Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста, можно в графике отпусков указывать количество дней меньше, чем положено работнику? Например, поставить 28 к.д., а 16 к.д. (работа на Севере) оставить на следующий год? Работник не хочет брать полный отпуск и согласен на 28 к.д. Спасибо.

На Севере? На Севере можно, поскольку северянам разрешено соединять отпуска за 2 года. НЕ на Севере было бы нельзя.

Добрый день!У меня следующий вопрос. Организация работает по три дня в неделю в соответствии с приказом. Работодатель выразил инициативу сократить неделю до 2-х или до 1-го рабочих дней в неделю.Законно ли это и какие последствия ожидают работника, если он отказывается подписывать такой приказ?

У меня следующий ответ: ст. 74 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации - ООО оказывает медицинские услуги, имеет лицензии на мед. услуги:
1. по месту регистрации ООО
2. и по месту обособленного подразделения
Вопрос: штатное расписание необходимо утвердить по организации в целом или разбить его на две части?
Ранее подготовкой документов для лицензирования и всей кадровой документацией занимался юрист и пакет документов был разбит на 2 части (по 2-м адресам). Направьте, пожалуйста, ход мыслей в нужное русло. Заранее спасибо!

1. Штатное расписание ОРГАНИЗАЦИИ включает и ОСП. Но руководителю ОСП может быть дано право самостоятельно определять свой штат, и тогда он утверждает свое ШР. Но в ШР юрлицо это ОСП все равно должно фигурировать.
2. О, лицензирование - это не ко мне. Это к юристам-цивилистам, а я трудовик. А вот кадровый учет может быть как централизованным, так и децентрализованным, как решите.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильны ли наши действия в следующей ситуации. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, сейчас хочет не прерывая отпуска по уходу, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, но не на свою руководящую должность, а на другую. Я так понимаю, что в данной ситуации работник пишет заявление о временном переводе на другую должность и заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени, с сохранением пособия. Правильны ли наши действия? Спасибо.

Да, заявление на выход на работу. И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о временном переводе, заявление здесь не при чем (я уже столько раз об этом писала...).

Ирина Витальевна, спасибо! Подскажите пожалуйста еще такой момент. Если работнику поручают доп. работу, без освобождения от основной, управление арендованным транспортом, его тоже за ним надо закрепить и установить за это доплату?

Если это ДОПработа, но нужно и его согласие, и доплата (ст. 60.2 и 151). Закрепит машину тоже стоит, во избежание коллизий.