Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! СПАСИБО ОГРОМНОЕ!
Подскажите, пожалуйста! В продолжение вопроса Евгении от 07.12.2016…
С работниками (200 чел.) были заключены срочные трудовые договоры до 31.12.2016, в связи с заведомо временным объемом оказываемых услуг, основание – временный договор с другой организацией. Договоры со 190 работниками будут пролонгироваться ещё на 1 год.
Правомерно ли увольнять в связи с истечением срока действия трудового договора только 10 работников из 200, а остальных оставить? На рабочие места уволенных работников тут же будут приняты другие люди.
Заранее благодарю за помощь!

Да, в этом нет никакого нарушения.
Риск только в пролонгации как таковой:
во-первых, ее нужно очень аккуратно оформлять (т.е. без слов "продлить"/"пролонгировать"), а именно менять срок действия ТД;
во-вторых, в любом случае могут быть проблемы с проверяющими, у них бывает туго с пониманием правомерности таких действий.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Какова верная формулировка в документах будет у временного работника, принимаемого на время отсутствия двух работников (причем один из них отсутствует по причине нахождения в ежегодном отпуске, а второй в отпуске по БиР).
Возможна ли такая формулировка: "на период временного отсутствия работников Иванова И.И. и Петрова П.П., до выхода их на работу"?
Спасибо за ответ!

Недостаточно информации для ответа. Это одна позиция, разные? Отпуска паралльно или последовательно? Для четкого (корректного) ответа нужен четко сформулированный (корректный) вопрос.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам большое за ответ по поводу приема временного работника.
Сегодня проговорили варианты. Доп.дней отдыха,к сожалению, у беременной работницы нет (уже использовала все).
Подскажите, пожалуйста, про вариант с отпуском без сохранения заработной платы. 1. Возможно ли вообще оформить отпуск без сохр.зарплаты с 31.12.2016 по 08.01.2017? В 1 С попробовала провести такой отпуск-выдаёт 9 кал.дней. НО ведь по сути с 1 по 8 января-праздники. Смущает этот момент! Нет ли здесь ошибки?
2. Если работнице дадут листок нетруд-ти (для отпуска по БиР) не с 9 января, а раньше, что нужно будет делать с отпуском без сохр.зарплаты? Внести изменения в приказ ещё одним приказом?
3. Я вообще предлагала вариант такой, чтобы передвинуть начало ежегодного отпуска на 19.12.2016 г. Последний день отпуска в таком случае приходился бы на 09.01.2017 г. А в случае, если бы дали листок нетр.-ти с 09.01.2017 г., то один день ежегодного отпуска она смогла бы взять после отпуска по БиР, а уже после уйти в отпуск по уходу за ребенком. А мы бы спокойно приняли временого работника и не ломали голову,как и что.
Огромное спасибо Вам заранее за Ваши ответы и помощь!!!

В принципе, оформление отпуска на выходной (31.12) и праздничные (1-8.01) дни не является нарушением: это просто не логично, но не неправомерно. Тем более, что и программа не против:)
Больничный ей раньше не дадут, у них тоже праздники. Работать будет только дежурный врач, а больничный должен подписать заведующий. Но если "вдруг" - то да, приказ "во изменение приказа".
Ваша идея со сдвигом отпуска - оптимальная.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
С работниками (200 чел.) были заключены срочные трудовые договоры до 31.12.2016, в связи с заведомо временным объемом оказываемых услуг, основание – временный договор с другой организацией. Договоры со 190 работниками будут пролонгироваться ещё на 1 год по 31.12.2017.
Правомерно ли будет заключение дополнительных соглашений об изменении срока трудового договора с пенсионерами по возрасту (их 10 человек – и очень скандальные) лишь на 3 месяца, на основании того, что они пенсионеры по возрасту, а не как с остальными на год, в связи с заведомо временным объемом оказываемых услуг? Или их правильнее будет уволить, а потом принять по срочному договору на 3 месяца, как пенсионеров по возрасту?
Заранее благодарю за помощь!

Не стоит - во всяком случае, в данной ситуации - изменять срок действия ТД вместе с изменением основания его срочности. Лучше через увольнение.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, прав ли проверяющий. В приказе об увольнении мы прописали полную компенсацию отпуска за стаж равный 10 мес. 16 дн. Я основывалась на п.35 и п.28 Правил от 1930 года. Проверяющие утверждает, что нужно производить расчете за 11 месяцев, п.28 применять нельзя. А Вы как считаете? Решения судов противоричивые. Спасибо

Вы, видимо, имеете в виду "компенсацию за полный год"?
Проверяющий совершенно прав: платить за полный год нет никаких оснований, поскольку 11 месяцев не отработаны, они получились только в результате округления.