Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Наш ПФР прислал нам проект соглашения, в соответствии с которым отдел кадров должен направлять заявление на оформление пенсии от имени работника.
Наш директор подписывать такое не хочет. Тем более,что там установлены сроки отправки и пр. Но не суть дела.
ПФР направляет телефонограмму, с обязанностью нас выслать подписанное соглашение.
В ходе телефонного разговора специалист ПФР потребовала предоставить мотивированный отказ от подписания соглашения. Однако, кроме проекта соглашения, в наш адрес не было выслано никакого входящего письма, на которое нам нужно ответить и тем более мотивировать отказ.
1.Подскажите, есть ли какая-то обязанность работодателя заключать подобного рода соглашения с ПФР?
2.Если у нас нет данной обязанности (я подразумеваю,что нет, т.к. никаких Указов Президента на этот счет не встречала))),то как нам выйти из ситуации?
вроде бы и портить отношения с ПФР не хотелось бы.
Спасибо за Ваши ответы!!!

Ну вот Вам ответик :):):):):)

Подобное соглашение между двумя юридическими лицами о представлении интересов физических лиц, не являющихся участниками соглашения, противоречит Конституции РФ, Гражданскому Кодексу РФ, Федеральным законам от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и № 424-ФЗ «О накопительной пенсии», а также Административному регламенту предоставления ПФ РФ госу. услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утв. приказом Минтруда от 19.01.2016 № 14н (в ред. от 20.06.2016).
Согласно п. 3 указанного Регламента ГРАЖДАНИН может воспользоваться государственной услугой через своего законного или уполномоченного представителя либо ПРИ НАЛИЧИИ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ЧЕРЕЗ ЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
Согласно п. 17 Регламента работодатель, обращающийся за предоставлением государственной услуги от имени гражданина, состоящего в трудовых отношениях с ним, представляет ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ ГРАЖДАНИНА на представление его заявления работодателем, документ, подтверждающий, что гражданин состоит в трудовых отношениях с работодателем, и документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя работодателя.
Какие-либо соглашения с подразделениями Пенсионного фонда РФ "за спиной" работников нормативными правовыми документами РФ не предусмотрены и являются нарушением законных прав граждан/работников, практически лишая их возможности отстаивать свои интересы в спорных случаях.
Кроме того, любое соглашение, как и все документы договорного характера являются результатом СВОБОДНОГО ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ сторон, поэтому требование о заключении соглашения или о предоставлении аргументированного отказа от оного является посягательством на свободу договорных отношений, установленных Конституцией РФ.

Вот так, как-то...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если работник выходил на работу в праздничный день по графику, он может выбрать в качестве компенсации день отдыха? Правильно я понимаю, что на день отдыха работник может рассчитывать только, если он выходил работать в праздник по приказу? а не по графику. Сумированный учет и индивидуальный график у работника. Спасибо!

Нет, совершенно неправильно.
Разве ТК содержит какое-то разграничение между графиком и приказом? Отнюдь: квалифицирующим признаком является именно нерабочий праздничный день, установленный Кодексом или законом субъекта РФ.
А график, утвержденный работодателем, как и приказ - это всё письменные распоряжения работодателя, а не собственное развлечение работника.
Так что - по умолчанию двойная оплата, по желанию работника - возможна одинарная оплата с отгулом.

Ирина Витальевна, ранее я задавала вопрос о выплатах по сокращению за второй и третий месяц. Спасибо большое за ответ, действительно, доказательств что работник трудоустроен, у нас нет.
А имеем ли мы право НЕ платить за третий месяц бывшему работнику, принесшим справку из ЦЗН, если доподлинно известно, что он пенсионер по возрасту? Читала судебную практику, по этому вопросу мнения судов расходятся.

Расходятся, да. Поэтому можете попробовать дополнить судебную практику, качнув ее в ту - ну, или в другую - сторону :)
Потом расскажете :):)

Добрый день Ирина Витальевна!
Проверяла трудовые договора. Пропущен № 5 (ошиблась). Могу ли издать акт о том, что счетная ошибка и подшить в дело с трудовыми договорами? Или как поступить?
Спасибо.

Можно сделать акт, только не надо называть эту ошибку "счетной". Просто - "пропущен номер".

Спасибо. Ирина Витальевна за ваши ответы