Ответы на вопросы

Большое спасибо за помощь!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу:
Гражданин с 01.01.2015 по 30.09.2016 работал на государственной службе в должности бухгалтера. С 01.10.2016 устроился в коммерческую организацию, тоже на должность бухгалтера. С предыдущего места работы (гос. службы) прошло письмо о том, чтобы данный работник был уволен, т.к. он не взял согласие соответствующей комиссии.
В ст. 12. ч. 1. ФЗ-273 «О противодействии коррупции» сказано: Гражданин, замещавший должность государственной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
1. Правомерно ли уволить данного работника, т.к. трудовой договор заключен менее чем на 100 т.р., но должностные обязанности с предыдущего места работы совпадают с обязанностями на новом месте работы?
3. Обязан ли уведомлять гражданин соответствующую комиссию, если ТД заключен более чем на 100 т.р., но обязанности с предыдущего места работы не совпадают с обязанностями на новом месте работы?
Спасибо.

Дело совершенно не в совпадении обязанностей. Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО еще раз НПА: согласие комиссии требуется, если он устроился на работу в организацию, некие функции по управлению КОТОРОЙ входили в его обязанности на госслужбе. А ограничение в 100 т.р. относится к ДГПХ, а не к ТД.
Разберитесь в ситуации, и если он действительно не вправе был трудоустраиваться без разрешения комиссии, то - п. 11 ст. 77 ТК.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Поясните, пожалуйста, как быть в ситуации, когда сотрудник ушёл на длительный больничный и у него подходит отпуск, запланированный по графику! То есть в отпуск он точно не пойдёт и предоставлять его не нужно. Можем ли в этом случае просто не предоставлять ему отпуск? Зная, что человек болеет. Или лучше все-таки запросить заявление у болеющего сотрудника на перенос отпуска на более поздний срок?

Не нужно никаких заявлений. Нельзя оформлять.

Ирина Витальевна, добрый день. Работодатель решил пересмотреть оклады работников в сторону уменьшения, не уведомив заранее, при этом в трудовом договоре кроме оклада ничего не меняется. Скажите пожалуйста, если работник отказывается от работы с новыми окладами могут ли его уволить по сокращению в связи с изменением штатного расписания или заставят по собственному желанию?

В случае незаконных действий работодателя никаких негативных последствий для работников быть не может.
А работодателю потом - по решению суда либо гит или прокуратуры - придется оптом выплатить все недоплаченные оклады.
"Сама себя раба бьет, что плохо жнет"...

Здравствуйте Ирина Витальевна! в организации проводится реорганизация и в связи с этим увольняются ряд сотрудников по сокращению численности или штата( пункт 2 части 1 СТ 81 ТК РФ). Подскажите пожалуйста, когда сотрудник - пенсионер по возрасту выплачивается ли ему пособие согласно статьи 178 ТК РФ за 3-й месяц со дня увольнения при предъявлении справки службы занятости ( бухгалтерия считает , что нет).

Для того, чтобы что-либо "считать", нужно основание. Желательно - знание. Как минимум судебной практики.
О праве пенсионера на выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению см.: Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О. Соответственно - апелляционное определение Мосгорсуда от 08.12.2015 по делу № 33-45808/2015 и др.