Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!

Приняли на работу иностранного гражданина. Трудовая книжка российского образца заведена с 2012 г., но образование не вписано.
1. могу ли я вписать образование, если его не записали при оформлении книжки
2. мне придется делать отметку на обложке на основании какого документа вписано образование - писать реквизиты диплома или свидетельства Рособрнадзора о соответствии иностранного образования российскому (диплом на польском, перевода нет).
Большое спасибо за ответ

1. Да, конечно, откуда сомнение?
2. С какой стати вдруг "придется"? Эти дополнения НЕ ЗАВЕРЯЮТСЯ. Читайте Инструкцию (п. 2 4) и не пачкайте обложку отсебятиной!

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации один человек занимает ставку инженера по ОТ, 0,25 ставки инженера ГО и ЧС и пожарной безопасности и 0,25 ставки инженера промышленной безопасности. В связи с профстандартами хотим соединить все эти три должности в одну и назвать руководитель службы ОТ(образование и стаж работы позволяет), а в должностной инструкции прописать все выполняемые функции этих трех профессий. Правомерно ли это и не будет ли возникать вопрос у инспекторов, что нет должностей в штатном по ГО и пожарной безопасности, промышленной безопасности?

1. Не вижу причин для связи с профстандартами. 2. Не вижу причин для подобных вопросов.
Чем-то Вы не тем занимаетесь, мне кажется...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Девушка работает у нас по внешнему совместительству, принесла больничный по беременности и родам. Как я понимаю, данный больничный оплачивается по основному месту работу, а как поступит нам?
И на будущее, если она захочет получить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, должны ли и мы тоже его выплачивать?
И как поступить с отпуском до 3-х лет...отпуск предоставить, но опять таки выплаты будут от предприятия, где она на основном месте работы устроена, верно?

Какой работодатель какое пособие платит - это все есть в законодательстве. Изучите НПА - это вполне можно сделать самостоятельно. Интернет Вам в помощь...

Добрый день, Ирина Витальевна!
По соглашению сторон некоторым работникам нашего учреждения меняют режим рабочего времени (рабочие дни со вторника по субботу, воскресение и понедельник выходной) мои действия:
1. издаю приказ об изменении рабочего времени.
2.Делаю дополнительное соглашение к трудовому договору.
3.Вношу изменения в ПВРТ.
Заранее спасибо! Будем вам очень благодарна!

1. Делаете приказ о внесении изменений в ПВТР - с учетом ст. 74 (вступят в силу через 2 месяца).
2. Делаете ДС об изменении через 2 месяца режим.
ЛИБО:
1. Делаете ДС по обоюдному согласию, без ст. 74.
После чего
2. Вносите изменения в ПВТР.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу извинить меня за дублирование вопроса - насколько я помню, Вы уже что-то отвечали на эту тему, но я полдня просматривал архив Ваших ответов и не нашел.
Вопрос в следующем.
Дата регистрации реорганизации организации (меня, в частности, интересует в форме слияния) и дата вступления в силу штатного расписания образуемой организации и, соответственно, возможность определиться с началом уведомления работников за 2 месяца об увольнении по сокращению (естественно, когда должности при такой реорганизации реально сокращаются).
Две эти даты на практике совместить достаточно сложно по независящим от работодателя причинам и, как правило, либо новое ШР вступает в силу раньше даты регистрации, либо дата регистрации опережает новую ШР. При этом, с момента регистрации новой организации, старые организации прекращают свою деятельность. Я понимаю, что в соответствии со ст.75 ТК РФ реорганизация сама по себе не прекращает трудовых отношений, но возникают вопросы оплаты труда работников по юридически несуществующим должностям.
Уважаемая Ирина Витальевна, не могли Вы для тех кто на бронепоезде еще раз пояснить данные противоречия и буквально схематично алгоритм действий, по возможности, со ссылкой на нормативные акты?
Заранее благодарен за ответ.

Игорь, такой вопросище к меня впервые!
Ситуация очень сложная, и, боюсь, не удастся вписаться в формат раздела: тут возможны варианты, которые нужно обсуждать.
Но если совсем-совсем коротко: в случае присоединения можно все сделать заранее. В случае слияния придется держать народ два месяца либо им платить доп.компенсацию, либо выходить на соглашение сторон.