Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работникам вручены уведомления о сокращении штата. У всех работников в уведомлении указано: .....На этом основании в связи с отсутствием другой работы (вакантной должности / профессии), соответствующей Вашей квалификации трудовой договор с Вами подлежит расторжению по истечении двухмесячного срока с момента получения Вами настоящего уведомления, но не ранее 09 января 2017 г...
Теперь директор хочет часть работников оставить. Для этого будет введено новое подразделение специально для тех работников, которых хотят оставить. Скажите пожалуйста, можем мы так сделать? Или нужно отменять сокращение полностью и начинать процедуру заново? Спасибо!

Зачем отменять? Вводите подразделение, появляются вакансии. Предлагаете их работникам. Согласившихся переводите. Всё!
P.S. Приятно видеть цитату из нашего уведомления с диска с ЭБД:)

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работника отзывают на один день из отпуска для работы в субботу (это для него выходной). Ему нужно будет работу в выходной оплатить в 2-размере (он тарифник) и также на один день продлить отпуск (или присоединить к отпуску за следующий рабочий год). не ошибаюсь я? спасибо заранее.

Да, всё совершенно верно!

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста является ли обязательным к применению КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ? Может работодатель в одностороннем порядке включить в должностную инструкцию дополнительные обязанности работнику без увеличения оплаты труда? Т.е. привести в соответствие со справочником. увеличить обязанности? спасибо.

КСДС - ведомственный документ, не прошедший госрегистрацию в Минюсте, поэтому не может рассматриваться как нормативный, т.е. обязательный для исполнения. Собственно, если Вы откроете сам справочник, то уже во втором предложении увидите: "Квалификационный справочник РЕКОМЕНДОВАН для применения ...".
По поводу доп. обязанностей (вне зависимости от обязательности/необязательности как справочников, так и, к слову, профстандартов): если Вы откроете Трудовой кодекс, то найдете ответ на свой вопрос в ст. 60.2 и 151.
Видите? Все ответы могли ЛЕГКО и БЫСТРО найти сами, в Вашем вопросе нет проблемы, следовательно - не было причины обращаться к консультанту...

Коллеги! Я жду от вас проблемных вопросов!!! А поисковую работу прошу проводить самостоятельно.

Ирина Витальевна, спасибо.
1. про продолжительность рабочей недели не сказано ни чего в ст. 112
2. часовая тарифная ставка и оклад- это не одно и тоже
Следовательно,согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается КД,ЛНА с учетом мнения пофсоюза. Надеюсь, что все правильно поняла. Спасибо Вам еще раз!

1. Точно.
2. Верно.
Совершенно справедливо: следовательно, работникам, которым установлена часовая (или дневная) тарифная ставка, либо сдельная форма оплаты труда, либо оная НЕокладная форма, нужно в ЛНА установить некий размер доплаты на нерабочие праздничные дни. Можно и в КД, но я этот вариант не люблю: предпочитаю, когда это возможно, свободу единоличного волеизъявления, не связанную договорными отношениями.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Распространяется это на работников, которым установлена 36-ая пятидневная неделя и тарифная часовая ставка? спасибо.

Два встречных вопроса:
1) там что-то сказано про продолжительность рабочей недели?
2) часовая тарифная ставка и месячный оклад - это одно и то же?
Ну вот. А теперь сами себе ответьте на свой вопрос.
Учимся ЧИТАТЬ и ДУМАТЬ, дорогие коллеги!