Ответы на вопросы

Добрый день ещё раз, Ирина Витальевна!
Извиняюсь за неконкретный вопрос.
Позиции одинаковые: инженер в одной и той же службе.
Инженер 1 уходит в ежегодный отпуск с 12.12.2016 г.по 25.12.2016 г. Инженер 2 уходит сначала в ежегодный отпуск с 20.12.2016, а затем в отпуск по БиР.
Руководитель хочет принять на работу именно с 12.12.2016 г.
Спасибо Вам за ответ! И ещё раз извиняюсь за неточный вопрос!

Не вижу криминала. Думаю, вполне можно сделать такой ТД.
Только зачем Вам двойная формулировка? И "на период временного отсутствия" и "до выхода на работу"? Это же об одном и том же. Я бы ограничилась первой, она больше соответствует абз. 2 ч. 1 ст. 59. Причем формулировка "...отсутствия А и Б" вызывает вопрос: "Одновременного?" Т.е. условие работы В - отсутствие обоих сразу? Поэтому я бы написала "...отсутствия А и затем временного отсутствия Б".
Вот если бы речь шла о цепочке ежегодных отпусков - можно было бы писать "...отпускОВ А и Б", это другая ситуация. А написать "отсутствиЙ" невозможно, поэтому мне кажется, что просится слово "затем".

Интересует вопрос по трудоустройству. Нужно принять монтажника 5 разряда.. НО по квалификационному справочнику профессия 14544 Монтажник имеет лишь 2 и 3 разряды. Наиболее подходящая профессия 14612 Монтажник по монтажу стальных и ж/б конструкций является (по списку№2) вредной и предусматривает доплаты и ранний выход на пенсию. Как поступить, чтобы избежать "вредной" профессии без доп доплат и принять человека согласно его профессии и разряда?

Недостаточно информации для ответа. Почему нужно именно 5-ым разрядом? Почему нельзя просто монтажником?
А для себя постарайтесь выяснить, есть ли сегодня связь между вредностью и списками.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста!
У нас сегодня сокращение, т.е. последний день работы увольняемых по сокращению. Приказы об увольнении подписаны директором.
Сегодня выясняется, что один из материально-ответственных работников не отчитался. Директор, находящийся сегодня в командировке, ругается и требует не отпускать этого работника, а отменить ему сокращение либо продлить на несколько дней. Я в шоке. Не понимаю, что мне делать. Подскажите, пожалуйста, Ирина Витальевна. Спасибо!

Если в уведомлении стоит конкретная дата увольнения, то ничего сделать нельзя, нужно увольнять. А заодно наказать того, кто должен быть проконтролировать инвентаризацию и сдачу дел МО лицами.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, где по Вашему мнению должен храниться подлинник документа о кратковременнном обучении, в котором есть указание на то, что он имеет право работать с определнным видом оборудования. Направлен на обучении за счет работодателя на основании приказа работодателя. Каким документом может это регулироваться.

Подлинник документа хранит не спонсор, а тот, кому (на чье имя) документ выдан - он и является его хозяином, он его и хранит (за исключением случаев, прямо установленных НПА, например, трудовые книжки).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Принят на работу бывший госслужащий. Прежний работодатель уведомлен о приеме на работу, но с опозданием три-четыре дня.
Это нарушение, которое грозит штрафом.
Подскажите, есть ли срок давности, когда это нарушение могут выявить?
Спасибо за ответ!

Ст. 4.5 КоАП, ч. 1.