Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С 01.01.2017 года Муниципальное учреждение «ООО» переименовалось в Муниципальное учреждение «ААА» на основании постановления администрации.
Согласно пп. 3.2. п.3 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Вопрос: Какой документ будет являться основанием для переименования учреждения - постановление администрации или принятый на основании этого постановления приказ учреждения?! Спасибо Вам большое.

Я думаю, что основным здесь будет приказ администрации. Но и приказ работодателя (учреждения) тоже можно упомянуть. Пишите оба - хуже не будет:)

Новый год и Рождество – самые добрые и семейные праздники! Так пусть они приносят только радость, благополучие, любовь и все самое светлое, что есть на земле. Желаю, чтобы все члены семьи достигли взаимопонимания, чтобы дети уважали старших и радовали родителей своими успехами!

ВЗАИМНО!!!

Хочу поздравить Вас с Новым годом и Рождеством! Самое главное в жизни – гармония, поэтому, прежде всего, желаю обрести ее! Пусть невзгоды и трудности останутся позади, а впереди ожидает только хорошее. Желаю, чтобы на пути встречались только добрые люди, готовые в любой момент поддержать во всех начинаниях. Пусть жизнь в новом году будет яркой и наполненной хорошими впечатлениями!

Спасибо!!!
Меня постоянно окружают замечательные люди - вы, мои дорогие!
Всех благ вам!!!

Уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с наступающим Новым годом! Спасибо Вам за профессиональную помощь, юмор и правильное направление в работе, которое Вы нам задаете! Всего Вам доброго, здоровья и успехов!

Спасибо большое! Взаимно!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в организации работал инвалид, а сейчас он написал заявление на увольнение. При приеме на работу он предоставил только справку МСЭ об инвалидности, а индивидуальную программу реабилитации - нет. В течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 18 дней. Положены ли ему 60 дней, которые не учитываются в отпускной стаж (только по справке, без ИПР!) или же мы должны наоборот удержать с него 4 дня, превышающие 14 дней отпуска за свой счет? Спасибо Вам большое.

А при чем тут вообще ИПР? Документом, подтверждающим инвалидность, является СПРАВКА, а не программа реабилитации ИНВАЛИДА!