Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, может ли в организации существовать параллельно профсоюз и иной представитель работников, например собрание трудового коллектива, и какие полномочия у него могут быть при принятии ЛНА, коллективного договора? С благодрарностью, Марина

Могут. Полномочия - по ТК.
Но два представительных органа = двоевластие = драчка.
Тем более, что у профсоюза полномочий и льгот поболе будет, и объединения профсоюзные за ним стоят... Но интересная ситуацийка!

Ирина Витальевна, добрый вечер! Правильно ли я понимаю, что в соответствии с ч.3 ст.322 ТК РФ в районах Кр.Севера работнику может быть перенесен отпуск на следующий рабочий год? Переносится он только с согласия работника, или работодатель может сам в графике отпусков запланировать ему отпуск в следующем рабочем году? На разделение отпуска по частям в разные рабочие года всегда нужно соглашение двух сторон, правильно? Спасибо за разъяснение.

Это не перенос на следующий год, а соединение за два года. Причем - Вы же читали статью - ничего не говорится о том, что это делается по просьбе, или желанию, или с согласия работника. Разделение на части и соединение двух отпусков - разные правовые явления. Но, во избежание трудовых конфликтов, лучше все же решать вопрос о соединении отпусков (полном или частичном) по согласованию с работником.

Здравствуйте Ирина Витальевна! У нас местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Работникам выплачивают надбавку к зарплате за работу в указанной местности, период работы подтверждается записями в трудовой книжке. При приеме на работу работник заявил, что у него утеряна трудовая книжка и попросил завести ему новую, что мы на основании его заявления и сделали. Соответственно северную надбавку работнику не начисляли, поскольку нет документа, подтверждающего стаж работы на Севере. Через год работник приносит сведения из Отделения Пенсионного Фонда о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-6, в которых отражены периоды работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. По указанным сведениям работник имеет право на северную надбавку к зарплате.
Вопрос:
1. Можно ли на основании формы СЗИ-6 начислять и выплачивать процентную надбавку к зарплате за стаж работы на Севере?
2. Если можно, то с какого периода правильно будет начислять: с момента предъявления СЗИ-6 или с даты приема на работу? Работник требует с даты приема на работу.
3. Как быть с начислениями отпускных, больничных - все пересчитывать? Главный бухгалтер против выплаты за год, говорит пусть обращается в суд. Встречались ли Вы с судебной практикой по этому вопросу? Спасибо.

1. Трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим трудовой стаж. Если документ, выданный ПФ, заверен подписью и печатью, то он вполне подтверждает стаж, в т.ч. северный. Следовательно - работнику положена надбавка.
2. С одной стороны - все права реализуются с момента обращения, с другой - он право имел и раньше. Так что вопрос спорный, и решать придется вам самим...
3. Я очень понимаю главного бухгалтера. Особенно, если у вас бюджетная организация. Наверное, я бы так же решила:)

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, правомерно ли мне отказывает отдел кадров в выдачи копии моей личной карточки формы Т-2. Заранее благодарю.

Разумеется. Это внутренний документ работодателя, документ кадрового учета, и работнику он совершенно ни к чему. Работник может претендовать на копии только своей трудовой книжки и приказов, фигурантом которых он является.

"Мне даже интересно стало: а как это может быть согласие - и без подписи? Впрочем, видимо - бывало такое, если в свое время в ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН пришлось вносить дополнение про подпись..."
Видимо, имеется ввиду ситуация, когда согласие написано человеком рукой от своего имени, а подписи не стоит.

Хм... Да, возможно. Но без подписи нет документа...