Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Спор с бухгалтером - какую максимальную сумму можно удержать из зарплаты сотрудника? Бухгалтер утверждает, что любую, вплоть до 100%, если сотрудник написал об этом заявление. Бухгалтер ссылается на ПИСЬМО
от 16 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1 Федеральной службы по труду и занятости. Мое мнение -статьи 137 и 138 ТК РФ. Кто прав?

Вы с бухгалтером разберитесь: речь идет о возмещении сумм работодателю, или о выплатах третьим лицам по просьбе (распоряжению) работника. В первом случае - ТК, во втором - воля работника. Но никакие заявления работника не позволяют нарушать ТК и удерживать в пользу работодателя больше 20%!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, возможен ли перевод временного работника с декретной должности на другую вакантную должность (бессрочный трудовой договор) или необходимо сначала уволить работника, с которым был заключен срочный трудовой договор и принять заново на другую вакантную должность (постоянно)?
Заранее благодарю!

Какое может быть увольнение? На другую и постоянную работу - ПЕРЕВОДЯТ, это просто изменение ряда условий ТД.

Ирина Витальевна, диск был в нашей организации )) не у другой)
Спасибо!!

Тогда - пользуйтесь на здоровье, и Вы, и коллеги!
Ответ нашли? Поняли, что у папы точно такие же права, как и у мамы? А также у бабушки, дедушки и прочих родственников.
А на время больничного мамы папа может оформить отпуск по уходу только если мама его прервет!

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник устроен на 0,5 ставки, 4 часа в день, должен ли быть перерыв на обед и отдых 30 минут?

А разве Кодекс содержит какие-либо исключения? До абсурда: даже если рабочий день 10 минут, перерыв обязателен...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вот уже много лет я рассчитываю компенсацию количества дней неиспользованного отпуска при увольнении с точностью до дня. Излишки, составляющие менее половины месяца, я не исключаю из подсчета. Правильно ли я делаю и не нарушаю ли законодательство? Бухгалтерия считает, что нарушаю. Когда-то получила такие знания на обучающем семинаре, но не могу найти документа-основания. Разве что статья 127 ТК РФ ? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Да, совершенно верно: это именно ст. 127. А применяемое всеми Пост. НКТ от 30.04.1930 года об округлении дней ей откровенно противоречит, но Роструд своим письмом дал индульгенцию на его применение... Так что сегодня можно применять оба способа. Парадокс...