Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: работник А принят по срочному договору на период отсутствия основного работника В. Уходит в декрет работник С и работника А хотят перевести на его должность (должность другая, не как у работника В) и принять работника D на должность работника В. Как поступить в этой ситуации: временный перевод работника А на период отсутствия основных работников В и С, прием на работу работника D на период временного перевода работника А? Или все-таки увольнение с одной должности (по собствен.желанию) и прием на другую (другой срочный договор) работника А?

А - через увольнение (с\ж или с\с).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Каковы возможности и особенности заключения трудового договора со студентом-очником, обучающимся в магистратуре на бюджетной основе? Нужно ли их отражать в трудовом договоре. Возникли сомнения.

Договор как договор, самый обычный. Не понимаю причину сомнений... Ну, единственное - это что ст. 59 разрешает сделать ТД с очником срочным. А так - без особенностей.
Если Вас смущает реальная физическая возможность одновременно работать и учиться - так это его проблема, а не Ваша...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, как быть со сверхурочными часами (учетный период год) работника при его временном переводе на другую должность в другое структурное подразделение? Есть ли какие-то правила по этому вопросу, нужно отдельно учитывать сверхурочные часы по каждой его должности? Спасибо!

Если СУРВ на обеих - можно объединить. Если разные режимы - лучше по каждой в отдельности.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В ТД с директором указано,что ему выплачивается премия в соответствии с положением о премировании. В положении перечислены показатели премирования, при выполнении которых выплачивается премия. О выполнении/невыполнении показателей работниками, начальники структурных подразделений пишут справки. А кто должен/может написать такую справку на директора о выполнении им показателей премирования? В уставе ни чего подобного нет. Не понятная ситуация. Спасибо за помощь!

Если ГД уполномочен сам решать вопрос о своем премировании, то критерии и технологию можете установить сами. В частности, его премия может зависеть от результатов деятельности компании, справку о которых ему предоставит - ну, решайте там, кто предоставит:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проводим организационные мероприятия: есть 5 заведующих отделами (специалистов в отделах нет). Решено изменить работу: по 0,5 ставки каждый, 2 полные ставки забрать в другие отделы, а здесь сделать один отдел (название будет другое) и должности станут категории "специалист" с одним заведующим (у него остается ставка). Новое штатное расписание с февраля 2017г., уведомления направлены в ноябре 2016. Работники согласны. Помогите разобраться как отразить в приказе: это перевод на другие должности в другом отделе или все-таки переименование должностей и отдела с изменением режима работы. В уведомлении было указано, что должности и отдел будут переименованы с февраля 2017г. Спасибо за Вашу помощь.

Я думаю, что это перевод на другую работу в связи с сокращением должностей.