Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, как поступить?
В нашей организации женщина работает на условиях внешнего совместительства. По основному месту работы- находится в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли предоставить основной ежегодный отпуск по совместительству?
Нужно ли дополнительно истребовать документы с работницы?

Вас совершенно не должны касаться ее обстоятельства у другого работодателя. Решайте все вопросы только в рамках своих отношений "работодатель-работник".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , пожалуйста, есть ли какое-то изменение трудового законодательства, в соответствии с которым в 2017 году неиспользованные отпуска будут "сгорать" . Вчера мне такую законодательную новость принесла главный бухгалтер. Я честно искала и ничего не нашла. Откуда они это берут? И еще утверждают, что есть норма , что отпуска неиспользованные три года уже не могут быть предоставлены , а только компенсированы при увольнении. Спасибо большое!

Могу себе представить, сколько времени Вы потратили впустую!
Нет, ничего подобного. Полная чушь. И ведь что характерно: утверждая, что "есть норма", саму-то норму ведь и не назвали - верный признак чуши:)

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации ведется суммированный учет рабочего времени работников, работающих во вредных и опасных условиях. Правомерно ли увеличить учетный период указанных работников с трех месяцев до одного года по причинам технологического характера, если в организации нет коллективного договора и не имеется отраслевого соглашения? Меняется ли правовое регулирование ситуации, если отраслевое соглашение в соответствующей отрасли, где работает работодатель, имеется и предусматривает возможность увеличения учетного периода для работников, занятых на вредных работах, до одного года, но ранее работодатель отказался от присоединения к нему?

Неправомерно.
Не меняется: к отказавшимся оно не относится.
Чтобы сделать УП вредникам больше квартала, нужно И соглашение (без отказа от присоединения), И колдоговор.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, какой способ увольнения наиболее предпочтителен в возможных спорных ситуациях-"по собственному желанию" или "по соглашению сторон"?
Сотрудник конфликтный, не адаптируется к коллективу, возможно мы сможем убедить его уволиться по собственному желанию, но думаю, что лучше все сделать по соглашению сторон, чтобы в суде он не смог оспорить правомерность увольнения.
Спасибо!

Оспорить можно все, что угодно. Но с/с - чуть сложнее (хотя и с/ж почти невозможно).

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Прошу помочь исправлением записей в трудовой книжке.
Номер записи, дата внесения записи и наименование работодателя расположены на одной строке. далее идут две записи о приеме на работу и о переводе на другую ДОЛЖНОСТЬ.
Как все это исправить, если по факту работник принят по профессии и в последствии был переведен на профессию?
Считать все записи не действительными?
Или все оставить как есть, учитывая, что работник уже давно на пенсии?

Успокойтесь и расслабьтесь. Все хорошо в меру, даже перфекционизм.