Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в фирме произошло сокращение. При сокращении работнику произведена выплата в размере одного среднего заработка, помимо компенсации отпуска и др.
Обязаны ли мы выплачивать пособие за второй и третий месяц бывшему работнику, если точно известно, что он а) генеральный директор другой фирмы, но записи в трудовой,естественно, у него нет об этом; б) он является пенсионером по возрасту. Известно, что на учет в ЦЗН он встал вовремя, в течение 10 дней после увольнения.

Пока у вас нет документальных подтверждений - надо платить...
Можно попробовать сообщить об этом в ЦЗН, и если они найдут подтверждение (а это легко сделать по перс. учету ПФ или по данным налоговой), то будет доказано мошенничество по отношению к государству.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Я правильно понимаю, по соглашению сторон срочный трудовой договор с работодателем субъектом малого предпринимательства может заключаться неопределенное количество раз или все таки, если он заключается из года в год, он будет признан бессрочным

Правильно: сколько угодно раз.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос: Есть ООО, деятельность не ведется, сдается 0 отчетность в электронной форме, директору заработная плата не выплачивается. Правильно ли я понимаю, что на лицо нарушение трудового законодательства о невыплате з/п директору

Я тоже так же понимаю.
С другой стороны - как же без директора отчетность, пусть и нулевую, сдавать? Видимо, надо директору себе отпуск без сохранения зарплаты оформить.
С "третьей стороны": Вы можете себе представить, что его проверит ГИТ? Может он жалобу написать, что ему зарплату не платят? Он, часом, не единственный ли учредитель?..

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю, что муниципальному служащему добровольно перейти на немуниципальную должность возможно только в порядке увольнения и приема (по собств.желанию или соглашению соглашению сторон)?

Ни в ТК, ни в ст. 19 Закона № 25-ФЗ нет основания увольнения для такого случая.
Следовательно - при достижении согласия на увольнение по предложенным Вами основаниям возможно переоформить через увольнение. Если человек не согласен через увольнение - вполне возможен вариант через перевод.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику положен доп.отпуск за ненормированный рабочий день с 02.07.2015(дата ввода Положения о ненормированном рабочем дне).
За рабочие периоды 22.09.2014-21.09.2015, и 22.09.2015-21.09.2016. эти доп.отпуска не были взяты. Можем ли мы предоставить 10 дней доп.отпуска работнику уже в новом рабочем его периоде 22.09.2016-21.09.2017, погашая его долг за предыдущие периоды?! Спасибо!

Обязаны! И как можно быстрее. Либо заменить денежной компенсацией, если будет его заявление и работодатель согласится.