Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом по обучению. Наш филиал направляет работника на профессиональное обучение. На основании ст. 198 ТК РФ заключаем ученический договор, который является дополнительным к ТД. Согласно ст. 204 ТК РФ указываем стипендию за период ученичества. На основании ст. 187 ТК РФ в ученическом договоре прописываем: "Устанавливается стипендия в размере средней заработной платы по основному месту работы". Должны ли мы работнику выплачивать еще и установленный ФЗ МРОТ (то есть заплатить и МРОТ и по среднему?).

Вы, я чувствую, сейчас там наформулируете такого, что обогатите работника. Если в ТК сказано, что стипендия "не меньше МРОТ", а по УД она больше, то о каком "еще и" МРОТ можно говорить? К тому же нужно еще и сохранять ср\заработок, либо оформлять отпуск б\с.
Зачем вам вообще УД со стипендией? Если нужно закрепить отработку - то вполне достаточно ДС к ТД, безо всякой стипендии. Если нет - тогда и заключать нечего. А ср\заработок сохраняйте на период обучения в любом случае.

Ирина Витальевна, добрый вечер, впервые столкнулась с ситуацией, когда на должность директора по продажам приглашают кандидата без законченного высшего образования. Ограничений в законодательстве я не нашла, но есть сомнения, что руководящую должность может занимать сотрудник без высшего образования. Я понимаю, что мы можем изменить должностную инструкцию, указав в ней требования ниже. Работодатель - организация коммерческая и вопрос по применению проф стандартов носит рекомендательный характер.

Это право работодателя. И даже ДИ менять нет необходимости - там максимальные требования, от которых всегда можно отступить.

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, разобраться. У нас идет спор с руководителем относительно заключения трудового договора. Дело в том, что был издан и подписан генеральным директором приказ о создании обособленного подразделения в г. Саратов. На сегодняшний день помещения для работников нет. Руководитель говорит, что можно уже заключать трудовые договоры, т.к. приказ-то уже о создании ОСП существует, а значит должны быть и работники в нем (ссылается на Налоговый кодекс), а работать можно как-то приспособиться. Мы считаем, что трудовой договор может быть заключен только, когда у работников появится офис, и это будет официальный адрес ОСП. Рассудите нас, пожалуйста. Спасибо.

ОСП считается созданным после регистрации в местной УФНС. Вот тогда можно и ТД заключать. Иначе та же налоговая будет штрафовать.

Здравствуйте. Ирина Витальевна у меня вопрос : работник хочет выйти на работу на 0,5 ставки , т.к. находится в отпуске по уходу за ребёнком и ещё хочет взять один час на кормление. Мы должны ей считать отработанное время с учетом часа или этот час идёт более 0,5 ставки.

Это час из РАБОЧЕГО времени работника.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста в следующем вопросе. Работнику был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 09.01.17 по 05.02.17, но в отпуск он уйти не смог по производственной необходимости, а отпускные ему уже перечислили. Достаточно ли сделать приказ на отзыв из отпуска, в котором указываем даты предоставления неотгуленного отпуска?

Да, это можно оформить как отзыв. Только вот делать такой приказ нужно было своевременно.