Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! В нашей организации составляется годовой график сменности. В течение года возникают ситуации, когда график приходится менять. Подскажите пожалуйста, надо при внесении изменений в годовой график учитывать мнение профосоюза? Спасибо.

Как дело делается, так же и переделывается...

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
В соответствии с абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ (истек срок действия полиса ДМС) работник - иностранный гражданин отстранен от работы. Вчера он приносит новый полис ДМС, где указаны следующие данные, а именно: дата выдачи полиса - 05.12.2016, срок действия полиса - вступает в силу с 15.12.2016, но не ранее даты уплаты страховой премии и действует по 14.12.2017.
Какую дату я должна указать в приказе о допуске к работе? Я думаю, что 15.12.2016.

Я тоже так думаю, если еще не истечёт месячный срок. И для приказа о допуске необходим еще платежный документ.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, как при сокращении работнику посчитать компенсацию отпуска, если он отработал больше года у нас (а точнее 1 г и 7 мес): пропорционально, или за второй год компенсацию округляем до 28 дней как за полный год?
В интернете нашла письмо Роструда от 2014 г, где говорится, что округлять надо только тем, кто до года работал, при этом пишутся статьи, что "позиция Роструда изменилась и нужно округлять за последующие года также" (новое письмо Роструда не нашла). Заранее спасибо!

Есть оба противоречивых письма. Причём письма - не НПА. Так что придется принимать СВОЁ решение.

И дополнительно к составлению графиков при суммированном учете.. График на месяц составляется с указанием всех смен работника... а если известно, что по графику работник будет в этом месяце в запланированном отпуске, нам нужно это отражать в графике как ОТ в эти дни? или нет?!
Спасибо!

Можно ставить ОТ, можно просто не ставить ему рабочие дни.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вас проконсультировать по правильному подсчёту нормы часов ..и часов по переработке при суммированном учете рабочего времени.
1) У работника был в апреле: с 19-27 апреля, больничный лист.
Как рассчитать норму, точнее
сколько часов вычесть из нормы ( 15+8+15+8=46 часов -это смены, кот.попали на больничный, согласно графика или 7 раб дн*8 час=56)?
2) Работник находился в очередном отпуске с 09 по 22.08.2016.
Период отпуска нам надо рабочие дни умножить на 8 часов и это время исключается из норы? Т.е. 10 дн *8=80 часов.или тоже исходить из часов смен, которые были бы по графику?!
3) И вопрос относительно командировки. Работник, у которого график, был направлен в командировку на 5 дней. Каким образом учитавать эти часы?! Этот период надо считать по 8 часов за каждый рабочий день и их мы учиваем как в фактически отработанных часах и НЕ вычитаем из нормы?! (т.к. работник ведь был в рабочем процессе, а не в ОТ или БЛ)
Спасибо большое!!

В НПА указания на этот счет отсутствуют. Возможны три варианта:
1) по схеме подсчета нормы (8 х 5);
2) по реальному графику работника;
3) гибридный вариант: плановые отсутствия (отпуск, командировка и т.п.) по норме, внеплановые (больничный и т.п.) по графику.
Командировку учитываем в НЕЯВКАХ, она уменьшает норму.