Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
На нашем предприятии заключаются срочные трудовые договоры с пенсионерами (как правило на один год). Есть письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1, в котором написано, что срочный трудовой договор, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. В связи с этим как для работников, так в целом и для предприятия есть ряд неудобств (увеличение ФОТа в связи с компенсационными выплатами в конце года, негативные установки самих работников и т.д.). Предложила вышестоящему руководству использовать дополнительные соглашения к ТД работников об изменении срока ТД. Встал вопрос - сколько раз может быть договоренность сторон об изменении сроков ТД? Не будет ли это нарушение трудового законодательства? Прошу Вашего мнения по данной ситуации. За ранее благодарю Вас!

Мое мнение таково: пенсионеры - не пенсионеры, но надо делать нормальные ТД на неопределенный срок. Тем не менее, я считаю, что:
а) нарушения не будет, если суммарный срок действия ТД не превысит пяти лет (ст. 58 ТК);
б) не каждый инспектор и не каждый суд это понимает, поэтому есть определенные риски.
Впрочем, неоднократное заключение срочных ТД тоже может быть воспринято проверяющими негативно.
Дополнительно: чтобы не увеличивать ФОТ и снизить негатив у работников, надо давать в течение года отпуска.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В связи с профессиональным праздником работник награжден Почетной грамотой РА "Коммунальная энергетика" им. Э.Хижа.
1.Нам прислали копию выписки из протокола Совета РА "Ком.энергетика" от даты №... .
Верно ли я понимаю, что в трудовую книжку вношу как основание именно "ВЫписка из протокола Совета Российской Ассоциации "Ком.энергетика" им. Э.Хижа"?
2.Выписка из протокола датирована 1 декабря. Дату также вносить 1 декабря? Либо дату профессионального праздника (Дня энергетика) вносить- 22 дек.? Само награждение приурочено к проф.празднику. Склоняюсь к 22.12.2016.
Спасибо за ответы!!!

1. Награда зафиксирована не выпиской, а протоколом. Это не тот случай, когда нужно ссылаться на тот документ, который у Вас в руках.
2. Дата ПРОТОКОЛА.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудник, работающий в сменном графике, пишет заявление на очередной отпуск с 27.12 на 6 к.дн. Когда сотрудник должен выйти на работу? По графику смены 02.01, 06.01 и 10.01.

Хороооший вопрос... Впереди праздничные дни, которые не включаются в счет дней отпуска. Получается, что отпускные дни: 27, 28, 29, 30 декабря + 9, 10 января.
А 2 и 6 января... если только оформить отпуск за свой счет...
Вот такая коллизия в законодательстве! Не учтено, что масса людей работает и в праздничные дни, а, следовательно, эти дни для них рабочие.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, кадровик, который работал до меня, принял работника на 0,5 ставки, но оклад при приёме указал как за целую ставку. Соответственно, и в трудовом договоре, и в приказе о приёме на работу, и в программе 1C некорректные данные. Работник 1,5 года получал з.п. как за целую ставку. Как правильно исправить ошибку?

И никто не заметил?! За 1,5 года Вы первая? О-ла-ла...
Боюсь, что теперь что-то исправить можно уже только через увольнение....

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, возможно удержать недостачу у материально ответственного лица путем невыплаты части премии?

Это разные правовые явления: удержание и выплата премии не в максимальном размере.
Кстати, одно другому не мешает...