Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!Высоко ценю Ваш профессионализм,лично присутствовала на Ваших лекциях!Мой вопрос: Я вышла на пенсию 25.10.2016г. Хочу вновь выйти на работу по-проще с 1.02.217г. Проиндексируется ли моя пенсия в феврале 2017года? Понимаю,вопрос не Ваш...

Вы правы, вопрос, к сожалению, не мой... увы...
Но в отделении ПФР Вам на него легко и быстро ответят. Даже по телефону.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: работник А принят по срочному договору на период отсутствия основного работника В. Уходит в декрет работник С и работника А хотят перевести на его должность (должность другая, не как у работника В) и принять работника D на должность работника В. Как поступить в этой ситуации: временный перевод работника А на период отсутствия основных работников В и С, прием на работу работника D на период временного перевода работника А? Или все-таки увольнение с одной должности (по собствен.желанию) и прием на другую (другой срочный договор) работника А?

А - через увольнение (с\ж или с\с).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Каковы возможности и особенности заключения трудового договора со студентом-очником, обучающимся в магистратуре на бюджетной основе? Нужно ли их отражать в трудовом договоре. Возникли сомнения.

Договор как договор, самый обычный. Не понимаю причину сомнений... Ну, единственное - это что ст. 59 разрешает сделать ТД с очником срочным. А так - без особенностей.
Если Вас смущает реальная физическая возможность одновременно работать и учиться - так это его проблема, а не Ваша...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, как быть со сверхурочными часами (учетный период год) работника при его временном переводе на другую должность в другое структурное подразделение? Есть ли какие-то правила по этому вопросу, нужно отдельно учитывать сверхурочные часы по каждой его должности? Спасибо!

Если СУРВ на обеих - можно объединить. Если разные режимы - лучше по каждой в отдельности.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В ТД с директором указано,что ему выплачивается премия в соответствии с положением о премировании. В положении перечислены показатели премирования, при выполнении которых выплачивается премия. О выполнении/невыполнении показателей работниками, начальники структурных подразделений пишут справки. А кто должен/может написать такую справку на директора о выполнении им показателей премирования? В уставе ни чего подобного нет. Не понятная ситуация. Спасибо за помощь!

Если ГД уполномочен сам решать вопрос о своем премировании, то критерии и технологию можете установить сами. В частности, его премия может зависеть от результатов деятельности компании, справку о которых ему предоставит - ну, решайте там, кто предоставит:)