Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Можно ли отказать кандидату в трудоустройстве на том основании, что у него нет трудовой книжки (не выдал прошлый работодатель) или если в трудовой книжке неправильно внесены записи (об увольнении, например)?
То есть на тех основаниях, которые по ст.234 обязывают прошлого работодателя выплачивать работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
Изучала судебную практику, когда суд требует от работника-истца предоставить отказ в приеме на новую работу именно из-за отсутствия трудовой книжки. И возник вопрос - а кто же такой отказ ему реально напишет? А если никто не напишет, то суд откажет в требовании взыскания компенсации за задержку трудовой книжки и, следовательно, с прежнего работодателя ответственность за нарушение закона будет снята. И тогда, получается, можно безнаказанно задерживать выдачу трудовой книжки.

Ну... если вдруг будет такой отказ, то нагорит обоим работодателям))
Нет, это не основание. Если нет трудовой книжки, надо принять и оформить новую - это в ст. 65 сказано.

Ирина Витальевна, добрый день! Входит ли в стаж для оплаты больничного работа на производственной практике? Запись в ТК от 2009г.: Принят столяром для прохождения производственной практики с ... по... И все, нет записи об увольнении. Заключался ли с ним ТД работник не помнит. Заранее благодарю!

СТД-ПФР вам с ним в помощь! Но скорее всего нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
В продолжении вопроса о приеме дист. работников в ОСП: по ШР данные должности введены в ОСП. Значит, что бухгалтерия просто будет платить налоги по дистанционному работнику в том городе, где ОСП, несмотря на то, что работник трудится в третьем городе. В трудовом договоре указываем, что принят в ООО "Ромашка" в комплексный отдел обособленного подразделения в г.Н..., место работы-город дистанционного работника. Правильно?
Заранее спасибо!

Да, он будет в штате этого ОСП.
Нет, МЕСТО работы - ООО "Ромашка", ОСП (см. абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57).
А МЕСТНОСТЬ выполнения работы указывать нужно, только если там есть РК/СН, в остальных случаях работник свободно пользуется своим конституционным правом на свободу передвижения, а работодателя совершенно не касается, где он находится и откуда он выходит в Интернет. Еще возможна оговорка, что обязуется информировать о периодах нахождения в период работы за рубежом (чтобы с налогами всё было ОК).

Добрый день! Может сможете помочь. В соответствии с ПП РФ 2464-2021 г. необходимо обучать работников требованиям охраны труда с отрывом от производства, оплата производится по среднемесячному, работники теряют в заработной плате. Учитывая, что обучение проводится дистанционно или онлайн возможно ли не указывать в приказе об отрыве и оплачивать з/п в полном объеме? И не очень понятно нужно ли обучать всех работников или только руководителей, или работникам достаточно вводного инструктажа и последующих инструктажей на рабочем месте, которые проводят обученные требованиям охраны труда начальники отделов, работа у нас в офисе, нет факторов вредного производства.

Охрана труда - не моя тема, поэтому помочь, к сожалению, не смогу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли принимать в Обособленное подразделение в другом городе дистанционных работников? Ведь обособленное подразделение-это оборудованные стационарные места. Значит, принимать нужно в головной офис?
Заранее спасибо!

Дистанционные работники не создают ОСП. Их оформляем в любое имеющееся подразделение.