Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, планируется ли у Вас в 2017 году проведение семинара в г. Ухте Республики Коми?

Да, запланирован семинар на 14 марта и 31 октября. А точная и самая актуальная информация по РК всегда есть у организатора семинаров ООО «Технологии успеха»: тел. в Сыктывкаре: (8212) 57-30-33, 55-85-95, e-mail: cbo@tu-rk.ru.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по доплате за выполнение доп.работы.
В штатном расписании отсутствует ставка "специалист по охране окруж.среды". Однако, экономист приказом назначает доплату инженеру по ГОиЧС с формулировкой "...в размере 15 % за охрану окружающей среды и экологическую безопасность..".
мне теперь ломать голову, как это довести до ума.
это похоже на совмещение должностей (хотя и ставки нет в штатке, и вводить не будут, вопрос уже поднимался). Но работник выполняет доп.работу, и соответственно платить ему дополнительно тоже нужно.
я полагаю написать в доп.соглашении следующее:
в предмете договора: "1.3. Наряду с работой, определенной настоящим Договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня Работнику поручается дополнительная работа по выполнению функций по охране окружающей среды и экологической безопасности (осуществление контроля выполнения требований в области охраны окружающей среды; разработка мероприятий по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности и документальное оформление отчетности; разработка мероприятий по экономическому регулированию и управлению персоналом в области охраны окружающей среды) за дополнительную оплату."
в пункте об условиях оплаты труда: " доплата за выполнение дополнительной работы по выполнению функций по охране окружающей среды и экологической безопасности – 15 % к должностному окладу".
Подскажите, как правильнее оформить уже имеющийся факт? Верно ли я формулирую в доп.соглашении?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Нормально. Увеличение объема работы, все в порядке.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Статья 209 ТК РФ дает определение рабочему месту. В нашей организации подразделения находятся на расстоянии и не в шаговой доступности,а нужно добираться транспортом. Иногда начальникам этих подразделений нужно приехать в другое стр.подразделение,т.е.покинуть свое рабочее место. В ДИ у них указано рабочее место только то подразделение,руководителем которого они являются. Как правильно прописать в ДИ,что они могут покидать свое рабочее место,в связи с посещением других стр.подразделений? Спасибо.

Вот так и пропишите, как есть (только здесь суть - не покидание, а посещение): "В случае служебной необходимости работник посещает другие структурные подразделения работодателя".

Добрый день! Ирина Витальевна! Бригада работающая вахтовым методом (время работы с 08-00 до 20-00) в первый день вахты заезжает с утра и приступает к работу с 13-00 (в табеле стоит 7 часов) Все это прописано в режимах рабочего времени. Как в таком случае оплатить день в пути (ДП)
если в этот день у него в табеле стоят рабочие часы. Или подскажите в каком документе это можно посмотреть?

Нет такого документа. Остается решать вопрос через ЛНА. Я проанализировала все имеющиеся НПА и думаю, что этот день можно признать рабочим и оплатить как рабочий с доплатой до дневной тарифной ставки \ части оклада (ч. 8 ст. 302). Ну и надбавку, само собой.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник (иностранный гражданин) отсутствовал по невыясненным причинам с 30.01.2017 по 02.02.2017.
У иностранного гражданина 31.01.2017 истек срок действия полиса ДМС, а 08.02.2017 последний день срока действия патента.
Данный работник отстранен от работы с 01.02.2017 в соответствии с абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ. Ознакомить его с данным приказом удалось только 03.02.2017.
Вышеуказанный иностранный гражданин сегодня предъявил новый полис ДМС, который вступает в силу только с 07.02.2017, а также ознакомлен с актами об отсутствии его на рабочем месте в период с 30.01.2017 по 02.02.2017 и дал объяснения.
Мои действия:
1. С 07.02.2017 я его допускаю к работе, а с 08.02.2017 снова отстраняю от работы (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ).
2. В табеле указываю:
«прогул» с 30.01.2017 по 02.02.2017 (нет уважительной причины отсутствия),
«отстранение от работы без оплаты» с 03.02.2017 по 06.02.2017,
«явка» - 07.02.2017 и 08.02.2017,
«отстранение от работы без оплаты» с 09.02.2017 по 08.03.2017.
Все ли я указала правильно?

Можно.