Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, если: У нас есть обособленное подразделение в г. Санкт-Петербург, в трудовых договорах работников был прописан адрес фактического нахождения подразделения. Сейчас работники переезжают в другой офис. То, что необходимо сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам я понимаю, но вот нужно ли издавать распоряжение об изменении местонахождения подразделения, или правильно вносить изменения в тот приказ, на основании которого было создано обособленное подразделение и указан его адрес. Спасибо.

И снова те же грабли: сначала создаем себе на пустом месте проблемы, а потом мучительно их преодолеваем. Зачем нужна была эта отсебятина (адрес) в ТД? Почему сначала не изучили ч. 1 и 2 ст. 57 ВНИМАТЕЛЬНО, не разобрались в разнице между понятиями "местонахождение" и "адрес" (см. ГК и раздел "Новости")? Достаточно было указать, что это ОСП в СПб!
А теперь в обязательном порядке нужно предупредить работников по ст. 74 (ДВА МЕСЯЦА!), оформить с ними ДС.
Какие могут быть изменения в приказ о создании? ОСП БЫЛО СОЗДАНО по тому адресу, и этот факт неизменен в вечности! ОСП нужно перерегистрировать в другой налоговой - но это дело не кадровиков, а юристов и бухгалтеров, и нам совершенно нечего в него встревать.
Если бы ТД были без отсебятины с адресом, нужно было бы либо уведомления работникам сделать о смене адреса, либо какой-то приказик на эту тему для ознакомления работников. А в вашем случае - уведомление min. за 2 месяца и ДС к ТД.

Спасибо, Ирина Витальевна! Теперь я точно уверена в последующих своих действиях

Добрый день, Ирина Витальевна!
Приняли 20 человек в один день в порядке перевода из другой организации. Я в впопыхах оформила приказы о приеме без записи о том, что в порядке перевода, поняла это только когда начала заполнять трудовые книжки. Мне лучше переделать приказы или можно оставить так как есть?

1. Вы пишете: 1) "в один день"; 2) "приказЫ". А зачем нужно было делать 20 приказов, если можно было сделать один на всех 20 человек?
2. Согласно абз. 2 п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек "При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода".
Запись в тр\кн делается на основании приказа - другими словами, в ней не может быть ничего сверх того, что есть в приказе.
Следовательно: в приказе необходимо указать, что прием работу осуществлен "в порядке перевода".
В односубъектных приказах это может быть указано по строке "условия приема на работу, характер работы". В многосубъектных - в сроке "Принять на работу" сразу дописать "в порядке перевода".
Дополнительно: обратите внимание, что, согласно Инструкции, ни в записи об увольнении не следует указывать, в какую организацию перевод, ни в записи о приеме - из какой организации. Только текст "в порядке перевода к другому работодателю" в записи об увольнении, и "в порядке перевода" в записи о приеме. Наименования организаций - это недопустимая в трудовых книжках отсебятина!

Доброе утро, Ирина Витальевна! У нас учебный комбинат, нештатные преподаватели работают по договору о возмездном оказании услуг (когда есть группы), с 1 января вступает в силу 44 ФЗ. Как нам оформлять отношения с такими преподавателями (они все имеют основное место работы). Мы зашли в тупик - всех пропускать через закупки??? Спасибо заранее за ответ!

Ну, вообще-то, он уже давно вступил в силу. В отношении государственных и муниципальных бюджетных учреждений он давно уже действует.
Другое дело, что с 1 января 2017 года действие законодательства о контрактной системе распространяется на все государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе и казенные. У вас ГУП или МУП? Что-то я сомневаюсь...
Кроме того, в 44-фз есть ст. 93 об исключениях, в частности это:
- осуществление закупки товара, работы или услуги на сумму, не превышающую ста тысяч рублей. При этом годовой объем закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, не должен превышать два миллиона рублей или не должен превышать пять процентов совокупного годового объема закупок заказчика и не должен составлять более чем пятьдесят миллионов рублей (п. 4);
- осуществление закупки товара, работы или услуги осударственной или муниципальной образовательной организацией на сумму, не превышающую четырехсот тысяч рублей. При этом годовой объем закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, не должен превышать пятьдесят процентов совокупного годового объема закупок заказчика и не должен составлять более чем двадцать миллионов рублей.
Короче говоря - СНАЧАЛА нужно САМИМ ИЗУЧИТЬ ЗАКОН, и только потом уже задавать вопросы. Впрочем, тогда и вопросов не останется.
Кстати, и просто "пошарить" в Интернете не помешало бы. Вот ОДНА ИЗ многочисленных полезных ссылочек: http://www.garant.ru/consult/gpurchase/898198/. Копируйте, вставляйте в адресную строку браузера и жмите Enter.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Должность "Инспектор по кадрам" переименовали в "Специалист по кадрам" с 01.10.2016.
Один работник, числящийся на данной должности, находится в отпуске по уходу за ребенком. Доп.соглашение и приказ ему сделаны не были.
Как сейчас выйти из ситуации? Нужно нынешним числом оформить документы?
Подскажите, пожалуйста!!!
Огромное Вам спасибо!!!

И зачем, спрашивается, нужно было переименовывать?.. Чем "инспектор" хуже "специалиста"? Сначала на пустом месте создаем проблемы на свою голову, а потом героически их преодолеваем...
Естественно, что работнице, которая находится в отпуске, оформить переименование трудовой функции сразу не удалось. Сделаете это когда она появится - забежит зачем-нибудь на работу, либо выйдет из отпуска.
Вот только не забудьте о предупреждении min. за 2 месяца: отправьте ей уже сейчас по почте извещение: ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.