Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день! Помогите пожалуйста в следующем вопросе. В нашем учреждении должность главного бухгалтера занимаем некмпетентный сотрудник, к которому неоднократно применялись дисциплинарные взыскания в виде выговора. В том числе за несвоевременную сдачу годовой отчетности. Директор хочет применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но в процессе подготовки документов выясняется что главный бухгалтер не ознакомлен с должностной инструкцией. Как нам быть? Прекрасно понимаем что ее востановят в случае судебного спора, но неужели нет никакого выхода? Можем ли мы ознакомить ее в настоящее время, и применять новые дисциплинарные взыскания на основании которых в последующем можно будет применить увольнение.Спасибо!

Может ознакомить, конечно. Если откажется - составить акт, но обязанность исполнения ДИ это не отменяет.
Однако у ГБ, помимо ДИ, есть еще и нормативка! А сроки сдачи отчетности установлены именно НПА. Так что если это нарушения по НПА - можно уволить и без ДИ. Хотя и существенно сложнее...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Посоветуйте, как лучше поступить в такой ситуации: Работника хотят перевести на должность генерального директора. Как это лучше сделать- через увольнение и прием и заключить новый трудовой договор, или через перевод с оформлением ДС к трудовому договору. Смущает, что срок на который назначается директор - 5 лет, поэтому при переводе изменится срок действия трудового договора, что по ТК нельзя. В то же время работник при увольнении потеряет заработанные дни отпуска.

Да, проблема именно в этом: нельзя перевести человека с постоянной работы на временную Поэтому приходится увольнять и принимать.
Ничего страшного: он получит свою отпускную компенсацию, а в отпуск пойдет, когда сочтет нужным: у ГД своя рука - владыка.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, не ошибаюсь я , что применение дисциплинарного взыскания в виде замечания к работнику, являющегося председателем профосюза, производится в том порядке, который предусмотрен ст. 192 ТК РФ, и только дисциплинарное взыскание в виде увольнения производится в с учетом требований ст. 374 ТК РФ? СПАСИБО!

Да, верно: остальные наказания - в общем порядке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какой документ нужно указывать в трудовой книжке при оформлении записи о переименовании организации:
1) Постановление администрации городского округа о переименовании;
2) приказ руководителя организации о переименовании.
Спасибо за помощь.

В Инструкции написано "приказ или иное решение работодателя".

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, сотрудник прошёл обучение и получил удостоверение, в котором написано "подготовка по программе повышения квалификации" объем занятий 32 часа. Могу ли я отнести эту учебу к повышению квалификации, или это будут просто краткосрочные курсы? Спасибо Вам большое за помощь заранее.

Вполне возможно. Сейчас минимум ПК составляет 16 часов: см. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. приказом Минобрнауки от 01.07.2013 № 499.