Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Помогите прояснить ситуацию. Работники атаковали вопросами (где взяли информацию не понятно) о том, что неиспользованные отпуска в 2017 г. будут "сгорать". На сколько я знаю, официальной информации по "сгоранию" неиспользованных отпусков нет.

ИНФОРМАЦИИ - нет, есть только бредятина. Но бредятина, как всегда, агрессивно засеивает Интернет (типа микробного обсеменения...). В свое время СМИ были обсеменены бредом об отмене трудовых книжек, потом - о сгорании отпусков (сейчас уже второй или даже третий приступ болезни), далее - об обязательности профстандартов (актуальная эпидемия). Наша задача - удержать иммунитет.
Если господа работники будут настаивать - предлагайте им самостоятельно найти ПРАВОВОЙ источник и предъявить его Вам.

Ирина Витальевна, добрый вечер. К нам обратился бывший работник с просьбой исправить фамилию в трудовой книжке, а именно: в фамилии букву Ё исправить на Е. В паспорте у нее написана фамилия через Е. Наша организация последнее место работы работника. Можем мы на основании паспорта изменить ему фамилию? Или имеем право отказать? спасибо.

Сложный вопрос... Если ошибка не наша... Но я бы исправила...

Ирина Витальевна, добрый день. В продолжении темы об объяснении за проступок. Если объяснение написано на начальника цеха, а не на генерального директора предприятия, является ли этот факт нарушением ст. 193? У начальника цеха в ДИ есть пункты о том, что он руководит цехом и т.п. Заранее спасибо.

Норм. Не понимаю причины опасений.

Ирина Витарьевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в частной клинике устраивать сотрудников (мед.сестры, врачи) по договору ГПХ, если у кого-то есть основное место работы в другом мед.учреждении, а у кого-то только в этой частной клинике?? На что сделать акцент при составлении договора, чтобы выглядело более менее прилично. Донесение до руководства информации о том, что по ТК РФ это может привести к адм.правонарушению не возымело отклика и понимания. Выкручиваюсь как могу! Заранее спасибо!

Ничего не поняла: ни причин, ни сути Ваших сомнений. Ни "сотрудников".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
Если работник принят временно на 0,25 ставки на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, можем ли мы в рамках этой ставки делать перевод на 0,5 ставки данного работника, его трудовой договор также при этом остается срочным? Спасибо.

Думаю, можно.