Ответы на вопросы

Здравствуйте, помогите разобраться пожал)
Сколько дней отпуска на данный момент у работника?:отпуск 44 дня
Рабочий год с 03.03.2014-02.03.15 отгуляно 35 дней(остаток 9 дней)
с 03.03.2015-02.03.2016 отпуск без сохранения з/п с 01.01.2016-30.08.2016 г.
Вопрос: сколько отпуска у работника, я голову сломала

Дней отпуска - 44 и плюс еще долг 9 = 53. А вот окончание рабочего года сдвинется на кол-во дней отпуска без сохранения з/п минус 14 к.д. Соответственно сдвинется и начало следующего рабочего года.

Ирина Витальевна, добрый день!
В номенклатуре на 2017 год указываем, что срок хранения документов по личному составу 50 лет? Вашу статью в Новостях читала. В перечень, конечно, изменения не внесены)) ФЗ ведь имеет бОльшую силу, чем приказ Минкультуры?

Да, правильро: всё по ФЗ - 50 лет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Если пенсионер по возрасту просит предоставить ему 30 календарных дней за свой счет, то в стаж работы (отпускной период) я не включаю только 2 календарных дня или 16. По закону работодатель обязан предоставить пенсионеру 14 календарных дней без сохранения заработной платы, но в статье 121 есть еще пункт о предоставлении отпуска не превышающего 14 календарных дней по просьбе работника (обычного, не пенсионера). Была у Вас на семинаре, немного запуталась. Спасибо большое за Ваши ответы!

Включаем: 14 "ДО" и все "ОЗ". Следовательно, НЕ включаются в данном случае только 2 к.д.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
с 1 октября экономист внесла изменения в штатное расписание относительно переименования должности (был "инженер по охране труда", стал "специалист по охране труда". На этой должности числится сейчас временный работник. Ему с 1 октября оформили переименование, и сейчас его должность "специалист по охране труда".
А вот про того работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, позабыли. И на данный момент основной работник по программе числится как "инженер ОТ", запись в трудовой соответствующая.
Прочитала, что во время отп.по ухлду за реб.можно оформить документы, НО: изменения в штатку внесены с 1 октября 2016!
Как верно выйти из сложившейся ситуации с учетом внесенных в штатное расписание изменений???
Спасибо Вам за ответ!!!

Ну, можно было и не переименовывать. Это весьма оспоримое требование. Но раз уж переименовали - назад возвращать не стоит.
с 01.10.2016 изменилось НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ. А условие ТД может изменить и позднее - когда реально увидитесь с работницей, тогда и подпишете ДС.
Только уведомление ей отправьте ценным письмом, во исполнение ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В трудовой книжке, согласно инструкции должны указывать полное наименование организации. Правильно ли будет: Федеральное государственное предприятие "Ромашка" (ФГУП "Ромашка") филиал федерального государственного предприятия "Ромашка" по Республике ... ( филиал ФГУП "Ромашка" по Республике ...)

Нет, конечно. Филиал не является работодателем. Поэтому указав в качестве заголовка все про "Ромашку" далее следует писать: №; дата приема; Принят в филиал по республике ... в .. отдел на должность ... .
И, разумеется, нет нужды еще раз повторять название организации в названии филиала, в этом нет ни надобности, ни смысла.