Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, если работодатель разрабатывает и утверждает свои формы первичных учетных документов, не будет ли нарушением убрать графу (ознакомление с приказом) "подпись работника" в приказе об отпуске, приказе о командировании и т.д.?
Заранее благодарю!

Во-первых, слово "убрать" неуместно, если разрабатываются СВОИ формы. В этом случае ничего ни откуда не "убирается", а создается своё. То, что при этом используется некая основа, сути дела не меняет.
Во-вторых, если работник не ознакомлен с приказом, изданным в отношении этого работника, то и требовать с него нечего. Так что приказ без ознакомления - это абсурд, нонсенс.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Мы принимаем официанта на индивидуальный график работы, он студент и мы не можем вычислить очередность/периодичность его раб.дней и выходных, мы можем планировать график только на неделю, при этом, от недели к неделе график будет отличным. Мы можем не прописывать в ТД/ЛНА конкретный график, а обойтись общими словами (с сокращенной 30-часовой рабочей неделей и с продолжительностью рабочей смены не более 11 ч.)? Спасибо!

А кто ж вас заставляет конкретный график прописывать? Режим надо прописать, а не график. А "время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы хотим изменить дни выплаты заработной платы (были 5 и 20 каждого месяца, чтобы прежних кадровик прописал в каждом трудовом договоре) на 10 и 25 каждого месяца. Могу ли я не ждать 2 месяца и с 1 марта заключить со всеми ДС (поскольку работники все согласны на изменение данных дат с 01 марта 2017 года).
В ДС я уже не буду указывать дни выплаты, а просто напишу: "изменить п.п. трудового договора и изложить его в следующей редакции: Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц согласно ПВТР"
и 1 марта ознакомлю всех с новыми ПВТР. Ведь изменение дней выплаты у нас не связано с изменением орган. или техн. условий.
Или все равно в данной ситуации нужно ждать 2 месяца?

В таком варианте - да, можно без ст. 74, поскольку это пойдет на вслед за изменениями в ПВТР, а по обоюдному согласию.
N.B.: только в первом месяце надо будет два аванса выплатить, чтобы не было один раз разрыва больше полумесячного.

Ирина Витальевна,ВС-это верховный суд? Если Вам не трудно, скажите пожалуйста номер. Спасибо за помощь.

Да, он. Не могу:(, я сейчас в командировке...

Ирина Витальевна,добрый вечер. У начальника участка в ДИ нет обязанности по составлению табеля учета рабочего времени на его подчиненных. Скажите пожалуйста, если приказом его назначить ответственным за составление табеля, это будет являться для него доп.работой? спасибо.

Нет. ВС сказал, что назначение ответственным не является доп.работой.