Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Полностью встала в ступор с миграционным учетом, помогите советом пожалуйста. При приеме на работу в 2015 году гражданина Казахстана с видом на жительство мы уведомили уфмс о заключении трудового договора. В последствии в 2016 году перевели его на другую должность. в апреле этот работник получает гражданство РФ. При устном разговоре с работником фмс мне пояснили, что в случае получения гражданства РФ, с этим работником нужно расторгнуть ТД и уведомить об этом УФМС и затем принять его на работу как гражданина РФ и при переводе нужно было сделать так же, т.е. уволить с должности А и принять на должность Б с обязательным уведомлением ФМС о расторжении договора и о заключении договора. На мой вопрос об основании увольнения, мне сказали: "ну что делать - это коллизия закона. По ТК вы можете сделать это ДС, а по миграционному учету только через прием и увольнение". Работника не устраивает такой расклад по понятным причинам. Что нам теперь делать ума не приложу. И если это все-таки делается только через прием и увольнение, то как теперь поступить с оформлением перевода в 2016 году?!

Бред полнейший. Все оформляется ДС, и я не вижу никаких коллизий.

Ирина Витальевна, добрый день. Посмотрела расписание семинаров, скажите пжл. а в Ярославле будут семинары? С уважением, Ирина

В расписании у меня пока нет, к сожалению.

День добрый Ирина Витальевна!Спасибо за ответ! Подскажите, пожалуйста, какой код в конечном итоге вывести в табель (вопрос от 08.02.2017), ведь код НН считается промежуточным, до выяснения причины отсутствия.

Кем "считается"? НПА, пж?

Ирина Витальена, добрый день
Помогите пожалуйста. Как правильно расписать в трудовом договоре режим работы. Работник будет вырабатывать одинаковые часы. Но через неделю график работы будет меняться ( 1 неделю месяца с 8 до 15 следующую с 11 до 18 потом опять с 8 до 15 и т.д). Не могу сформировать правильную фразу...

Во-первых: почему именно в ТД?
Во-вторых: только недавно давала в ответе нужную фразу.
В третьих: наилучший способ - как есть, так и писать.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас строительная организация и есть профессии штукатур -маляр, но в профстандартах и в справочнике таких профессий нет. Это же не будет являться нарушением трудового законодательства или все таки с вступлением в законную силу ТК о профстандартах мы должны наши профессии и должности именовать как указано в профстандартах. За ранее спасибо

Не подскажу. Изучайте "ТК о профстандартах" и попытайтесь найти, где это там вы "должны наши профессии и должности именовать как указано в профстандартах". Правда, на поиски не хватит жизни, потому как невозможно найти то, чего нет.
Читайте, что ли, раздел "Новости" - для вас же пишу...
И живите по принципу "не брать в руки тяжелое, а в голову - дурное". Но для этого надо сначала взять в голову знание, причем из первоисточника, из НПА.