Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Выводится из штатного расписания единица за которой закреплена сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как быть, если она решит выйти из отпуска раньше срока? Её должность сокращена, мы должны предложить ей все имеющиеся вакансии, согласно образования и квалификации, если она отказывается, тогда мы должны ей вручить уведомление о существенном изменении труда и два месяца мы должны ей выплачивать заработную плату до ухода в отпуск? Помогите пожалуйста советом, дама с характером, могут быть проблемы. Спасибо!

Ст. 256: сохраняется рабочее место (должность). Вывод: выводить из ШР нельзя. Если выйдет - будет простой. И даже, возможно, ч. 1 ст. 155 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В соответствии со ст.65 ТК РФ работник обязан при приеме на работу предоставить справку об отсутствии судимости. Данная справка готовится не менее месяца. Возможен ли прием на работу в охранную структуру без данной справки с предоставлением ее через месяц работы или это нарушение?

Увы. Ее работодателю надо увидеть до заключения ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Есть работник А - числится мастером подстанции Пахра (город домодедово). Как стало известно, его "перекинули" для работы на другую подстанцию Чагино (город москва). Но единицы там нет для осуществления постоянного перевода! Доплат нет! Выполняет работу мастера но на другом объекте. Просят оформить это как-то! Если пропишу в трудовом договоре и должностной инструкции место работы, обезопасит ли это нас? Пытаюсь изобрести законные основания его нахождения на другом объекте... Заранее благодарю за участие.

Боюсь, что единственный вариант - это командировка.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Обращаюсь к Вам с таким вопросом.
У нас коммерческая организация, зарабатываем сами.
Планируется заключить договор с другой организацией на периодическое обслуживание имущества, которое находится за городом, в поселке.
Скажите пожалуйста, может договор на обслуживание быть основанием для направления работников в командировку для оказания услуг по этому договору?
Спасибо! Удачного Вам дня!

Полагаю, что этому ничего не мешает.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет в нашем случае считаться 2 видами наказания за один проступок, если работнику, отсутствующему на работе 2 дня (без уважительных причин) мы объявим замечание, а так же лишим части переменной части (именно за нарушение трудовой дисциплины). Переменная часть у нас является частью заработной платы, выплачивается ежемесячно по результатам работы работника в течении месяца. Оценка работника происходит по нескольким критериям, которые имеют определенный процент, в критериях есть и Трудовая дисциплина, вот мы именно за трудовую дисциплины и хотим работника немножечко наказать. С другой стороны, если мы не накажем путем уменьшения переменной части, то вроде бы и проступком прогул не посчитали. Как правильно, рассудите, пожалуйста. Спасибо большое.

А в ТК есть такой вид взыскания?
Или - давайте человеческим языком, ладно? - премия не выплачивается работникам, имеющим взыскания, ввиду отсутствия достижений=заслуг для премирования?