Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый вечер. Подскажите пожалуйста,сколько дней необходимо включать в график на следующий год, если работник уже отгулял авансом еще не заработанные дни? Спасибо.

Если все дни отпуска за текущий рабочий год уже отгуляны, то до конца этого рабочего года планировать ничего больше не нужно. А на следующий рабочий год планируете следующие 28 дней, а уж на 2017, или на 2018 год - это зависит от того, в каком месяце заканчивается рабочий год, какова специфика производства и т.п.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите. Если у работника накопилось несколько отгулов за работу в праздники, и до дня увольнения он их так и не взял+у него есть переработки (суммированный учет). В момент увольнения мы обязаны расчитаться с работником, бухгалтер считает, что отгулы нужно прибавить к переработкам и выплатить как переработки (двойная оплата), я считаю, что за отгулы-просто доплата, а переработки уже считать как переработки(двойная оплата). Т.е. необходимо отделять переработки от доплаты за работу в праздники, верно? Спасибо!

Да, Вы правы. За работу в выходные/праздничные дни, если работник не взял отгул, положена двойная оплата. Взять отгул уже невозможно, следовательно - нужно оплатить еще по одной ставке к тому, что уже было оплачено (в одинарном размере).
Затем посмотреть, сколько лишних часов (сверх нормы за отработанный период) получилось у работника. Из этого количества часов вычитайте количество часов, оплаченных как работа в выходной/праздничный день. Оставшиеся часы: 2 часа оплатите в полуторном размере, остальные в двойном.
Вот такой расклад.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста. В ПВТР у нас прописано: заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 25 числа и заработная плата 10 числа. Генеральный директор хочет выплатить заработную плату за декабрь месяц ни 10 января 2017г, а 28 декабря 2016г. Можем ли мы уйти от штрафных санкций, издав приказ об изменении даты выплаты заработной платы за декабрь месяц, ознакомив всех работников под подпись?Заранее Большое Вам Спасибо!!!

Это можно сделать, но аккуратненько: провести выплату 28.12 как второй аванс, а на выплату 10.01 оставить хотя бы тысячу на зарплату, и тогда ни ПВТР менять не придется, ни правило о выплате не реже чем раз в две недели не будет нарушено.

Добрый вечер Ирина Витальевна!
Пришла на новое место, провела аудит кадровых документов.
Нет должностных инструкций.
В трудовом договоре должностная прописана, как неотъемлемая часть трудового договора.
Компания существует 1,5 года.
Могу ли я до конца года (2016) разработать их, издать приказ о введении должностных и подписать с нового года со всеми работниками по факту 09.01.17 г.?
Будет ли данная процедура нарушением, если придут проверяющие (ГИТ), т.к. такое возможно?
Спасибо.

Я бы сначала убрала из ТД эту глупость, мотивируя, что ДИ все равно нет. А потом сделала бы ДИ, но уже по-нормальному, в виде ЛНА.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Вопрос по возникновению права на установление надбавки за выслугу лет: В мае 2016 года принят на работу. У Работника в трудовой книжке имеется запись за 2007-2009 годы о трудоустройстве в организации, по наименованию которой невозможно оценить принадлежность к виду деятельности. Для оценки права Работника на выплату надбавки за выслугу потребовали принести справку с указанием ОКВЭД с этого места работы. Справка с ОКВЭД поступила в отдел кадров 16.11.2016. Работник требует перерасчет недоначисленной надбавки с мая 2016 года. С какой даты мы должны издать приказ об установлении выслуги в повышенном размере? с ноября 2016 или с мая 2016 с перерасчётом? По моей логике право возникает в ноябре и перерасчёта не требуется, а для трудинспекции или суда как правильно? В нашем положении об установлении надбавки конкретики по такому вопросу нет. СПАСИБО!

К сожалению, не видя вашего положения я не могу сказать точно.
Но предполагаю, что если право возникло до того, как получены подтверждающие документы, а подтверждения не было не по вине работника, то перерасчет нужно сделать.