Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
рассудите, пожалуйста, кто прав и как поступить правильно.
В Уставе ООО срок полномочий Ген. директора определен как 5 лет. На основании этого был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивается. У нас ГД - единственный учредитель, поэтому полномочия ГД будут продлены. Я готовлю уведомление об окончании срока действия ТД, документы на увольнение и сразу на прием (протокол решения + ТД на новый срок 5 лет). Главный бухгалтер считает, что увольнять и принимать заново не нужно, а нужно действовать согласно ст. 58 ТК РФ - оформить ДС и признать ТД бессрочный. Для нас, конечно, это очень удобно, но ведь тогда бессрочный ТД противоречит сроку 5 лет, указанному в Уставе.. Можно ли вообще заключать с ГД бессрочный ТД, если в Уставе указан конкретный срок полномочий? Заранее благодарю!

Устав нарушать нельзя. Но можно внести в него изменения, убрав эту чушь про пять лет и написав про неопределённый срок.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, какие сроки выплаты годовой премии?
Если мы, например, начисляем ее в декабре, когда мы обязаны осуществить выплаты, в течении 15 дней или мы можем прописать в положении об оплате труда свои сроки и выплатить в феврале-марте?
Заранее спасибо за ответ.

Пока - новая редакция ч. 6 ст. 136. Важен не момент начисления, а период, за который она выплачивается.
Минтруд в своих письмах пытается трактовать иначе (все есть в "Новостях"). Но трактовка весьма сомнительная.
Минтруд подготовил законопроект. Ждём!

Ирина Витальевна, можно еще пояснение относительно вопроса:
Работникам вручены уведомления о сокращении штата. У всех работников в уведомлении указано: .....На этом основании в связи с отсутствием другой работы (вакантной должности / профессии), соответствующей Вашей квалификации трудовой договор с Вами подлежит расторжению по истечении двухмесячного срока с момента получения Вами настоящего уведомления, но не ранее 09 января 2017 г...Теперь директор хочет часть работников оставить. Для этого будет введено новое подразделение специально для тех работников, которых хотят оставить. Скажите пожалуйста, можем мы так сделать? Или нужно отменять сокращение полностью и начинать процедуру заново? Спасибо!

Зачем отменять? Вводите подразделение, появляются вакансии. Предлагаете их работникам. Согласившихся переводите. Всё!
P.S. Приятно видеть цитату из нашего уведомления с диска с ЭБД:)

Вводимые вакансии могут перекликаться по функционалу с сокращаемыми позициями тех работников, которых сократят, а не оставят. В случае возникновения спора это может быть расценено как отсутствие фактического сокращения? Спасибо.

Может. Дело стремное. Но тут нужно смотреть, насколько перекликаются, почему одни убирают, другие вводят. То есть вглубь. Можно, я думаю, сделать всё и аккуратненько. Но это очень непросто...

Ирина Витальевна, форма уведомления именно с Вашего диска) Спасибо!

:)

При приеме на работу нового работника кадровик увидел запись предыдущего работодателя "Уволен по собственному желанию..." вместо "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника...". Кадровик счел это ошибкой, т.к. записи в трудовую должны вносится в строгом соответствии с
ТК РФ. Кадровик попросил работника, чтобы он съездил к прежнему работодателю и ему внесли изменения в трудовую книжку. Законны ли действия кадровика? Вправе ли кадровик принять к учету такую трудовую книжку, если работник отказывется ехать к прежнему работодателю на исправление записи?

Да, правильно: записи вносятся в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, частью 4 статьи 66 которой предписано вносить в трудовые книжки записи ОБ УВОЛЬНЕНИИ работника, а Инструкция по заполнению трудовых книжек даёт образец записи "Уволен по собственному желанию". В отличие от авторских измышлений, которыми - вместо нормативных документов - руководствуется этот кадровик, Инструкция является нормативным документом, зарегистрированным в Минюсте и ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для исполнения. По заключению Роструда - органа, уполномоченного давать официальные разъяснения по вопросам применения трудового законодательства, Инструкция не противоречит нормам ч. 4 ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.
Так что ерундой этот кадровик занимается, не то читает и не то делает. А уж отказать в приеме трудовой книжки - даже если БЫ в ней была БЫ неправильная запись! - он тем более не вправе.
И никуда не ходите, и не портите себе книжку исправлениями с правильной записи на чушь.