Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на 03.01.2017. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: 9.01.2017 - первый рабочий день следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или 03.01.2017 (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? Спасибо!

Увы, этот вопрос не урегулирован в ТЗ... лучше всего договориться с ним об увольнении, например, 30 или 31 декабря, и 30.12 с ним полностью рассчитаться; или 9 января. Если он не захочет переписать заявление, в идеале сделать ему день увольнения выходным, тогда расчёт может быть произведён позднее (см. ТК), а на отправку ему книжки по почте взять заявление заранее, еще в декабре, либо 30.12 отправить уведомление.
Вызывать 03.01 на работу бухгалтера совершенно бессмысленно: это не банковский день.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Муниципальное учреждение физкультурно-спортивной направленности переименовывается с 01.01.2017 года в спортивные школы. Между учреждениями происходит переход отделений со штатными единицами.
Можно ли уволить сотрудников 31.12.2016 года в порядке перевода в новое учреждение и принять их 01.01.2017 года во вновь созданное и датировать приказ 01.01.2017?

Уволить 31.12 - можно, и принять с 01.01 - тоже можно. А вот делать ТД и издавать приказы следует в рабочие дни. Все можно датировать, например, 30.12.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Работник принес б/л с нарушением режима- не явился на приём в последний день больничного. 255-ФЗ трактует,что время больничного с нарушением по неуважительной причине оплачивается из расчёта МРОТ. По каким критериям и кем определяется уважительность или неуважительность причины его неявки на приём ? Спасибо !

Только не всё "время больничного", а лишь время со дня нарушения!
Работодатель, комиссионно. Возьмите объяснительную и решите этот вопрос. Но если причина будет признана уважительной - будьте готовы доказывать свою правоту ФССу (а с нового года - и налоговой)...

Ирина Витальевна, добрый день! В этом году 31.12.2016 выпало на субботу, но у нас по графику есть работники выходят на работу в этот день, у них должен быть сокращен на один час рабочий день? т.к. это предпраздничный день или нет...В ПК норма 176 часов, т.е. нет намека на то, что день может быть сокращен...
Спасибо!
С уважением,
Елена.

Разумеется, минус 1 час. А намека нет по очень простой причине (Пост. № 588н читать явно не пробовали, а напрасно!): при расчете нормы субботы принимаются как выходные. А при определении продолжительности рабочего дня рассматриваются реальные рабочие дни.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли серьезным нарушением то, что кадровик своевременно забыла уведомит центр занятости населения о предстоящем увольнении по сокращению штата 1 человека? Получилось так, что кадровик только сейчас (когда уже нужно увольнять работника), вспомнила, что не уведомила центр занятости. Мы хотим это сделать сейчас (лучше поздно, чем никогда). Если будет проверка, это большой штраф? Спасибо.

Трудно сказать. Даже не знаю, к какой статье КоАП это можно отнести. 5.27 здесь точно не при чем.