Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Хочу Вас поблагодарить за помощь, за ваши ответы!
И хочу задать вопрос:
У нас есть несколько магазинов в г. Москве, принимаем на работу продавца, и хотим что бы он по необходимости ездил в разные магазины г. Москвы (например в случае болезни другого работника, увольнения работника). Но не компенсировать проезд работнику (т.е. не указывать условие о разъездном характере работы), работник согласен.
Можно ли в этом случае не устанавливать разъездной характер работы работнику, если мы пропишем формулировку в договоре: Для выполнения работ работник может привлекаться на объекты компании находящиеся в г. Москве.

Да, вполне.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Обязательно ли оформлять личное дело на работника, который принимается в муниципальное учреждение и должность которого не будет являться муниципальной? Штамп работодателя в трудовой при внесении записи о приеме на работу плохо пропечатался (не видно наименование), можно рядом поставить еще раз штамп? Или лучше признать запись недействительной?

1. Нет. По правилам, установленным работодателем.
2. Можно. Если есть место.

Добрый день!
Ирина Витальевна, такой вопрос.
У меня работница принесла больничный лист по БиР 18.08.2016-04.01.2017 г.
на второго ребенка.
Но она была в отпуске по уходу за первым на тот момент.
Первому ребенку 1,5 года исполняется 30.03.2017 г.
Сейчас приедет оформлять отпуск по уходу за вторым ребенком.
Подскажите пож-та, по уходу за первым я тоже должна оформить отпуск, одновременно со вторым и взять с нее заявление?
Спасибо.

1. За пособием по БиР можно обратиться в течение - ? Ищите в нормативке, ответ есть!
2. Если оформляется отпуск по БиР, автоматически прекращается отпуск по уходу и пособие переоформляется/делается перерасчет.
3. При наличии нескольких детей в возрасте до 1,5 лет отпуск оформляется на всех и пособие выплачивается на каждого - это тоже есть в НПА.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С наступившем вас новым годом!
Ситуация: Мы проводим ремонтные работы по контрактам например с 09.01.2017 по 30.12.2017 г. в штате персонала мало и мы привлекаем на период выполнение контракта людей по срочным трудовым договорам. В трудовых договорах указываем период год и ссылаемся на п.6 ст. 59 ТК РФ верно ли это будет, если мы на этом основании и указывая конкретный контракт заключаем ТД. спасибо

Ну, если это действительно ЗАВЕДОМО ВРЕМЕННОЕ расширение - то да.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос такой: имеем ли мы право при оформлении на работу снимать копию паспорта и класть в личное дело работника? Заранее спасибо!

Вполне.
Приведу цитаты из Разъяснения Роскомнадзора от 02.09.2013 «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки»:
"…когда сканирование паспорта осуществляется оператором без проведения процедур идентификации (установления личности), данные действия не могут считаться обработкой биометрических персональных данных и ст. 11 Федерального закона «О персональных данных» не регулируются. Аналогичный подход следует применять при осуществлении ксерокопирования документа, удостоверяющего личность. Также не является биометрическими персональными данными фотографическое изображение, содержащееся в личном деле работника".