Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,
правильно ли я понимаю: оформление увольнения ген.директора (по решению общего собрания акц-ов) - на основании протокола приказ об увольнении подписывает на себя сам ген. директор и запись в трудовую вношу я - кадровик.

Да, верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии по выработке электроэнергии, что является опасным производством, приняты все работники 06.12.2016. В настоящий момент составляем график сменности на 1 квартал 2017 года, учетный период 3 месяца, так как вредники. В связи с тем, что отпуск у всех работников не раньше, чем через полгода, то получается, что в 1-2 квартале недоработка при суммированном учете, а во втором полугодии будет переработка, так как все пойдут в отпуска.
Подскажите, пожалуйста, как поступить, чтобы не нарушить ТК? Можно ли увеличить учетный период либо предоставить отпуск раньше полугода? Может есть какой-то другой выход из такой ситуации?
Спасибо за помощь!

Не вижу связи между отпусками и переработкой, поскольку отпуска уменьшают норму.
Отпуска давать можно и раньше, чем через полгода - если работники хотят, а работодатель не против; и позже чем через полгода - если работодатель так решит составить график.
Честно говоря, вообще не вижу проблем, связанных с Вашей ситуацией.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику-инвалиду, у которого пятидневная 35-часовая рабочая неделя, ознакомив под роспись с его правом отказаться, предложили отработать субботу и воскресенье по 8 часов. Он согласился за двойную оплату. Мы ничего не нарушили? Заранее спасибо за ответ.

Ничего, все нормально.

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста как правильно оплатить работнику командировку в выходной день? Если отгул не предоставлялся то в соотв. со ст. 153 ТК+ средний заработок (п. 9 Положения о командировках)? Помогите пожалуйста разобраться... Спасибо!

Смотря чем он занимался в этот день. Если работой, или был в дороге - то двойная дневная ставка.

Доброе утро Ирина Витальевна!
Подготовила график отпусков на 2017 г.
Я сделала один на всех документ в свободной форме:
1. Согласие на разделение отпуска на части (до утверждения графика отпусков)
2. Ознакомление с графиком отпусков.
(после утверждения графика отпусков).
Проблема в опечатке.
Я ошиблась в цифре даты.
Работник исправила "09" на "10" ручкой и подписала.
Это является грубой ошибкой? Я просто все подписи почти собрала.
Или мне придется переделать заново весь документ?
Спасибо.

Работнику надо руки оторвать. А ее грязь на утверждённом графике роли не играет.