Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Посоветуйте, как лучше поступить в такой ситуации: Работника хотят перевести на должность генерального директора. Как это лучше сделать- через увольнение и прием и заключить новый трудовой договор, или через перевод с оформлением ДС к трудовому договору. Смущает, что срок на который назначается директор - 5 лет, поэтому при переводе изменится срок действия трудового договора, что по ТК нельзя. В то же время работник при увольнении потеряет заработанные дни отпуска.

Да, проблема именно в этом: нельзя перевести человека с постоянной работы на временную Поэтому приходится увольнять и принимать.
Ничего страшного: он получит свою отпускную компенсацию, а в отпуск пойдет, когда сочтет нужным: у ГД своя рука - владыка.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, не ошибаюсь я , что применение дисциплинарного взыскания в виде замечания к работнику, являющегося председателем профосюза, производится в том порядке, который предусмотрен ст. 192 ТК РФ, и только дисциплинарное взыскание в виде увольнения производится в с учетом требований ст. 374 ТК РФ? СПАСИБО!

Да, верно: остальные наказания - в общем порядке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какой документ нужно указывать в трудовой книжке при оформлении записи о переименовании организации:
1) Постановление администрации городского округа о переименовании;
2) приказ руководителя организации о переименовании.
Спасибо за помощь.

В Инструкции написано "приказ или иное решение работодателя".

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, сотрудник прошёл обучение и получил удостоверение, в котором написано "подготовка по программе повышения квалификации" объем занятий 32 часа. Могу ли я отнести эту учебу к повышению квалификации, или это будут просто краткосрочные курсы? Спасибо Вам большое за помощь заранее.

Вполне возможно. Сейчас минимум ПК составляет 16 часов: см. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. приказом Минобрнауки от 01.07.2013 № 499.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие даты должны быть в дополнительном соглашении к трудовому договору, в случае, когда изменяется срок трудового договора. Например, у нас ТД был заключен по 31 января 2-017 года. Когда я делаю ДС к ТД не понимаю какую дату указывать (С...), если я прописываю следующую формулировку: "С .... изложить пункт ... ТД в следующей редакции...." Нужно указывать дату с 31 января 2017 года или правильно с 01 февраля 2017 года? Спасибо.

А на кой Вам вообще это "С ..."? Изложить, и все! По умолчанию - со дня подписания ДС. Зачем до конца-то тянуть?