Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день, очень нужна Ваша помощь: у работника, занимающего должность заместителя начальника отдела, возник следующий вопрос претензионного характера. В то время, когда начальник его отдела отсутствует по уважительным причинам, он выполняет обязанности начальника отдела. Это написано у него в должностной инструкции: "в случаях отсутствия начальника отдела, исполняет его обязанности". Но работник считает, что это совмещение и согласно ст. 60.1 ТК РФ, необходимо оплачивать. В его должностной инструкции оплата за исполнения обязанностей начальника отдела не предусмотрена. Я считаю что претензии не обоснованы. Права ли я? Благодарю Вас заранее.

А вот Трудовой кодекс и Верховный Суд считают (и я вместе с ними), что если ДИ предусмотрено выполнение ЧУЖИХ обязанностей, то на каждый случай их выполнения нужно получать согласие и устанавливать доплату.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, как поступить, если раньше несколько должностей были в одном подразделении, а теперь, в связи с реорганизацией, они будут находится в другом подразделении. Внести изменения в штатное расписание, создать аналогичные должности и перевести на на них людей, предупредив их за 2 месяца, а из прежнего подразделения эти должности убрать? Трудовая функция у людей не меняется, вообще не меняется ничего, кроме принадлежности к другому подразделению. Или есть другой вариант? Спасибо.

Да, можно одновременно создать-убрать, тогда ст. 74. Можно последовательно, создать-перевести-убрать. Тогда ст. 72.

Снова вернусь к своему вопросу если з/п должна быть выплачена не позднее 15 чиста а аванс у нас был 15.11.2016 мы что тогда будем теперь раз в месяц получать?

Извините, но я не гадалка, и не могу знать, "что будет и на чем сердце успокоится". Попытайтесь хотя бы для начала обсудить свой вопрос с руководством.

Добрый день Ирина Витальевна!
Имеет ли право доверенное лицо (доверенность на право подписи кадровых документов имеется) подписывать табели учета рабочего времени вместо генерального директора?
Спасибо.

Ну, вообще-то, делегирование полномочий в трудовых отношениях не гражданско-правовой доверенностью оформляется, а приказом, ТД, ДИ или иным ЛНА (чем-то одним, разумеется). Что касается табеля - я считаю, что это нужно конкретизировать, назначив ответственным за табельный учёт (того, кого ГД сочтёт нужным).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Задавала Вам вопрос по поводу приема временного работника на место инженера 1 и инженера 2.
Спасибо Вам огромнейшее за ответ!
Начала оформлять, но столкнулась со следующей трудностью. У инженера 1 оклад выше, у инженера 2 ниже. То есть сначала принимаем на место с более высоким окладом, а грубо говоря оклад через неделю становится меньше.
Как же верно мне всё это оформить??? Я в ступоре, если честно(((
Простите, пожалуйста, Ирина Витальевна, за то,что обращаюсь с одним и тем же, в который раз. Вроде простая операция приема временного работника, но я растерялась.
Спасибо за Ваш ответ!!!

Так это не одна должность, а две совершенно разные! И либо они должны по-разному называться, либо находиться в разных отделах.
В Вашем случае придется принять-уволить-принять, либо (более рискованный при проверках вариант - его не каждый инспектор гит поймёт) принять-перевести с изменением срока.