Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я работник государственного учреждения в котором многие работают по профессиям дающим право на досрочное пенсионное обеспечение. Начали проверять соответствие штатного расписания справочнику профессий и профстандартам, естественно льготниками не ограничились, добрались и до руководителя, но нигде нет ни директора учреждения, ни руководителя учреждения, ни тем более начальника, как же все таки должен именоваться руководитель учреждения? Буду очень признательна за помощь!

Профстандарты никакого отношения к досрочным пенсиям не имеют. Это раз. Название - руководитель, директор, ректор. А лучше - уточнять в ПФ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, как правильно сформулировать в приказе о ведении табельного учета р/времени ответственность - обязанность руководителей подразделений контролировать использование р/времени, а не только перекладывать это на кадровика, который составляет табель. Так сказать, поделиться ответственностью - т.е. кадровик то проверит соответствие неявок приказам и б/листам и др., а вот за факт привлечения к работе за пределами р/дня или отпрашивания на весь р/день ответственность хочу возложить на непосредственных руководителей.

"Руководители структурных подразделений обязаны:
- осуществлять контроль за фактическим присутствием работников своих подразделений на работе в рабочее время;
- об опозданиях на работу, досрочных уходах с работы, невыходах на работу сообщать в отдел кадров не позднее 12 часов текущего рабочего дня (опоздание, невыход) либо 10 часов следующего рабочего дня (досрочный уход с работы);
- задержках на работе по окончании рабочего дня по инициативе работодателя (сверхурочной работе) сообщать в отдел кадров не позднее 10 часов следующего рабочего дня."
Ну и так далее. В общем, чего хотим добиться - о том и пишем. Всё просто.

Ирина Витальевна, добрый день. Есть работающие по ГПХ с нами. Нужно ли на них оформлять личные карточки? Спасибо!

Фу за такой вопрос. На карточку посмотрите! На ней написано, чья она должна быть!!!

Большое спасибо!!!

Добрый день!
Прошу Вас проконсультировать по вопросу:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполнится 3 года 28.03.2017...
1. Как правильно определить дату выхода сотрудницы на работу?! как понимаю это 29.03.2017?
2. и данная сотрудница хотела бы написать заявление на увольнение?! как правильно определить дату написания заявления, чтобы соблюсти 2-х недельный срок отработки при увольнении, и чтобы день увольнения совпал с первым днем выхода из отпуска по уходу за ребенком?! Есть нюанс...в период с 13 по 19 марта сотрудницы не будет в городе, чтобы лично подать заявление на увольнение...возможно ли написать заявление 10 марта..и указать день увольнения 29.03.2017, т.е. перевый день выхода из отпуска по уходу за ребенком..?! Спасибо!

Да, на работу - в первый рабочий день после для рождения ребенка, поскольку в день рождения ему трех лет еще нет, ибо исполняться они только в полночь после дня рождения.
Какая "отработка", если она в отпуске? И на что нужны эти две недели, почему нельзя решить вопрос легко и просто, уволив по собственному желанию с применением ч. 2 ст. 80 (сокращенный срок предупреждения)?
И уж кстати (про 10 марта): я всё время как учу Кодекс читать? ВНИМАТЕЛЬНО! Вот и читайте внимательно: в ч. 1 ст. 80 слова "не позднее" для кого написаны?
"Нюанс", тоже мне.. ерунда, а не нюанс...
Кстати: с завтрашними именинами!