с рабочими субботами в 2024 году (27.04.2024, 02.11.2024 и 28.12.2024). Если бы у работника была 5/2, то он в эти дни работал и получил доход.А наш работник в эти дни по графику не работает... Как это отрегулировать?

Если у него оклад, то пропорциональная оплата означает не за реально отработанные часы, а пропорцию от 40 час/нед. То есть: оклад по ШР : 40 * 12. И независимо от рабочих суббот ему обязаны платить эти 12/40 оклада в месяц.
31.01.2024Марина

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Совместитель принес заверенную копию трудовой книжки без записи «работает по настоящее время» - его кадровик сказал, что теперь эта запись не делается. Я, конечно же, засомневалась в себе и стала искать подтверждение, ничего внятного не нашла. Пожалуйста, подскажите, как верно?

И не найдете: его кадровик сказал глупость.
Проверить наличие основной работы, где такие "кадровики", сегодня можно по СТД-СФР.
Кстати: копия трудовой книжки вообще-то не предусмотрена ст. 283 ТК... как и СТД-СФР...
30.01.2024Нина

Добрый день! Подскажите пож-та- вводится повременно- премиальная система оплаты труда. Можно ли оставить по нескольким должностям/отделам возможность выплачивать только оклада? Это офисные работники.

Если это не будет попахивать дискриминацией - то можно.
Страницы: 1 ... 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ... 3136

Задать вопрос: