Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Меня все (директор совместно с юридическим отделом) убеждают, что НЕТ никаких правовых рисков в том, что мы лишний раз напишем в преамбуле Соглашения к трудовому договору сведения о документе, удостоверяющем личность работника (ч.1 ст.57), а в конце соглашения, где Стороны ставят подписи и новый адрес прописки работника, и его ИНН, и ПСС, и телефон, а работодатель - свой новый юридический адрес. Какие правовые риски в этой «отсебятине»? Я ничего не нашла. Заранее благодарю!

Ну если вашим директору и юротделу при изменении условий ТД снова требуется удостоверять личность работника... Я даже не хочу это комментировать - не вижу смысла вступать в диалог с людьми, не способными думать.
Риски? Демонстрация собственной глупости. А почему бы еще цвет волос и глаз не указать, рост, вес? При изменении веса ДС не делать бы? Фу.
Есть и реальные риски, по затребованию непредписанных ТК сведений и обработке ПД, что подтверждается судебной и инспекционной практикой, но вашим "интеллектам" это объяснять бессмысленно.

Уважаемая, Ирина Витальевна! Работник стал инвалидом, принёс справку об инвалидности, ИПР не несёт-хочет продолжать работать на своем рабочем месте. Хочет отказаться от реализации ИПР. Как это правильно оформить документально? Не несёт ли это риски для работодателя ?

Имеет право. Заявлением. Не несёт.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как быть.
У нас была работница, пришла на работу с трудовой книжкой без печати на титульном листе, где сделаны записи о работах. К книжке прилагалась куча справок и выписок из приказов, подтверждающих эти записи. Я не стала продолжать делать записи в этой книжке и завела ей новую. работница уволилась три месяца назад и теперь обращается ко мне, чтобы я сделала ей дубликат. Ссылается на то, что в п.31 Правил ведения и хранения ТК сказано, что дубликат выдается по последнему месту работы, а по текущему месту ей предлагают лишь завести очередную новую. Я уже ничего не понимаю! неужели я действительно должна делать дубликат давно уволенному работнику? Как сделать с нее удержание за этот бланк? Заранее огромное спасибо!

А у нее уже есть текущее место работы (новая работа)? Вот, значит, теперь это они ее последний работодатель! И пусть делают дубликат сами. Тем более, вообще-то, что на дубликат она рассчитывать уже не может: у нее есть новая трудовая книжка, по которой ей и нужно дальше жить.

Добрый день Ирина Витальевна!
Можно ли мне в трудовом договоре совместителя указать график работы (4х часовой):
1. с 13-30 до 18-00.
2. обед 30 мин - с 15-00 до 15-30?
Спасибо.

А что может помешать?

Ирина Витальевна, добрый день! Делить отпуска на части можно только по соглашению сторон, нужно обязательно брать заявление от работников на разделение отпуска до составления графика отпусков?

График - это одностороннее волеизъявление работодателя. Следовательно, для разделение отпуска в графике нужно сначала получить письменное волеизъявление от работника. А уж заявление или иной вариант - не принципиально.