Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В Компании хотят установить видеонаблюдение. Каким образом необходимо уведомить работников и нужно ли получать их согласие? В офисе есть как отдельные кабинеты, так и open space. Видеокамеры устанавливаются в коридоре между кабинетами и open space.

Согласие - нет, не нужно. Даже на обработку перс. данных в форме видеоизображений: как сказано в Разъяснениях Роскомнадзора от 02.09.2013 «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения [...] к биометрическим ПД и особенности их обработки»: "до передачи их для установления личности снятого человека они не являются биометрическим ПД, обработка которых регулируется общими положениями ФЗ «О ПД», поскольку не используются [...] для установления личности".
А вот проинформировать - да, обязательно. Например, издав приказ о внесении дополнений в ПВТР с указанием целей видеонаблюдения, и ознакомив работников с этим приказом под роспись.
Кстати, в тех же Разъяснениях Роскомнадзор пишет: "при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 ТК РФ работники должны быть уведомлены об изменении условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись." Это он правильно, что "под роспись". Вот только ст. 74 ТК тут совершенно не при чем, поскольку при введении видеонаблюдения ни одно из условий ТД не изменяется.
Ну и дальше: "Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими НПА, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки)." И вывод: "При соблюдении указанных условий согласие субъектов на проведение указанных мероприятии не требуется".
Это в контексте ПД.
В контексте трудовых или иных НПА - согласие также не требуется.

Ирина, Витальевна, добрый день,
подскажите, пожалуйста, обязательно ли при гибком графике соблюдать условие что ночная смена должна быть на час короче?

1. Что такое "гибкий график" в Вашем понимании?
2. Связь между гибкостью графика и продолжительностью ночной смены отсутствует в любом случае.
3. А ч. 3 и 4 ст. 96 читали?

Спасибо за корректировку.
Поясню, срок на который мы брали работников, конечно указан и мы оформили всех до этого срока. Беда в том, что нового договора и соглашения между нашей организацией и Заказчиком НЕ БУДЕТ. т. е бумаги о сдаче будут подписаны, а нас попросят продолжить работы.....т.е. люди должны выходить на работу, а срок ТД истек. Нового контракта вообще не будет.

Оййййй... Тогда даже и не знаю... Если только всех уволить и заключить ДГПХ?..

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в компании в которую я устроилась существуют надбавки почти на каждой должности, необходимо ли основание установленным надбавкам? Или работодатель имеет право устанавливать любые надбавки произвольно?
Заранее спасибо за ответ.

К должности - произвольно. Работникам - очень желательно некое обоснование в ПОТ, чтобы исключить обвинения в дискриминации при оплате труда.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Заканчивается срок трудового договора, согласно которому люди были приняты на выполнение работ по дог. №_ до " "12. 2016г, а работы не завершены, сделала дополнительные соглашения к Т.Д с формулировкой:
Стороны трудового договора От ___ № ____пришли к соглашению:
В связи с тем, что завершение работ не может быть определено конкретной датой стороны согласились продлить срок действия ТД до окончания работ.
Насколько рискованна такая формулировка?
Посоветуйте, как подкорректировать, если мы действительно не знаем когда закончим, Заказчик акт подпишет-отчитается, а работать заставит! А людей оставить в организации потом мы не сможем.

Слово "продлить" вызывает спонтанно-негативную реакцию у проверяющих.
Я бы сделала так: "Стороны трудового договора от ___ № ____пришли к соглашению изложить п. ... трудового договора в следующей редакции:
Трудовой договор заключен на период выполнения работ по договору от 00.00.0000 № 00." Это у Вас договор на заведомо временно увеличение объема работ, а не на выполнение работ, завершение которые не может быть определено конкретной датой. В контракте с заказчиком дата есть обязательно, возможно - она изменена через ДС, но ее не может не быть.