Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! У нас следующая ситуация: По результатам проведенной инвентаризации у главного инженера выявилась существенная недостача материала 1 миллион рублей. Главный инженер материально ответственное лицо (договор о полной индивидуальной ответственности) есть. Разрешение вопроса:
1 вариант: по соглашению сторон подписываем соглашение о возмещении недостачи на определенный срок.
2 вариант: подаем в полицию за растрату вверенного имущества. Так? Спасибо

Да, оба варианта являются возможными.
Дополнительно: я ОЧЕНЬ сомневаюсь в правомерности заключения договора о ПМО с главным инженером. Впрочем, для применения вариантов 1 и 2 это не принципиально.

Ирина Витальевна,вечер. Подскажите пожалуйста, в организации на банковские счета наложен арест судебными приставами, на кассу предприятия тоже наложен арест. Заработная плата выплачивается по удостоверениям комиссии по трудовым спорам. Мы сами направляем удостоверения в банк. Скажите пожалуйста, как правильно оформить процедуру выдачи зарплаты через кассу работникам по удостоверениям комиссии? Спасибо.

Коллега, я являюсь юристом-трудовиком, а подобные вопросы не регулируются трудовым законодательством.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите. пожалуйста, может ли такое быть. Наш руководитель настаивает на том, чтобы женщина, которая у нас находится в отпуске по беременности и родам, вышла к нам во время своего отпуска и оформилась ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, а на этот период на ее должность временно перевести другого работника. Я не могу понять как такое возможно. Мы предложили просто перевести временно эту женщину на другую должность и оформить ей неполный рабочий день, с сохранением пособия. Но руководитель настаивает на том, чтобы мы именно оформили ее по внутреннему совместительству. Разве такое бывает, как она может быть внутренним совместителем, если на данный момент она вообще в отпуске по уходу за ребенком? Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Вы только определитесь, пожалуйста, с видом отпуска: по БиР (начало письма) или все-таки по уходу?
1. Никто не смеет "настаивать", чтобы женщина в период отпуска по уходу работала. Можно только просить, предлагать ей это.
2. Кто не вправе заставить человека заключить ТД, в т.ч. по совместительству.
3. В принципе, работа по совместительству в период отпуска по уходу на основной работе возможна. Но вообще вся описанная Вами ситуация выглядит странно, т.к. не приведены и, соответственно, не понятны доводы руководителя.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Просто читаю Ваши ответы на чужие вопросы и наслаждаюсь. Спасибо.

Ой. Спасибо! :):):)

Ирина Витальевна, добрый вечер! Прошу Вашей помощи! В нашей организации проводятся мероприятия по сокращению штата. Высвобождаемый работник написал заявление о том, что просит ознакомить его с новым штатным расписанием и протоколом комиссии. Обязан ли работодатель знакомить работника с этими документами и если да, то какими нормативными правовыми актами это подкрепляется? Спасибо!

Нет.
Ни один НПА не дает ему полномочий проверять действия работодателя.
В ППВС от 17.03.2004 № 2 подчеркнуто, что "работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)".
ТК требует, чтобы работодатель только проинформировал работника о принятом решении расторгнуть ТД в связи с сокращением численности/штата. Но о причинах принятия решения о сокращении позиций и увольнении конкретных работников - отнюдь нет. Это внутренние дела работодателя.
Дополнительно (и не только):
- об исключительной компетенции работодателя по принятию решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации - Определения КС РФ от 22.12.2015 № 2768-О, от 29.09.2011 № 1164-О-О и № 1165-О-О, от 24.09.2012 № 1690-О, от 23.12.2014 № 2873-О;
- об отсутствии у работодателя обязанности предоставлять штатное расписание по требованию работников для ознакомления - определение ВС Удмуртской республики от 16.12.2013 № 33-4629/2013;
- об исключительном праве работодателя определять необходимую числен-ность работников, целесообразность исключения из штатного расписания конкретных должностей, цели сокращения численности или штата работни-ков и их основания; об обязанности работодателя при сокращении численно-сти или штата работников соблюдать гарантии, предусмотренные ст. 82, 179, 180 ТК - определение судебной коллегии Пермского Краевого Суда от 28.08.2013 № 33-7881;
- об отсутствии у работодателя обязанности знакомить работников под роспись со штатным расписанием - письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1.