Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Я работаю главным специалистом отдела кадров и имею высшее образование по квалификации менеджер по специальности "Менеджер организации", нужно ли мне проходить дополнительное обучение, чтобы работать на данной должности? Заранее большое спасибо.

Нужно, если:
а) чувствуете, что не хватает знаний,
б) понимаете, что знания нужно обновить
и т.п.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Очень прошу Вас помочь разобраться в следующем вопросе.
У нас возникла необходимость разместить рабочие места работников одного структурного подразделения в местности, отличной от местонахождения нашей организации, в различных населенных пунктах (другими словами – переместить их в другую местность). При этом у работников сохраняется трудовая функция. Все вместе указанные работники по-прежнему будут составлять одно целое, выполнять общие задачи возложенные на структурное подразделение, в котором они трудятся в настоящее время.
Количество рабочих мест в каждом населенном пункте может изменяться при необходимости, но их общее количество будет сохраняться неизменным.
Возможно ли в такой ситуации не дробить на кусочки действующее структурное подразделение и не отражать наличие обособленных подразделений в штатном расписании организации?
Достаточно ли при этом ограничиться оформлением изменения условия о месте работы в трудовых договорах с работниками, получив на это их согласие, без перевода в другое структурное подразделение?

НК РФ требует регистрировать ОП. Либо - оформлять разъездную работу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как правильно оформить уборщицу по совместительству на неполный рабочий день с неполной рабочей неделей 2 раза в неделю по 3 часа. В штатном расписании оклад 9000 руб. Если оформить на 0,25 ставки, то и оклад соответственно уменьшиться. На целую ставку я же ее не могу оформить?

Вот так и оформляйте: "Режим работы работника: 2 дня в неделю (понедельник, четверг) по 3 часа (8.00-11.00). Работнику устанавливается оклад в размере ... (рассчитайте пропорцию)". И при чем тут 0,25? Разве 6 от 40 - это 0,25? И где в ТК Вы нашли вариант работы на долю ставки? См. ст. 93.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, как лучше быть?
У нас в феврале сокращение обособленного подразделения,в се уведомления вручены, центр занятости оповещен.
Работница предоставила справку, что беременна, 10 недель.
Оставить ее должность там и платить ей до исполнения ребенку 3 лет, после чего сократить?
Но у нас же должность сокращается там и в этой местности мы ничего не можем ей предложить (Сергиев-Посад, головная находится в Москве), вводить новую?
Ирина Витальевна, подскажите, как лучше быть с такой работницей?

Если ОП закрывается - увольняйте (ч. 4 ст. 81).
Если ОП продолжить функционировать - ее должность надо оставлять.

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь.
Согласно рекомендациям Роструда (от 19.06.2014 № 2) работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.
Обязан ли работодатель следовать этим рекомендациям, если в п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) говорится, что полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.
Спасибо за Вашу помощь.

Следовать рекомендациям Роструда не обязан ни один работодатель. А вот выполнять положения НПА обязан каждый работодатель.