Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Ирина Витальевна, здравствуйте. С наступающим 8 марта! Помогите, пожалуйста, расставить точки над i. Все-таки нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором-единственным учредителем ООО? Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Не помогу, увы - как это было спорно, так и остается до сих пор. Разъяснения, судебная практика, нормы ТК - одно противоречит другому, другое третьему, а третье первому...
Что касается норм ТК.
1). Смотрим главу 43. Она называется ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ. В ст. 273 ч. 2: "Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим)".
Т.е. все, что написано в этой главе, включая заключение ТД, увольнение и проч., не относится к единственным собственникам и управляющим - юрлицам/ИП. Вроде все понятно, никаких ТД.
2). Смотрим пункт 7 части первой статьи 83: "Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации".
То есть у единственного учредителя имеется ТД, который и прекращается в указанном случае.
Как мы видим, ТК сам с собой не в ладу, что говорить о чиновниках и судьях...
Так что не могу я, к сожалению, точки ни над i, ни над ё поставить. Увы!

Работник оформлен по трудовому договору, в котором указан разъездной характер работы, сменный график, выдается корпоративный автомобиль для выполнения служебных поездок (не командировки). Регулярно нарушает график работы, был прогул. Попробовали уволить по соглашению сторон, сначала подписал, потом отозвал с комментарием что подписал под давлением, и взял больничный. После этого на регулярной основе нарушает должностную инструкцию и дисциплину. Выдаем производственные задания - не выполняет, авто отслеживаем - нарушения дисциплины. Агрументы с его стороны, много задач, сложная логистика и тп., со всем не согласен. С нашей стороны соблюдение ТК РФ полное белое, еще и зп повысили. Вопрос исходя из судебной практики, насколько реально уволить за неисполнение должностных обязанностей при разъездном характере работы? Или за регулярное нарушение дисциплины ( но тут есть некая территория, которая по факту не рабочее место по договору, в договоре адрес). И есть ли в практике, что то такое как предложение от работодателя увольнения по соглашению сторон с компенсацией? Заранее спасибо за ответ.

Уволить работника с разъездным характером работы за прогул - реально. Если все документы собраны и оформлены.
Предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон как с компенсацией, так и без - в практике есть.

Ирина Витальевна, еще вопрос вдогонку про график отпусков: хочу внести в ПВТР порядок извещения работников о дате начала отпуска. Можно ли так сформулировать:
"Порядок извещения работников о времени начала отпуска устанавливается настоящими Правилами: после утверждения графика отпусков работник ставит подпись в графе «С датой начала отпуска ознакомлен. Подпись, дата» графика, что является подтверждением работника о его извещении о времени начала отпуска. Дата ознакомления должна быть не позднее, чем за две недели до начала отпуска работника."

Да проще название графы изменить... А в целом - ну да, можно, вполне.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
ТК требует известить работника о начале отпуска, к форме требований нет. И нет требований знакомить работника с графиком отпусков. Так же нет (вроде бы?) требования вносить изменения в график отпусков, если отпуск переносится. Я утвердила свою форму графика отпусков, где есть графа «С датой начала отпуска ознакомлен. Подпись, дата» в качестве извещения работника о дате начала отпуска, но нет графы «Ознакомлен с ГРАФИКОМ отпусков» и графы о переносах. Но со мной спорит бухгалтер, что это нужно. Я в себе засомневалась, интернеты лишь усугубили мои сомнения (((( Например, Онлайнинспекция считает что график отпусков это ЛНА, и с ним надо знакомить под роспись в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Пожалуйста, помогите разобраться

Бухлтеру предложите, пусть займется бухгалтерией, а кадры оставит кадровику. Это принципиально.
Что касается ознакомления с графиком - этот бред лезет из Минтруда и онлайнинспекции, да. Эти "профессиональны" не умеют отличить ЛНА от ненормативного документа. И, учитывая глубину диагноза (бреда), лучше изменить графу: "С графиком отпусков ознакомлен. О дате начала отпуска извещен" (NB: извещен, а не ознакомлен - см. ст. 123!).