Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый вечер. Кто должен вносить и заверять запись в трудовой книжке при увольнении генеральному директору? Может это сделать кадровик ОАО или это должен сделать тот, кто подписывал ТД с генеральным директором? Смотрела в консультанте -разная информация. Заранее благодарна!

ТД с ГД подписывал человек, который не является ни должностным лицом организации, ни ее руководителем, ни лицом, назначенным приказом ответственным за ведение тр/кн. Так что он даже касаться книжек е вправе, это полная чепуха.
Записи вносит кадровик, а подпись - как во всех других книжках: либо сам ГД, либо назначенное приказом ответственное лицо (кадровик).
И ничего особенного в книжке ГД нет, так что мудрить не стоит, все как у всех. Работник и работник, подумаешь! :)))

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
При повышении окладов мы заключали доп.соглашения со всеми работниками,где были новые оклады.
А вот в личную карточку Т-2 ничего не вносили.
Вопрос: нужно ли вносить в карточку новый оклад в раздел о переводах?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Нет. Ответ - в Правилах ведения тр/кн, которыми установлены основания заполнения этого раздела.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите правильно "прочитать" документ.: МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 20 апреля 2000 г. N 01-77/16-01
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ И ПОЧЕТНЫМ ЗВАНИЯМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Абзац: Напоминаем, что юбилейными датами принято считать...: для граждан - 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет. Это в моем понимании: 50, 55, 60, 65, 70, 75 и далее? Либо 75 , 80, 85 и т.д.? Мои коллеги расходятся во мнении. Вся надежда на Вас! Заранее спасибо большое!

Думаю, каждые пять лет от 75. А до них - по письму.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации по дополнительным отпускам, прежний кадровик на вела учет доп.отпусков вредников, спец.оценку еще не проводили, в ЛНА не прописаны доп. отпуска, просто предоставляли 35 кал.дней за что не понятно. Я прописала в ЛНА, теперь нужно сделать доп.согл.для работников, а вот как быть с периодами, вести учет заново? Всю голову сломала...Заранее Вам благодарна!

С момента СОУТ надо рассчитывать и смотреть.

Ирина Витальевна, ст 74 я, конечно, читала, но потом нашла вот такую информацию. Поэтому решила уточнить у Вас. Изменение режима рабочего времени, установленного в ПВТР, по соглашению сторон Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах, и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее: Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации. В новой редакции ПВТР нужно отразить изменение режима рабочего времени. Далее необходимо заключить с работниками соглашение об их согласии с вводимыми изменениями. В нем следует поименовать всех работников, согласившихся на изменения, прописав, что он составлен в количестве, необходимом для всех работников, плюс один экземпляр для работодателя.
Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=16006

Полная чушь. Верить можно только тому писаному слову, которое стыкуется с НПА. ЛНА меняем в одностороннем порядке и просто доводим до сведения работников новую редакцию. А ТД меняем через ДС, причём если изменяется условие ТД вслед за ЛНА - то через ст. 74.