Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите нам, пожалуйста! Водителю была установлена 2 группа инвалидности:
1. В справке бюро медико-социальной экспертизы указано:
причина инвалидности – общее заболевание;
инвалидность установлена на срок – до 12.01.2018г
2. В индивидуальной программе реабилитации инвалида:
рекомендуемые условия труда – легкие виды трудовой деятельности; рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации;
прогнозируемый результат – подбор подходящего рабочего места.
Имеет ли право работник продолжать работать водителем, исходя из вышеописанного?
Заранее спасибо! Будем вам очень благодарны!!!

Не могу ответить. Я не медик и не специалист по ОТ.
Советую направить запрос в МСЭ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, вправе ли мы давать женщине перед отпуском по беременности и родам 28 дней ежегодного отпуска? Или же верно посчитать сколько дней отпуска она физически заработает и дать по факту?

Что значит "вправе ли"? ОБЯЗАНЫ, если она этого желает! Никаких "по факту" быть не может, трудовой законодательство не содержит норм, позволяющих предоставлять отпуск пропорционально отработанному "по факту" времени.

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите. У нас такая вот ситуация: Работник написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением. Перед отпуском он получил отпускные, расчетные, трудовую книжку с записью об увольнении. День увольнения в трудовой - последний день отпуска. В период этого отпуска он заболел. Теперь просит признать запись в трудовой недействительной и продлить ему период отпуска в связи с болезнью. Правомерны ли требования работника?

Нет. Больничный ему надо оплатить, но отпуск с последующим увольнением продлению не подлежит, увольнение уже состоялось.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас планируется вместо 1 ставки уборщика ввести 0, 2 ставки уборщика. Сейчас на этой 1 ставке уборщика оформлены два человека по внутреннему совместительству (у каждого по 0, 5 ставки). Работать на 0, 2 ставки уборщика будет только 1 работник.
Правильно ли мы рассуждаем, что
1. Это сокращение с уведомлением двух работников. Сразу предлагаем 0, 2 ставки.
2.Работникам ( или работнику) выплачивается
- выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка
- дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст 180 ТК РФ (т.к. они не хотят работать 2 месяца).
НО ! Надо ли в таком случае уведомлять центр занятости, ведь основное место работы за работникам сохранено?

Или это не сокращение и надо поступить по-другому?

Нет, это не сокращение. Это изменение условия ТД о норме времени. Ст. 74.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации: хотим принять подменного работника по внутреннему совместительству, но не знаем кого менять, кто в текущем месяце не выйдет, заболеет. Если в ТД работника прописать ссылку на индивидуальный режим работы, но цикличности не будет, может выйти нужно будет 1,2, 3 дня в месяц, а может НИ РАЗУ. Насколько это законно? Работник согласен...

Дело в том, что трудовым договором необходимо установить каждому работнику определенную норму рабочего времени и обеспечить ее отработку. Неопределенная загрузка может быть только по ДГПХ.