Ответы на вопросы

Здравствуйте. Можем ли мы старшую медсестру отделения принять ещё по внутреннему совместительству старшей медсестрой другого отделения ?

Видимо, у Ваших сомнений есть причина, но мне она неведома.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите , пожалуйста, у сотрудника срочный трудовой договор заканчивается 31.12.2016, с 04.12 по 31.12.16 он в отпуске и заболел 28.12.2016. Могу ли я уволить его 31.12.2016 и закончить с ним трудовые отношения или надо продлять отпуск и потом увольнять?

И основание для продления нашли?

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель по заявлению постороннего человека,желающего У него работать, информировать его о своих вакансиях? Руководитель не видит необходимости в заполнении существующих вакансий. Не могу найти на какую норму можно сослаться в письменном ответе заявителю. Если только ППВС от 17.03.2004 номер 2? Спасибо за ответ

Нет, конечно: ничего посторонним людям, с которыми отсутствуют договорные отношения, работодатель не должен - даже что-либо доказывать и на что-либо ссылаться. Тем более - давать письменный ответ. "Заявители" бывают либо в отношениях "гражданин - государство", либо "работник - работодатель". А у организации с гражданами - не-работниками и не-исполнителями по ДГПХ нет отношений и нет никаких обязательств. Но если уж ОЧЕНЬ хочется - то можно на это ППВС сослаться. А норм подобных нет по очень простой причине: ввиду отсутствия нормируемых отношений!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель устанавливать перерывы для кормления ребенка в ситуации, когда работница хочет работать во время отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего дня и при этом труд у нее будет надобный. Пособие по уходу у нее сохраняется, а вот перерыв для кормления должен у нее быть, ведь она итак будет находиться дома? Спасибо большое.

А разве в ТК есть какие-то исключения? В том-то и дело, что нету. Так что делайте приказ на перерывы, как бы это ни казалось странным...

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, нужен ли приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день в случае, когда руководители не "выходят на работу в офис", а дома по телефону принимают информацию от дежурных (на них оформлен приказ) о состоянии на объектах.
Спасибо.

Можно и так, и эдак.