Ответы на вопросы

Спасибо большое!

Ирина Витальевна, огромное спасибо Вам за ответ и Вашу помощь!
Вопрос по обучению задала в предыдущем письме не спроста. Есть указание управляющей организации заключать УД с работниками при направлении на профессиональное обучение. Ранее (до реорганизации) с работником мы заключали дополнительное соглашение к ТД об обучении, прописывали в ДС, что работнику сохраняется средняя з/п по основному месту работы за период ученичества + некоторые пункты такие, как отработка, условия, права и обязанности сторон и т.д.. Сейчас управляющая компания считает, что в ДС по обучению должен быть указан размер стипендии. Но размер стипендии по МРОТ ниже, чем средняя/зп наших работников и, естественно, они при таких условиях не хотят идти на обучение. Правильно ли мы оформляли обучение раньше? Как в данному случае (не нарушая законодательства) поступать нам? Достаточно ли прописать в ДС к ТД об обучении пункт о сохранении с/зп работнику (без пункта о стипендии) при направлении на обучение?
Мы уже совсем запутались.............

Попали вы, бедолаги, под управляющую... Сочувствую...
Раньше-то правильно оформляли.
В ДС - да, достаточно сохранение з\п. А вот если УД - надо стипендию. Получается, что по ТК - сохраняется з\п, + по УД стипендия (минимум МРОТ) = жирненько... Если только отпуск б\с + стипендия в размере ср\зар.?

Ирина Витальевна!
Снова по беременной, которая сокращается.
Но ОП фактически не закрывается и не продолжает функционировать, поскольку зарегистрировано нормально не было и отчисления в налоговую шли от филиала, который к ОП отношения не имеет...руководителя в ОП уже давно нет.
Но места работы уже по тому адресу не будет, т.е. помещения сниматься не будут, там осталось-то всего 7 человек.
Оставить ее продолжать работу (у себя на дому видимо)? Запрашивать справки из мед. учреждения, подтверждение беременности, потом отправить в декрет и в отпуск по уходу за ребенком?

Да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли работник отказаться от права использовать перерывы для кормления ребенка (до 1,5 лет) при выходе не неполное рабочее время? Например, если она напишет заявление, что не нуждается в этих перерывах?

В письме Роструд высказывается, что можно. Но в ТК - "предоставляются", т.е. императив. Вот и делайте выводы...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли ставить в трудовой книжке печать организации "Для документов" если она круглая и имеет все необходимые реквизиты? или же только гербовую?

Открыли Инструкцию и Правила и прочитали: "печать организации". Признаки печати организации: указаны наименование организации и ее местонахождение. Следовательно?