Ответы на вопросы

Здравствуйте! Расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ возможно только по одной и той же должности? А если должности звучат по-разному, но функционал схож - возможно расширение зоны или строго должность должна быть идентична. Спасибо.

А если статью 60.2 почитать И внимательно, И вдумчиво, то можно обнаружить еще и совмещение должностей/профессий! :)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу водителя + поручаем ему доп. работу по профессии экспедитор. Директор настаивает, чтоб была фраза о том, что доплату за совмещение будет получать только за фактически отработанное время по этой профессии (водитель будет направляться в длительные ком-ки и там как экспедитор он работать не будет). Корректна ли будет такая фраза: "Доплата за исполнение дополнительных обязанностей начисляется только за время фактической работы по профессии экспедитор"? И ещё вопросик, в связи с тем, что нужно будет установить мат. ответственность, может мне лучше условия о доп. работе и мат.ответственности в ДС к ТД написать?

Да, корректна. Только нужно еще оговорить, что выполнение обязанностей экспедитора - за исключением периодов нахождения в командировке.
Про ДС - не поняла, чем он лучше ТД?

Ирина Витальевна, доброе утро! Скажите пожалуйста, как можно наладить работу в организации с больничными листами. Дело в том, что работники уходя на больничный не сразу об этом сообщают, работникам, работающим в смену, приходится задерживаться, пока ищут замену, перед отпуском такая же ситуация, в отпуске тоже. Т.е мы, кадры, можем получить больничный, только через неделю или больше после его закрытия, приказы на продление отпуска делаются задними числами... Хотелось бы как то дисциплинировать работников. Спасибо!!!

Начну отвечать с конца Вашего вопроса: приказы на продление отпуска НЕ НУЖНЫЮ поскольку в этом деле у работодателя нет свободы принятия решений, все решает работник - то ли выйти из отпуска позже, продлив его, то ли выйти по приказу, а дни отпуска перенести на другой срок. Бухгалтерия производит оплату больничного по табелю.
Что касается извещения о том, что работник заболел - это можно решить через ПВТР.
И последнее: на сдачу больничного работодателю закон отводит работнику 6 месяцев, и с этим ничего не поделаешь...

Из статьи 284 ТК РФ я понимаю, что нельзя , так как только неполный рабочий день - это 4 часа в неделю
Не могу понять. Скажите пожалуйста
Заранее спасибо

Рабочий день может быть и полным, даже 24-часовым. А вот рабочее время полным быть не может.
Дальше-то почитайте! Про норму рабочего времени.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник подал заявление на увольнение, чтобы его уволили 23 ноября. В день когда он написал заявление 21 ноября он ушёл на больничный по уходу за ребенком. Больничный он закрыл только 25 ноября. Когда нужно было уволитьработника 23 или 25 ноября?

А какое отношение имеет больничный к увольнению по собственному желанию работника?
И каким образом работодатель может изменить дату увольнения по собственному желанию работника, указанную в заявлении?
В данной ситуации, согласно ч. 2 ст. 80, работодатель мог уволить работника 23.11, либо мог вообще отказать ему в увольнении. Но никак не менять дату увольнения.