Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста. У сотрудника 2 отпуска первый отпуск с 1.12.16-13.12.16 (оплачиваемый) по графику и и второй с 14.12.16 по 30.12.16 без сохранения заработной платы. Сотрудник открывает больничный лист с 29.11.16 по 05.12.16 ( 7 к.д. ориентировочно). Вопрос:
1. Как продлится очередной отпуск? сразу с 14.12.16 или после отпуска без сохранения заработной платы с 31.12.16г.
2. Если с 14.12.16г., то отпуск без сохранения заработной платы тоже продлевается ? Впервые сталкиваюсь с подобной ситуацией. Заранее большое Вам Спасибо!!!

Ничего не продлится в этом случае. Часть отпуска ПЕРЕНОСИТСЯ на другой срок - а вот какой, надо будет согласовать. Либо ВЕСЬ оплачиваемый отпуск перенести, раз больничный открыт еще до отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы приняли на работу ветерана боевых действий (имеет удостоверение ветерана боевых действий), я смогла найти только вот эту информацию о льготах «О ветеранах»:«17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году;» Боюсь, что имеется что-то еще. Пожалуйста, подскажите. Спасибо!

Мне проработать всю нормативку по этому вопросу и подготовить Вам аналитику? И Вы готовы оплатить эту работу? Ох, вряд ли... И придётся Вам самой изучать этот вопрос.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работник по трудовому договору работает по пятидневке (пн-пт), выходные - субб.,воскр.
Руководитель подразделения планирует выход данного работника в смену. То есть работник работает пять дней в неделю, а в субботу снова выходит работать по сменному графику, а на следующей неделе вновь "возвращается" на пятидневку.
Данный работник, как его называют "подменный". То есть на время отсутствия работника, работающего в смену, ставят в смену "подменного". Потом ему дадут выходной.
Вопрос: есть в данных действиях нарушения закона? Ведь по сути у работника забирают выходной.

Спасибо за Ваш ответ!

Это, по-видимому, привлечение к работе в выходной день, со всем, что к этому прилагается по ТК.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! В продолжение темы суммированного учета и расчета с работником в момент увольнения. Если работник выходил в праздники только по графику, следовательно, у него в принципе не может быть на момент увольнения переработок, связанных с работой в праздник, т.к. он все время работал только по графику. За работу в праздник по графику сразу доплату делали или отгул предоставляли, т.е. на момент увольнение мы можем в этом случае получить переработки, но они ни коим образум не будут связаны с работой в праздник, верно? Спасибо!

А что: график работодателя отменять праздники, установленные федеральным законом (Трудовым кодексом)? Это что же за работодатель такой, что ему законы подчищаются?
Кроме того, работа в нерабочие праздничные дни не является переработкой в принципе, поскольку засчитывается в норму рабочего времени (потому и из сверхурочных вычитается).
Но вот если все праздники (в том числе по графику) уже компенсированы (хотя из Вашего первого вопроса следует обратное), то о чем вообще вопрос?..

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В Положении о Должностных инструкциях нашего предприятия прописано: "...Внесение изменений в должностн.инструкцию оформляется приказом директора..".
На данный момент главный бухгалтер приказом "О назначении ответственных лиц" закрепляет за несколькими инженерами ответственность по внесению данных о контрагентах в программу.
Вторым пунктом приказа: "Отделу кадров внести соответствующие изменения в должностные инструкции работников".
Вопрос: Учитывая,что у нас не прописан порядок внесения изменений, могу ли я в листе регистрации изменений просто сослаться на данный приказ, приложить его, ознакомить под роспись работников?

Спасибо за Ваш ответ!

Прежде всего: у ГБ нет прав издавать приказы по организации, только распоряжения, и только по своей бухгалтерии. Для других подразделений он может сделать следующее: подготовить проект приказа и подать его на подпись директору.
Давать какие-либо команды отделу кадров - то есть параллельному, а не подчиненному - подразделению ГБ также не имеет права.
Далее: порядок внесения изменений у вас прописан, и должен исполняться.