Ответы на вопросы

Здравствуйте снова беспокою Вас с вопросами но больше спросить не у кого. В связи с реорганизацией нас присоединили к детскому дому 23.11.2016 за ноябрь мы получили только аванс окончательной з/п до сих пор нет. В предыдущей организации по положению об оплате труда крайний срок получение з/п было 5 число следующего месяца т.е 05.12.2016 мы были должны получить з/п. Вчера некоторым работникам пришла часть з/п посчитана по 23.11.2016 когда поступит окончательная часть не известно, новая бухгалтерия говорит что придет но сроков не уточняет. С доп.соглашением к ТД , новым положением об оплате труда (которое действует у них) и правилами трудового распорядка не ознакомили. Я считаю что наши права как работников нарушены подскажите статью по которой они нам обязаны выплатить компенсацию за несвоевременную выплату з/п и в каком размере должна быть компенсация? И как на них повлиять чтоб в дальнейшем подобных задержек не было. p.s. я беременна и начинаю переживать за дальнейшие мои выплаты при выходе в отпуск по БиР. Заранее спасибо.

Заплатить должны не позднее 15 числа. С ЛНА должны ознакомить.
Думаю, Вам стоит учесть, что реорганизация приносит массу хлопот и первое время обязательно возникают накладки.

Ирина Витальевна,добрый вечер. Работница принесла справку о переводе на легкий труд. Она маляр, т.е. на этой работе мы ее не можем оставить, т.к. там в/условия. Предложили перевод на другую работу с меньшей оплатой труда, она согласилась. Вопрос, как мы должны ей оплачивать труд? по тарифной ставке на новой работе или не меньше чем средний заработок по старой? спасибо!

Если беременная - ст. 254. Если не беременная - ст. 182.
Просто надо было почитать ТК...

Ирина Витальевна, добрый день. Работодатель предлагает прописать в коллективном договоре "Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году оплачивается проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно железнодорожным транспортом". Данная формулировка не является ухудшением условий, прописанных в ТК? Заранее спасибо.

То есть установили ограничения: только ж/д транспортом? Думаю, это право работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Девушка трудоустроена у нас в компании как внешний совместитель. Она хочет уволиться с основоного места работы и устроиться к нам в ещё один отдел и т.о. стать уже внутренним совместителем. Подскажите, пожалуйста, как правильнее оформить эту процедуру?

1. Увольняется с основной работы.
2. Приносит к вам трудовую книжку.
3. Оформляете ТД и приказ на основную работу в "еще один отдел".
Т.е. просто оформляете ее к себе на основную работу, и все.
Теперь она автоматически стала внутренним (а какая разница-то?) совместителем.

Ирина Витальевна, а ведь обычно, когда пишем в срочных договорах формулировку (в отношении тех,кто трудоустроен на время отспукво по БиР и отпусков по ух.за реб.), то пишем "...до выхода на работу".
А тут получается, что не указываем это. Ввиду того, что сначала вместо одного инженера, затем другого инженера будет работать временный работник..
Мои сомнения напрасны?
Спасибо за ответ!

Ээээ, нет, "обычно" - это Вы пишете, а я так НЕ пишу (вообще, кстати, никогда):) Т.е. это просто привычная Вам формулировка.
Но ведь В не будет уволен с выходом на работу А, правильно? Он останется на работе, пока нет Б. Следовательно, в данном случае эта формулировка не подходит. И мы с Вами ГИБКО перестроились адекватно ситуации, верно?