Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие даты должны быть в дополнительном соглашении к трудовому договору, в случае, когда изменяется срок трудового договора. Например, у нас ТД был заключен по 31 января 2-017 года. Когда я делаю ДС к ТД не понимаю какую дату указывать (С...), если я прописываю следующую формулировку: "С .... изложить пункт ... ТД в следующей редакции...." Нужно указывать дату с 31 января 2017 года или правильно с 01 февраля 2017 года? Спасибо.

А на кой Вам вообще это "С ..."? Изложить, и все! По умолчанию - со дня подписания ДС. Зачем до конца-то тянуть?

Доброе утро.
Ирина Витальевна, я хочу поблагодарить Вас за Вашу терпимость к тем, кто задает элементарные вопросы, даже не открыв трудовой кодекс, не напрягав мозги, отвлекая Ваше внимание на те вопросы, ответы на которые можно найти в ТК, причем не двусмысленные ответы, а прямые. Спасибо за Вашу сдержанность и внимание к любым вопросам.

Ну, положим, Вы мне льстите - не так уж я и терпима, ррррычу частенко:)))))))
Но все равно - спасибо:)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я (генеральный директор) могу ли себя сам назначить ответственным за организацию обработки персональных данных работников (в т.ч. в информационных системах), а не назначать кого-то из других работников. Ведь по закону о персональных данных я, как исполнительный орган, должен кого-то назначить из работников, кто будет мне подотчетен в этом вопросе...

Можете. Вы, с одной стороны, ГД - но с другой-то стороны РАБОТНИК:)

Добрый день!
Должность Работника подлежит сокращению. Но самого работника сократить нельзя, т.к. у него 3 ребенка до 14 лет, младшему исполняется 3 года только 01.12.2017 года! Поэтому официального приказа о сокращении должности работодатель не издавал и пытался решить вопрос об обеспечении его работой в компании.
Работник занимает должность "Менеджер бакалейного отдела продаж" филиала в МО. Неформально руководители других отделов продаж предлагали ему вакансии в своих отделах. Так же предлагали ему исполнение функционала менее оплачиваемых должностей, не оформляя при этом перевод на новую должность, чтобы работник не терял статус и з.п. Лишь бы работник чем-то занимался, а не просто отсиживал на работе. Но работник от всех вариантов отказывается. Приходит и уходит на работу вовремя, чтобы его не уволили за нарушение ПВТР. Так продолжается уже 4 месяца. Компания упустила время, не оформляя все договоренности письменно. Создан прецедент, работник злоупотребляет своим преимущественным правом и получает з.п. в полном объеме, не работая.
Будут ли законными следующие действия работодателя?:
1. Издать приказ о сокращении должности 01.04.17.
2. Создать комиссию по факту увольнения работника по сокращению.
3. В Протоколе комиссии зафиксировать, что увольнение работника по сокращению состоится 01.12.17, т.е. по факту исполнения младшему ребенку 3-х лет.
4. Выдать работнику уведомление об увольнении по сокращению 01.12.17 под роспись.
5. Письменно предложить все вакансии в филиале.
6. Теперь главное: достаточно ли вышеперечисленных документов для оформления работнику простоя по вине работодателя в размере 2/3 заработка до его увольнения? Или нужно дополнительно собрать докладные от руководителей отделов, что на протяжении 4-х месяцев работнику предлагались варианты и он отказывался?

Наличие трех детей не имеет значения при отсутствии остальных признаков из ч. 4 ст. 261. Безусловно имеет значение наличие ребенка, не достигшего возраста трех лет.
В принципе - да, можно оформлять простой. Но детали в этом разделе я не смогу рассмотреть.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!Высоко ценю Ваш профессионализм,лично присутствовала на Ваших лекциях!Мой вопрос: Я вышла на пенсию 25.10.2016г. Хочу вновь выйти на работу по-проще с 1.02.217г. Проиндексируется ли моя пенсия в феврале 2017года? Понимаю,вопрос не Ваш...

Вы правы, вопрос, к сожалению, не мой... увы...
Но в отделении ПФР Вам на него легко и быстро ответят. Даже по телефону.