Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! С водителями были заключены срочные трудовые договора до 31.12.2016г. Приказы об увольнении сделали от 15.12.2016г, уволить 31.12.2016г. Согласно статье 14 ТК если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Подскажите нам, пожалуйста, как же поступить, неужели нельзя выдать трудовую книжку и окончательный расчет работникам 30.12.2016г? Заранее Большое Спасибо!

Чепуха. Читайте ВСЮ ст. 14, в том числе и о том, что если срок исчисляется в календарных единицах, то включает в себя и нерабочие дни. И - ДАВНО УЖЕ - надо было прочитать ч. 3 ст. 84.1. Так что увольняете 3.12, все отдаёте 30.12, и дело закрыто.

Ирина Витальевна, добрый день!
Планируем изменить должностную инструкцию директора обособленного подразделения, дополнить раздел "Должностные обязанности" и изменить подчиненность работника. Если работник откажется подписывать новую ДИ - он будет прав? Акт об отказе от ознакомления с ДИ правомерен?
Спасибо!

Он может быть прав, только если в ДИ появится дополнительная работа. Но и тогда он обязан: 1) ознакомиться с новой ДИ; 2) расписаться в ознакомлении; 3) выполнять все то, что не является доп.работой. И может либо отказаться - письменно - от выполнения доп.работы (и только доп.работы) или потребовать за неё доплату.
А если не распишется сам - да, составите акт об отказе от ознакомления под роспись и можете требования исполнения всего, кроме доп.обязанностей.
Что касается изменения подчиненности - это безусловное право работодателя.

Ирина Витальевна ! Подскажите как правильно перевести работника на контрактную систему оплаты труда. Достаточно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, указав изменение пункта об оплате труда или нужно заключить дополнительный контракт.

Статеечку ТК назовите, пж, которая про "контрактную систему" глаголет?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Каким числом правильно провести увольнение по п.2. ч.1. ст.81 ТК РФ 30.12.2016 или 31.12.2016. Спасибо.

Откуда я знаю, что у вас там происходит?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении генерального директора мы подготовили приказ о том, что он снимает с себя полномочия ГД, но вот теперь думает нужен ли такой приказ, если со следующей даты после увольнения его вновь принимают на эту же должность? Спасибо.

Сегодня снимет, завтра снова примет.