Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, разъясните, пожалуйста, как трактовать требования профстандарта к образованию руководителя отдела кадров в части дополнительного образования - программа профессиональной переподготовки...; программы повышения квалификации... Как понимать точку с запятой как предлог "ИЛИ" или "И"? Заранее большое спасибо.

Положения документа, имеющего рекомендательный характер, можно трактовать как угодно.
Или не трактовать вообще.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу заполнения трудовой книжки. В дополнение к своему вопросу... Из Привил...
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Так вот как раз у меня ситуация, когда работодатель не заверил сведения о награждениях в трудовой книжке при увольнении работника?!
Так в этой ситации.. оставляем как есть.. и ведем дальше этот раздел?! Спасибо!

Ну и что? Стаж пострадает? Не берите в голову лишнего! Пишите свою организацию и свои поощрения.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу заполнения трудовой книжки. В разделе "Сведения о награждениях" ... при заполнении этого раздела обнаружила, что предыдущий работодатель не проставил печать и не ознакомил с записями этого раздела работника под подпись..Прошу Вас сориентировать как поступить в данной ситуации?! Спасибо!

Два вопрос. Первый: как Вы обнаружили, что с записями работник не ознакомлен? У Вас Т-2 предыдущего работодателя имеется?
И второе: напомните, пж, каким пунктом Правил и/или Инструкции предусмотрено заверение записей о награждении печатью?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если учебный отпуск приходится на период , в котором есть праздничный день, этот день оплачивается? Ведь норма невключения праздничного дня относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску? Или я не права? Спасибо!

Вы правы: день оплачивается. Все календарные дни учебного отпуска подлежат оплате.

Доброго времени суток Ирина Витальевна. Помогите пжл.
у нас было два контролера, в конце декабря один из них уволился, второго на смену брать пока не будем.
Можно ли.
-оформить уведомление за неделю, о том. что он будет работать с января месяца по новому графику (знаю, что нужно уведомлять за два месяца).сотрудник не против.
-была реорганизация в 2015 г.-допники продолжать или делать с номера 1.
Спасибо за ответ.

1) а у Вас график в ТД забит? Тогда ст. 74. Если нет - без 2-х месяцев.
2) ст. 75: "действие ТД продолжается". Следовательно, продолжается и нумерация ДС - я так понимаю.