Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку? Очень важен Ваш комментарий, так как у нас разделились точки зрения.
Моё мнение, что нельзя, т.к. нам необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Наш работник по основному месту работает по сменному графику (сутки/трое), а у нас пятидневка. Никаких приостановок деятельности по основному месту работы у работника нет.

А здесь никаких "мнений" быть не может, все четко сказано в ст. 284: "В течение одного месяца (другого учетного периода) ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при работе ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНЫ месячной НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".
Так что - внешний ли, внутренний ли - совместитель не может работать на полную ставку, если он не отстранен от основной работы по здоровью или не приостановил работу из-за задержки зарплаты.

Ирина Витальевна, добрый день!
Поздравляю Вас с Новым годом и Рождеством. Желаю Вам всего самого хорошего и светлого.
Спасибо Вам большое за ответы на все вопросы. Вот и сейчас обращаюсь к Вам за помощью/советом.
Предыдущий специалист по ОТ не подал декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в срок до 30.10.2016. Получается, что мы уже попали на штраф за нарушение порядка проведения СОУТ. Стоит ли мне сейчас все-таки подать данную декларацию, поможет ли это избежать штрафа или как-то его уменьшить? Заранее спасибо!

Спасибо, взаимно!
Я считаю, что требование закона нужно выполнять в любом случае, даже если с опозданием. Тем более, что в таком случае нарушение может быть признано незначительным, и вместо штрафа реально получить только лишь замечание.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! От всей души примите поздравления с Новым годом и Рождеством! Позвольте выразить Вам и вашим коллегам огромную признательность и благодарность за ваш труд, очень люблю ваш сайт, позволяет "держать руку на пульсе" и повышает наш профессионализм. Ваша помощь не оценима... а советы мудры, порой ироничны), всегда точны, учат мыслить и правильно принимать решения!!! Здоровья, счастья, любви, тепла, мира, благополучия и большой удачи!!!

Спасибо! Стараемся:)
Самого Вам наилучшего - всего и сразу:))))

Уважаемая Ирина Витальевна !
Поздравляю Вас и Ваш дружный коллектив с Новым годом ! В Новом году желаю вам здоровья, удачи во всех делах и , конечно, личного счастья ! Спасибо Вам за неоценимую помощь в решении спорных и скользких вопросов, за Ваш творческий подход к решению вопросов и Ваше чувство юмора !

Спасибо! Счастья Вам и радости - много-много!

Здравствуйте Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, насколько обосновано применять приказ Минсельхоза от 1983 года к совмещениям должностей в лесном хозяйстве? К нам его применили проверяющие... И ещё, пока у нас в штат не согласовали добавление единиц лесника, мы добавили часть их бязанностей в д.и. водителей и трактористов, а потом, когда лесники у нас появились, то оформили совмещение, а из д.и. не убрали...(моя вина, завалило работой и упустила из виду) Теперь оплату по этому совмещению проверка признаёт необоснованной, есть ли выход из ситуации или ...
ПоздравляюВас с Новым годом, пусть он будет лучше всех предыдущих лет, всех благ и самого ценного - здоровья Вам и Вашим близким!

Какой именно приказ... как его проверяющие "применили"...
Ну, положим, приказ я отыскала (они не по одному в год, а множество!). А вот чем проверяющие недовольны - увы, догадаться не умею.
По поводу "и ещё": боюсь, что не смогу найти доводов, чтобы возразить проверяющим:(
Спасибо за поздравление, взаимно, всего Вам наилучшего!