Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите, верно ли я буду действовать: восстановление работника по суду. В ТК я ставлю штамп организации, пишу следующий порядковый номер записи, текущую дату, далее признаю запись об увольнении недействительной "запись (предыдущий номер) недействительна. Восстановлен (дата) в должности .. в отделе ... и в основании пишу решение суда. Правильно или я где-то ошиблась? И еще впрос: нужно ли делать какие-либо дополнительный соглашения к ТД или приказы? (хотя приказ, наверное, надо делать? - но какого содержания? в произвольной форме и что там писать?)
Прошу прощения за кучу вопросов, просто никогда не сталкивалась с восстановлениями...
Заранее огромное спасибо!

Правильно!
Приказ - обязательно: об отмене приказа об увольнении и восстановления работника на работе.
Напишите мне в почту, пришлю Вам формочку приказа (если у Вас нет диска с ЭБД).

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом! У работников оклад, + суммированный учет рабочего времени=1год, +индивидуальные графики работ, за работу в праздник выбран день отдыха. Бухгалтер считает, что в месяц предоставления дны отдыха выплачивать оклад, а я считаю, раз день отдыха оплате не подлежит ст. 153 ТК РФ, следовательно, работник не может получить оклад в полном объеме в месяц предоставления дня отдых. Бухгалтер руководствуется Письмами Роструда, Минтруда 20113г. Ирина Витальевна, помогите сориентироваться. Спасибо!

Порекомендуйте бухгалтеру считать по Трудовому кодексу. В отличие от Кодекса, который является Федеральным Законом, минтрудовские и рострудовские письма отнюдь не являются нормативными документами, так что в случае наличия в них противоречий с ТК руководствоваться ими просто нельзя!

Ирина Витальевна, добрый день! Включать ли в график отпусков на 2017 год работников принятых в текущем году до утверждения графика? Или они идут в отпуск через заявления? Спасибо.

На момент утверждения графика это работники вашей организации!
Как же их можно не включать??

Ирина Витальевна, добрый день!
Существует ли сайт, на котором можно знакомиться с судебной практикой по трудовым спорам?
Заходила на сайт Росправосудие. Но немного трудно ориентироваться по тематике споров.
Возможно существует что-то именно для кадровиков.
Спасибо Вам за ответ!

Увы...
Целевая подборка - только на нашем диске с ЭБД.
Вероятно, есть еще какие-либо авторские или корпоративные подборки.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В соответствии со ст.286 совместителю предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Но наш внешний совместитель отгулял свой отпуск по основному месту работы. Нас в известность не ставил. Можем ли мы предоставить ему отпуск сейчас отдельно от основной работы, чтобы не переносить неотгулянные дни на след. год?

Да, это нужно сделать. Либо по его заявлению, либо по графику с последнего дня рабочего года.