Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Наш юрист утверждает, что при приёме работника в порядке перевода из другой организации, в его трудовом договоре совершенно необязательно писать, что он принят в порядке перевода, т.к. эта информация ни к сведениям, ни к условиям трудового договора не относится, т.к. Трудовой кодекс совершенно этого не требует. Что достаточно просто прописать в приказе на приём «принят в порядке перевода» и сделать такую же запись в трудовой книжке.
Мой аргумент, что приказ о приеме издается на основании трудового договора, считает необоснованным...
Заранее благодарю за помощь!

ТД: ну правильно, писать не обязательно.
Теоретически, так как:
Приказ издается на основании ТД и не может содержать инфо, отсутствующее в ТД (либо надо в основании указывать еще какой-то документ как источник такого инфо).
Трудовая книжка: запись вносится на основании приказа, а Инструкция (абз. 2 п. 6.1) требует указать ", что работник принят (назначен) в порядке перевода".
ВЫВОД: чтобы написать в тр\кн "Принят в порядке перевода в ... отдел на ... должность", нужно, чтобы такая формулировка была в приказе, а чтобы написать ее в приказе, нужно, чтобы она была в ТД. Следовательно?
Совет юристу: логическую цепочку иногда нужно строить не с начала процесса, а с его конца.

Ирина Витальевна добрый вечер!
Подскажите, как правильно, ну или красиво, заклеить обложку на книге учета движения трудовых и вкладышей а нее?
Картонная обложка оторвалась совсем.
Скотчем?
Спасибо.

По-видимому, книгу учета с оторванной обложкой нужно закрыть в связи с непригодностью к дальнейшему использованию. Эту книгу нужно прошить (или переплести), опечатать и отложить для дальнейшего хранения.
Затем нужно завести новую книгу учета.
Подробности закрытия книги учета можно посмотреть в ответах, которые были размещены на сайте ранее.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, при приеме на работу по внешнему совместительству справка с места работы и копия трудовой книжки являются обязательными? Необходимо ли подтверждение занятости с основного места работы? К нам устраивается по внешнему совместительству индивидуальный предприниматель(ИП) и записи в трудовой книжке, что он ИП нет. Какие документы нам необходимы для его приема по внешнему совместительству? Спасибо.

1. См. ст. 283 ТК РФ. Полезно.
2. С каких это пор записи об ИП-деятельности вносятся в тр\кн??? См. ст. 66 ТК РФ. Тоже полезно.
3. Вообще: СМ. СТ. ТК РФ - ПРИНЦИПИАЛЬНО ПОЛЕЗНО.
4. А с чего Вы решили, что работа ИП по ТД - это совместительство???????????? Ст. 60.1 и 282 еще не см.? А зря. Полезно...

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли принять на работу массажиста в без медицинского образования. По диплому квалификация "Специалист по адаптивной физической культуре по специальности Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии Здоровья. Сертификата по массажу нет

Не знаю. Это надо специальные НПА изучать.

Ирина Витальевна, добрый день! В учреждении имеются 3 вакантные ставки и по 1 ставке работница выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По всем ставкам планируется установление доплаты за совмещение должностей работникам. Вопросы:
1) Правда ли, что доплату можно устанавливать как в твердой денежной сумме, так и в процентах? Т.к Трудовой Кодекс РФ не определяет ни минимальный, ни максимальный размер доплаты.
2) Имеются ли ограничения по установлению размеров доплаты по совмещению. Т.к. в некоторых комментариях пишут, что размеры доплаты рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении (рублях) должностного оклада по вакантной должности. Что бы это значило и правда ли это? Или все же размер доплаты по совмещению устанавливает работодатель по своему усмотрению?

1. Правда. Но при этом совмещающий работник должен точно знать, что это будет в рублях, поэтому просто "...% от оклада по совмещаемой должности" - это не правильно.
2. Можно сколько угодно, вот только (1) откуда деньги брать и (2) как убедить налоговую, что это производственные расходы...