Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Каковы возможности и особенности заключения трудового договора со студентом-очником, обучающимся в магистратуре на бюджетной основе? Нужно ли их отражать в трудовом договоре. Возникли сомнения.

Договор как договор, самый обычный. Не понимаю причину сомнений... Ну, единственное - это что ст. 59 разрешает сделать ТД с очником срочным. А так - без особенностей.
Если Вас смущает реальная физическая возможность одновременно работать и учиться - так это его проблема, а не Ваша...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, как быть со сверхурочными часами (учетный период год) работника при его временном переводе на другую должность в другое структурное подразделение? Есть ли какие-то правила по этому вопросу, нужно отдельно учитывать сверхурочные часы по каждой его должности? Спасибо!

Если СУРВ на обеих - можно объединить. Если разные режимы - лучше по каждой в отдельности.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В ТД с директором указано,что ему выплачивается премия в соответствии с положением о премировании. В положении перечислены показатели премирования, при выполнении которых выплачивается премия. О выполнении/невыполнении показателей работниками, начальники структурных подразделений пишут справки. А кто должен/может написать такую справку на директора о выполнении им показателей премирования? В уставе ни чего подобного нет. Не понятная ситуация. Спасибо за помощь!

Если ГД уполномочен сам решать вопрос о своем премировании, то критерии и технологию можете установить сами. В частности, его премия может зависеть от результатов деятельности компании, справку о которых ему предоставит - ну, решайте там, кто предоставит:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проводим организационные мероприятия: есть 5 заведующих отделами (специалистов в отделах нет). Решено изменить работу: по 0,5 ставки каждый, 2 полные ставки забрать в другие отделы, а здесь сделать один отдел (название будет другое) и должности станут категории "специалист" с одним заведующим (у него остается ставка). Новое штатное расписание с февраля 2017г., уведомления направлены в ноябре 2016. Работники согласны. Помогите разобраться как отразить в приказе: это перевод на другие должности в другом отделе или все-таки переименование должностей и отдела с изменением режима работы. В уведомлении было указано, что должности и отдел будут переименованы с февраля 2017г. Спасибо за Вашу помощь.

Я думаю, что это перевод на другую работу в связи с сокращением должностей.

Здравствуйте Ирина Витальевна, разъясните, пожалуйста, как трактовать требования профстандарта к образованию руководителя отдела кадров в части дополнительного образования - программа профессиональной переподготовки...; программы повышения квалификации... Как понимать точку с запятой как предлог "ИЛИ" или "И"? Заранее большое спасибо.

Положения документа, имеющего рекомендательный характер, можно трактовать как угодно.
Или не трактовать вообще.