Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нас предстоит реорганизация. В данный момент есть завод (юр. лицо), есть обособленное подразделение от него в Москве и еще третье юридическое лицо. После реорганизации останется только вот это третье юр. лицо, при этом завод станет его филиалом, а обособленное подразделение перестанет существовать, т.к. не может же быть обособленного подразделения от филиала. Вопрос: работников обособленного подразделения и завода должны ли мы переводить через увольнение или же мы сможем издать приказ о реорганизации и внести соответствующие записи в трудовые книжки? Помогите разобраться т.к. в первый раз с этим сталкиваемся.

ОП будет от завода. Никаких оснований для увольнений. Реорганизация.

Добрый день Ирина Витальевна!
Не буду скрывать, что есть конфликт с бухгалтерией по поводу того, кто за что отвечает.
Но благодаря ей я научилась считать сумму отпускных при увольнении, налоги, зарплату, делать справки, потому что мне постоянно отказывают! в предоставлении данных.
А вопрос мой в следующем:
1. Заказываю вкладыши к трудовым книжкам. Их нужно будет учесть в приходно-расходной книге (которую я так же куплю, пронумерую, прошнурую, поставлю печать и подпись ген. директора, опломбирую).
Приказ об ответственном за эту книгу я могу на себя издать и вести ее самостоятельно?
Спасибо.

Это классический конфликт, вызванные неурегулированностью распределения ряда функций в НПА, в т.ч. в ЛНА.
1. Можете.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошла спец.оценка условий труда (СОУТ).
По результатам СОУТ работникам, имеющим совмещение профессий были установлены вредные условия труда (УТ) по совмещаемым профессиям и дана рекомендация осуществлять доплату за вредность. При этом, по основному месту УТ допустимые.
Делаю доп.соглашения к труд.договорам.
Пишу формулировки следующие:
1. в предмете договора: "1.3. Наряду с работой, определенной настоящим Договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии электрогазосварщик (установлены вредные условия труда 1 степени – класс 3, подкласс 3.1.) за дополнительную оплату."
2."...доплата за работу во вредных условиях труда по совмещаемой профессии электрогазосварщик – 5,2 % к должностному окладу;..".
Вопрос: верны ли формулировки в доп.соглашении?
Спасибо за Ваш ответ!

Мне больше нравится:
"2. За работу во вредных условиях труда по совмещаемой профессии электрогазосварщик работнику устанавливается надбавка в размере 5,2% от доплаты за выполнение дополнительной работы".

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас возникла вот такая дискуссия. В статье 193 ТК РФ сказано: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
На одном технологическом объекте начальник, замначальника и представитель охраны зафиксировали факт дисциплинарного поступка работника и потребовали от него объяснения. Персональщики считают, что объяснение затребовано незаконно, так как ни начальник, ни замначальника цеха не являются РАБОТОДАТЕЛЕМ. Что мол данную объяснительную может затребовать только работодатель, т.е. Генеральный директор. И даже если данная объяснительная написана на Генерального директора, все равно не имеет законную силу, так как затребована ни лично им. Рассудите нас, пожалуйста.

Различные должностные лица выполняют различные функции работодателя. Споров не возникает, если имеются ДИ. Но в любом случае ЭТОТ спор - на пустом месте, поскольку все решает сам факт наличия объяснительной (даже если она написана работником без запроса, по его собственной инициативе). Так что нет причин для волнений.
Да и какая разница, кто затребовал, если объяснения написаны? Вот если бы был отказ - тогда еще стоило подумать.
А теперь вопрос персональщикам для раздумий: завод, 15 000 работников, каждый день сотни 4-5 косячат. ГД им всем запросы будет подписывать? А кто тогда за него директором работать будет?
Так что в вашем случае - имеется недоработка именно персональщиков, которые не удосужились в ЛНА прописать этот вопрос, предоставив руководителям среднего звена соответствующие - причем необходимые - полномочия.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. С 01.01.2017 г. в ст.65 ТК РФ были внесены изменения о том, что работнику нужно предоставлять справку, при приёме на работу, о том является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ. Скажите пожалуйста относится ли эта норма к медицинским работникам и педагогам . Спасибо.

Обычно - нет.