Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите нам, пожалуйста. Организация ФГУП реорганизовано в форме преобразования в АО, а мы Московский филиал. Согласия со всех работников были собраны. Головное предприятие спустило нам рекомендации по внесении записей о преобразовании в трудовые книжки работников:
1. ФГУП «Ромашка» реорганизовано в форме преобразования в АО «Ромашка» - № приказа и дата
2. На основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения продолжены в Московском филиале АО «Ромашка» в должности ….- № приказа и дата.
Мы не нашли в инструкции по заполнению трудовых книжек подобной записи за номером 2, а испортить трудовые книжки 150 работникам очень не хочется. Каким образом нам поступить?
Стоит ли еще делать дополнительные соглашения с работниками о преобразовании организации, ведь работники уже написали свое согласие на продолжение трудовых отношений в АО на уведомлении?
Заранее огромное Вам спасибо!!!

Да, вторая запись - совершеннейший абсурд. Если в головном предприятии такие "рекомендатели", то мои вам соболезнования...
ДС не нужны - как раз именно на основании ст. 75 ТК.
В первой записи сокращения развернуть не забудете?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на сколько считается страшной и грубой ошибкой следующая ситуация. Предыдущий кадровик, во всех кадровых документах указывал неправильную должность руководителя (вместо руководителя отдела, руководитель службы), инициалы правильные. Имеют ли такие документы юридическую силу, или ошибка в должности недопустима, а соответственно и все кадровые документы не имеют юр силы? Спасибо.

Не могу ответить, не видя документов.

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, проконсультируйте на чьей стороне правда. Дело в том, что я написала заявление на отпуск без сохранения з/платы (1 день), мой руководитель мне его подписали, но т.к. я территориально работаю далеко от офиса, мои документы были переданы в отдел кадров с опозданием. В день моего отпуска они только пришли в кадры (не по моей вине). Теперь мне хотят вменить прогул (как оказалось, директор отказал мне в отпуске). Законно ли это? Ведь у меня была полная уверенность, что я могу уйти в отпуск, ведь мой непосредственный руководитель мне подписал заявление (я сама не являюсь руководителем). Я считала, что если бы что-то было с отпуском не так, мне должны были бы сообщить об этом. Или я не права, да и отпуск без сохранения з/платы? Спасибо.

Увы. Пока нет приказа - нет и отпуска...

Ирина Витальевна, добрый день
Как известно, отменены командировочное удостоверение, а также служебное задание и отчет о его выполнении, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", вступившим в силу 8 января 2015 года, но, поскольку не было судебной практики, мы побоялись сразу же следовать новой норме закона и продолжать жить по-старому - оформляли и КУ, и СЗ.
Уточните, пож-ста, Вашу позицию на этот счет. Можем ли мы прекратить оформление этих документов или все-таки лучше продолжать?
Заранее спасибо!

И дааавнооо уже отменены как обязательные документы. И поэтому утратили не только правовое значение, но и практический смысл тоже (в т.ч. для проверок налоговой). И совершенно здесь не при чем судебная практика. Да и какая вообще может быть судебная практика по отмененным документам?!
Но если кому-то недостаточно правовых норм, которыми следует руководствоваться, и очень хочется придумывать себе и делать лишнюю работу - за это не наказывают...

Добрый день Ирина Витальевна, имеются разногласия с гл.бухгалтер по оплате праздничных дней в январе 2017г. подскажите пожалуйста. какие из выходных с 01 по 8 января мы должны оплатить в двойном размере работникам которые работают по сменному графику, с суммированным учётом рабочего времени. Спасибо

Все эти дни с 1 по 8 января. Там не было выходных, они по ст. 112 праздничные. Все совпавшие с ними выходные дни перенесены, были только праздничные, поэтому в этом году они все подлежат двойной оплате.