Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите правильно заполнить документы. В Интернете очень много разных статей, но все они противоречивые. Одна надежда на Ваш бесценный совет. У нас ситуация, что по решению суда, работнику необходимо изменить запись об увольнении (со статьи на с/ж). Я хотела в трудовую книжку внести запись следующего содержания: На основании решения ... суда г. Москвы от .. №..., запись за №... признать недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ 01 сентября 2016 года. В основании делаю ссылку на решение суда и приказ об увольнении (который мы так же переделываем текущей датой на основании решения). Правильна ли будет такая запись в трудовой книжке? Спасибо Вам большое.

Нет. Где это Вы в Инструкции подобное ("ТД... расторгнут... по инициативе...") увидели? И зачем "шерстить" Интернет, когда есть ст. 66 ТК ("запись об УВОЛЬНЕНИИ работника") и Инструкция ("Уволен по собственному желанию" - заметьте, в точном соответствии с ТК! А если некоторые авторы придумывают свои придумки - так ведь работать-то надо не по авторским, а по нормативным источникам, используя только те авторские, которые нормативным не противоречат!).
ИТАК.
Гр. 1: номер; гр. 2: дата внесения исправления; гр. 3: "Запись № ... недействительна. Уволен по с/ж, п 3 ч первой ст 77 ТК РФ 01.09.2016" (без сокращений, само собой); гр. 4: "решение суда от 00.00.0000 № 00".
Кстати, и об этом есть в ИНСТРУКЦИИ!
Коллеги, читай НПА - такое полезное чтение, доложу я вам! :)

Ирина Витальевна, добрый вечер. Так вышло, что нам нужно переименовать должность с изменением функций и оклада (в сторону повышения)с начала 2017 года, но уведомить должным образом работника не получилось. Сам Работник не против. А можем ли мы с ним заключить соглашение сторон на переименование занимаемой им должности текущей датой, дабы избежать всех хлопот с проверяющими органами?

Да, вполне. А еще можно ввести такую должность, перевести на неё работника, а освободившуюся потом убрать из ШР.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при процедуре сокращения штата нужно ли предлагать работнику вакантные нижестоящие должности, которые не соответствуют квалификации работника? Или мы должны предложить все имеющиеся, подходящие по состоянию здоровья, а в случае согласия сотрудника мы можем проверить соответствие квалификации и отказать в переводе на данную должность по причине не соответствия?
Спасибо!

Только те, которые он сможет занять с учетом своих компетенций (образования и опыта работы).

Добрый вечер!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу ознакомления работника с ЛНА... Один из работников был принят на условиях внешнего совместительства, был ознакомлен с Положением о мат. ответственности и с ним был заключён дополнительно к ТД, договор о полной мат. ответственности.
Позже он принимается на эту же должность через увольнение, но как на основное место работы на полную ставку. Вопрос... нужно ли ознакамливать вновь этого же работника с Положением о мат. ответственности и является ли ошибкой составление нового договора о полной мат. ответственности в связи с его приемом по основному месту работы?! Спасибо!

Нужно заново делать ВСЁ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, если работник уже имеет диплом бакалавра, а сейчас получает заочно второе высшее образование и предоставляет справку-вызов на сдачу сессии, должны ли мы предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка? спасибо Вам большое.

Если он снова учится на бакалавра - нет. Если идет на специалиста / магистра - да.