Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе.
При составлении графика отпусков начальник подразделения третий год подряд определяет время отпуска одного работника своего подразделения в сентябре. Работнику это не нравится. В форме графика отпусков, предусмотренной на предприятии, есть графа "Ознакомлен, дата". Так вот работник отказывается расписываться.
1.Подскажите, нарушаем ли мы права работника в том, что он отдыхает ежегодно в одно и то же время, может ли он обратиться в суд с этим? По сути, начальник мог бы и в другой месяц ставить отпуск подчиненному, нет такой необходимости всё время ставить в сентябре.
2.На тот факт, что работник отказывается под роспись ознакамливаться с графиком отпусков, нужно ли составить акт?
Спасибо Вам большое за ответ!!!

1. Нарушения нет.
2. Обязательность ознакомления работников с ГО ТК не предусмотрена. Акт составить можно, но это не принципиально.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Обязан ли работодатель учитывать желание работников (не льготных категорий) при составлении графика отпусков.

Нет. И даже выяснять их желание не обязан.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как правильно поступить: Работник увольняется по соглашению сторон, соглашение подписано, дата увольнения - 31.01.17. Начиная с 9 января у него запланирован отпуск 28 дней, отпуск должен закончится в феврале. На момент предоставления отпуска мы уже знаем , что он уволится. Мы ему должны предоставить 28 дней или все же 23 до даты увольнения. Мы же не можем в одностороннем порядке принять решение о разделении его отпуска. Если же предоставить ему 28 дней и не вычитать потом с него деньги за незаработанные дни отпуска- это большое нарушение?
Спасибо!
С наступающими праздниками!

Соглашение подписано. Заявления на отпуск с последующим увольнением не было. Следовательно, работодатель обязан выполнить условия соглашения и уволить 31.01.2017. Работодатель также обязан выполнить график отпусков и предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком, но не долее чем до дня увольнения. Это не имеет никакого отношения к разделению отпуска на части.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. С какой даты считать переименование организации:
1. Дата постановления главы городского округа.
2. Дата внесения записи в ЕГРЮЛ.
Спасибо!

С даты государственной регистрации изменения, так что ЕГРЮЛ.

Ирина Витальевна, добрый день.
Если мы хотим перевести Генерального директора с внешнего совместительства на постоянное место работы (полную ставку). Каким образом образом осуществляется перемещение? Через увольнение или другие методы?
Заранее спасибо!

А он сейчас на временном?