Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Прошу Вашего мнения по следующей ситуации. Я живу в Крыму.Когда Крым был в составе Украины работала в детском саду воспитателем и воспитателем-методистом. С 2014г я работаю зам.заведующего по воспитательной работе. Образование у меня среднее специальное, стаж в детском саду 29 лет. Возраст 56 лет. Недавно заведующая вручила мне уведомление о том, что с января 2017 г. переводит меня на должность старшего воспитателя. Основание - нет высшего образования и она боится шрафа. Я не согласна с этим решением, так как по квалификационному справочнику старший воспитатель тоже должен иметь высшее образование. И в п.9 этого справочника указано, что если работник, не имеющий специальной подготовки, справляется со своими должностными обязанностями, имеет большой опыт работы, по рекомендации аттестационной комиссии может быть назначен на соответствующую должность. Аттестацию на сзд прошла весной 2016г. Имеет ли право заведующая перевести меня на другую должность или уволить?

Нет, трудовое законодательство не даёт работодателю подобных прав. Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру.

Ирина Витальевна, добрый день!
Продлить срочный трудовой договор с генеральным директором возможно? Или действовать только через увольнение и обратный прием. Существуют два мнения, многие придерживаются того, что срочный трудовой договор не продляется. Спасибо

И я тоже считаю, что нельзя - но только для ГД.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если дата сокращения сотрудника - 31.12.2016г. (суббота). Возможно ли осуществить полный расчет с сотрудником 30.12 (в пятницу), а трулдовую книжку выдать 31.12, т.к. банки 31.12 не работают (для перечисления денежных средств)?

А кто ж ему книжку-то выдавать будет в субботу? И почему бы не сделать и это тоже в пятницу, как и оплату?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация такова: необходимо уволить работника с основной должности за прогул, этот работник одновременно является председателем профкома.
Каким образом и у кого запрашивать мотивированное мнение по его увольнению?
В остальном увольнение осуществляется же в общем порядке?
Надеемся на Вашу помощь!

Сначала найдите статью, которой это предусмотрено, ладно?

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу составления графика отпусков на предстоящий год. Работник по заявлению переносит свой отпуск за 2016 год ...на 2017 год... необходимо ли включать этот период в график отпуск на 2017 год?!
Спасибо!

Нужно включать ВСЁ, что должны предоставить.