Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в организации работает водитель автомобиля.
Автомобиль грузовой. Работник принес справку Врачебной комиссии об освобождении его от работы в ночную смену и с тяжестями до 7 кг. на период до 11.02.2017г. Ночных смен у нас нет, но водитель сам выполняет самостоятельно ремонтные работы автомобиля, а некоторые запчасти автомобиля тяжелые более 7 кг, или например меняет колесо, тоже тяжелое. Как нам поступить в данной ситуации. Другого автомобиля у нас нет. На другую работу работник переводится не хочет, ведь управлять автомобилем он может.
Можем ли мы отстранить его от работы частично только от выполнения ремонтных работ, издав приказ об отстранении без сохранения заработной платы именно за период ремонтных работ. Или нужно полностью отстранять от работы и от управления автомобилем тоже.
Огромное Вам спасибо за подсказку.

Если разделить его рабочее время на работу по управлению автомобилем и ремонтную работу реально, то оснований отстранять его от управления - просто даже и нет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У Вас большой опыт по судебной практике, подскажите пожалуйста: имеет ли право работодатель взыскать с работника в судебном порядке задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск. Мы сейчас составляем график отпусков, и в случае предоставления работнику отпуска авансом (в начале рабочего года) хотим точно знать, сможем ли мы взыскать через суд лишние дни отпуска. Предварительно изучив самостоятельно судебную практику, не могли прийти к однозначному выводу. Определение ВС РФ от 14.03.2014 № 10-КГ13-18 против взыскания, есть решения областных судов о взыскании задолженности. И второй вопрос: при увольнении удержания из зарплаты за неотработанные дни отпуска нужно производить только в размере 20% зарплаты или можно в полном объеме долга.
Спасибо Вам большое.

Вот как мне нравятся такие вопросы: предварительно изучили, но хочется уточнить. Это профессионализм!
1. Да, судебна практика неоднозначна.
2. Я считаю, что можно в полном объеме, поскольку правовой статус этого действия - не удержание из зарплаты в возмещение материального вреда, а ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Составляем график отпусков. И возник такой вопрос: обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о соединении отпусков за два года на основании ст.322 ТК РФ (у нас район Кр.Севера) или это право работодателя.
Директор против накопления отпусков за два года, так как получаются очень длинные отпуска. Спасибо за ответ.

В ст. 322 сказано, что соединение отпусков за два года ДОПУСКАЕТСЯ. Следовательно, это ВОЗМОЖНО, но не обязательно. Другими словами: если ОБЕ стороны этого хотят - то закон не против.

Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю, если в пвтр граммотно расписать режим работы, то в трудовом договоре можно сделать лишь ссылку на пвтр. А при внесении изменений в пвтр, достаточно будет лишь ознакомить работника под роспись, не заключая доп согл?

Совершенно верно! См.ст. 100 и 57. Достаточно ссылки в ТД (и даже можно без неё) и ознакомления с ПВТР.

Ирина Витальевна, добрый вечер. В пвтр нашей организации прописано, что режим работы утверждается приказом работодателя на каждый учебный год ( у нас Вуз). В трудовых договорах работников прописан режим работы с... по..В этом году работодатель решил сдвинуть начало рабочего времени на пол часа, изменить часы обеда и окончание работы.Можно ли внести изменения в трудовом договоре, подписав доп соглаш с работником в части изменения режима работы,сделав ссылку на пвтр.И тем самым в начале учебного года лишь ознакамливать работников с новым режимом согласно приказа и пвтр. Спасибо

1. Вы начали за здравие, закончили за упокой. Если режим установлен приказом, то откуда взялись ТД и ДС?
2. Ерунда написана в ПВТР. Режим работы может и должен быть именно в ПВТР: четко, ясно и конкретно. Если режим меняется - в ПВТР вносятся изменения.
3. С изменения ПВТР работники ознакамливаться под роспись.