Ответы на вопросы

Дополнения к моему запросу:
Отпуск по графику 28.11-11.12.16, выплата отпускных уже произведена. Заявление написано отдельном порядке, без указания даты увольнения, но с датой написания -25.11.16...

Ирина Витальевна! Добрый день! Прошу Вас проконсультировать по вопросу увольнения работника! Работник написал сегодня (пятница) заявление на увольнение...а с поенедельника уходит в отпуск на 14 дней с 28.11 по 11.12.16!Начало отсчета 14 дней отработки начинается с субботы или с понедельника, рабочего дня! Расчёты и трудовую книжку нам всё необходимо сделать сегодняшней датой?! и дата увольнения в трудовой ставится 11.12.16?!
Большое Вам спасибо за помощь!!

Недостаточно информации в вопросе. Вы не сообщили:
1) указал ли он дату увольнения в своем заявлении;
2) заявление на отпуск и на увольнение - независимы одно от другого, или это просьба об отпуске с последующим увольнением.

В таком случае определение период предупреждения и даты увольнения производится работодателем на основании ч. 1 ст. 80 (в которой ни слова не говорится о "рабочих" днях): 26.11-09.12. Следовательно, уволить работника следует 09.12.
Оформить увольнение можно попозже, ближе к дате увольнения - нет никакой необходимости рассчитать работника и выдать ему книжку до отпуска, поскольку в данном случае отсутствует ситуация, описанная в ст. 127, когда отзыв заявления об увольнении возможен только до начала отпуска. В этой ситуации работник может отозвать свое увольнение по 9 декабря включительно, до конца дня. Поэтому выдать ему трудовую книжку следует именно 9 декабря (либо направить уведомление о необходимости ее получения в соответствии с ч. ст. 84.1).
Расчет также нужно произвести 09.12. Если при этом не удастся удержать за неотработанные дни отпуска - что ж, это нормальный риск работодателя.

Ирина Витальевна, прошу еще проконсультировать по вопросу о согласии об обработке персональных данных?! возможно общей фразой "Даю согласие на обработку персональных данных"... и работник ставит свою подпись!?

Нет. Нужна конкретика согласно ч. 4 ст. 9 152-ФЗ. Если есть CD с ЭБД - см. там форму согласия.

Ирина Витальевна! Добрый день! Прошу Вас проконсультировать по вопросу увольнения работника! Работник написал сегодня (пятница) заявление на увольнение...а с поенедельника уходит в отпуск на 14 дней с 28.11 по 11.12.16!Начало отсчета 14 дней отработки начинается с субботы или с понедельника, рабочего дня! Расчёты и трудовую книжку нам всё необходимо сделать сегодняшней датой?! и дата увольнения в трудовой ставится 11.12.16?!
Большое Вам спасибо за помощь!!

Недостаточно информации в вопросе. Вы не сообщили:
1) указал ли он дату увольнения в своем заявлении;
2) заявление на отпуск и на увольнение - независимы одно от другого, или это просьба об отпуске с последующим увольнением.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, можно ли принять работника на 0,9 ставки совместителем?
Заранее спасибо

Ответ - в ТК. Ст. 284.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам огромное за Ваш ответ по поводу навязывания ПФР заключения соглашения о предоставлении заявлений о предоставлении пенсии работников нашего предприятия.
Сегодня ПФР прислали письмо нам, где пишут"....предлагаем рассмотреть вопрос..." и далее "...Для осуществления бесконтактного приема предлагаем подписать соглашение и направить в ПФР".
Понятно, что это не такое хамство,как было в телефонном разговоре.
Раз есть письмо, (которое вроде бы не требует ответа в обязательном порядке, но, если мы не хотим вступать в скрытый конфликт с ПФР) нужно бы ответить, корректно и вежливо их отправив куда подальше.
Ирина Витальевна, как профессионал, подскажите, что можно написать в ответном письме так,чтоб не испортить отношения!!!
Спасибо Вам огромное заранее!!!

Ну это уже не право, а психология деловых отношений. Это не ко мне.
Что-то вроде: вопрос рассмотрели, благодарим за Ваше предложение, но наши работники не выказали энтузиазма... хотят сами...
А, с другой стороны, может быть - удобнее отправлять сканы, чем делать ксерокопии и заверять их? Разберитесь, что там за технологии?