Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Очень нужна Ваша помощь при составлении графика отпусков. Работница, которая является муниципальным служащим и работником района крайнего сервера период её работы с 09.03.2016 по 08.03.2017 гг., за который ей положено 74 к.д. из них она уже отгуляла 40 к.д. в этом году. При планировании графика отпусков на 2017 год работница просит остатки за период 08.03.2016-07.03.2017 гг. (34 к.д.) присоединить к отпуску за период 08.03.2017-07.03.2018 гг. в который она собирается пойти в августе месяце 2017 года. Или нужно остатки за период 08.03.2016-07.03.2017 гг .(34 к.д.) запланировать до 08.03.2017 года. Заранее благодарю.

Ну раз Север - значит, можно объединить отпуска за 2 рабочих года.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста!
1. Нужно ли включать работников в график отпусков, если с 01.02.2017 они будут сокращены и у одного работника рабочий период начинается 12.01. И если включать, то сколько дней отпуска им указать?
2. У работницы рабочий период с 10.12. - в этом году отпуск она отгуляла в августе, но с 01.09.2016 взяла отпуск без сохранения з/платы сначала с 01.09. по 30.11., а сейчас с 01.12.16 по 31.05.17. Нужно ли ее включать в график отпусков.

1. Нет. Ни сколько.
2. Естественно. Только нужно учесть изменение даты окончания текущего периода и начала следующего.

Здравствуйте,у меня странный вопрос,но очень нужна помощь, скажите можно ли отправить в отпуск 90% сотрудников в одно время(при их согласии), например 01.02.2018г,основываясь только на внутренний приказ с указанием причины (ремонта здания,снижения спроса на продукцию т .д.)?Как законно все оформить?И правильно ли будет указывать даты в графике отпусков получается,что почти для всего предприятия( 14дн. с 01.02.2018г. и 14дн. с 01.12.2018г.).Заранее большое спасибо!!!!

Можно отправить в отпуск одновременно даже 100% РАБОТНИКОВ, и их согласие на это не требуется, если время отпуска установлено графиком отпусков.
Никаких приказов на это не требуется (кстати, Вы упомянули "внутренний" приказ - не приведете ли пример "внешнего приказа"?).
А вот делить отпуска на части можно только по соглашению сторон, поэтому для подобного разделения до утверждения графика нужно получить согласие работников.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста! Водителю был установлен ненормированный рабочий день и предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем, продолжительностью 3 календарных дня. Затем работнику установили 2 группу инвалидности и его ежегодный основной оплачиваемый отпуск стал 30 календарных дней, а количество рабочих часов не более 35 часов в неделю. Можем ли мы ему оставить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска? Заранее большое спасибо!!!

Можете. Никаких препятствий нет. Плюс к 30-три дням.
Напомню: 35 час/нед с полной оплатой труда (т.е. как за 40 час.).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, можно ли перевести человека с одной должности на другую во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
По сути нам необходимо заключить соглашение и оформить приказ о переводе работника, верно ли я понимаю. Либо есть ограничения по переводу во время отсутствия работника?
Спасибо за Ваш ответ!

Можно. Верно. Нет.