Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Возник спор по поводу, на какой разряд брать работника на работу. На тот который указан в ШР или работнику можно установить разряд меньше, чем предусмотрено в ШР. Я говорю, что нельзя ссылаясь на ст.57 ТК- трудовая функция (работа по должности в соответствии со ШР....) Но видимо, ТК - это не аргумент! Помогите пожалуйста, на что еще можно сослаться в этом случае?! Или я не права? Очень Вам благодарна!

Разряд? Следовательно, это рабочая профессия, а не должность, а ст. 57 не устанавливает связь между профессиями и ШР. Так что можно взять человека и вне штата. Но как они будут доказывать отсутствие дискриминации в оплате... Впрочем, это уже их дело!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Очень много можно узнать,читая Ваши ответы. Спасибо Вам за Ваш труд!
В тему совмещения и доп. работы у меня возник вопрос. Можно, при отсутствии в штатке вакансии, работнику поручать доп.работу? Только это будет не по должности/профессии, а увеличение объема работ? Спасибо еще раз.

Я рада! На здоровье:)
Да. (Только не забывая про согласие работника и доплату.)

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное!!! Я действительно уже запуталась.

:)

Ирина Витальевна, спасибо Вам за ответ! Можно еще раз у Вас уточнить, при наличии вакансии это может быть только совмещение?

Да, хотя уточнять лучше не у меня, а в ч. 2 ст. 60.2 ТК, где сначала говорится, что: "Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)", а потом идет противопоставление: "Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника...". Единственно возможный вывод? Нужно читать: "Поручаемая работнику дополнительная работа по другой ВАКАНТНОЙ профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)".
НО.
А какая разница-то? Без этих ВИДОВЫХ понятий ("совмещение должностей", "увеличение объема работы", "расширение зоны обслуживания", "исполнение обязанностей...") совершенно спокойно можно обойтись, используя РОДОВОЕ понятие "ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА" ("Приказываю. 1. Пручить дополнительную работу по должности ... на период ... с выполнением работы по п. ДИ ...-... . 2. Установить доплату за выполнение дополнительной работы в размере ... руб. в месяц пропорционально отработанному времени."
Всего и делов-то... И все по Кодексу, и в терминологии путаться не придется:)

Ирина Витальевна, здравствуйте. В штатном расписании есть свободная вакансия (без вредных условий).
1. Можно оформить совмещение с работником,у которого основная работа связана с вредными условия труда?
2. Как оплачивать совмещение, как стороны договорятся?
3. Правильно ли я понимаю, что совмещение допускается не только при временном отсутствии основного работника, но и когда эта ставка свободна? спасибо!

1. Можно. Но может возникнуть вопрос о времени работы во вредных условиях и снижении компенсации...
2. Да. Ст. 151.
3. Нет. Совмещение - только по вакансии. При временном отсутствии дополнительная работа называется иначе. Ст. 60.2.