Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите , пожалуйста, советом,
Сотрудница работает с 30.08.2004 г. С 14.07.2011 по 25.10.2012 она была в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом окончание рабочего года сдвинулось на 470 дней и получилось с 30.08.2010 по 11.12.2012.
С 03.09.2019 по 14.06.2022 она опять была в отпуске по уходу за ребенком и окончание рабочего года опять сдвинулось на 1016 дней и получилось с 12.12.2018 по 22.09.2022.
По окончании отпуска она принесла справку об установлении инвалидности с 06.04.2022 по 01.05.2022. По этой справке ей полагается отпуск 30 календарных дней. Скажите пожалуйста мне ей это количество дней предоставлять уже за период работы с 12.12.2018 по 22.09.2023 или же за период с 23.09.2022 по 22.09.2023.
Спасибо

За текущий рабочий год.

Ирина Витальевна, добрый день! Что теперь выдавать работнику вместо справок СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ при увольнении?

Они выдаются за прошлый год. За периоды этого года уже не выдаются, вместо них части ЕФС-1.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какие дни в январе не включатся в период ежегодного отпуска, с 1 по 8 января или же только 1 и 7? Если работник взял отпуск с 29.12 на 7 календарных дней, какого числа у него будет последний день отпуска?

Все праздничные дни по ТК. Статью самостоятельно найдете, полагаю?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Планируем увольнение работника за прогулы 16-1.2023. с 2023 года появился Социальный фонд России и утвержден новый отчет ЕФС-1.
Какие документы обязан выдать работодатель в день увольнения, кроме ТК и СТД-Р?

Пытаюсь понять связь между увольнением за прогул, ЕФС-1 и выдачей документов при увольнении. Вы про СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Они выдаются за прошлый год. За периоды этого года уже не выдаются, вместо них части ЕФС-1.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста:
У нас есть работники с разъездным характером работы, это менеджеры по продажам, т.е. не водитель, которые на своем личном транспорте объезжают точки на ежедневной основе, соответственно постоянного рабочего места не имеют, должны ли мы работникам проводить предрейсовый осмотр на постоянной основе?
Спасибо за ответ!

ВС РФ указал в решении от 19 декабря 2016 г. № 18-АД16-173, что не только водители обязаны проходить предрейсовый медосмотр, но и любые работники, которые управляют СЛУЖЕБНЫМ транспортом (независимо от того, какую должность занимает работник и прописана ли обязанность управлять транспортным средством работодателя в его трудовом договоре или в должностной инструкции).
Они на личном транспорте ездят, следовательно, это их личное дело, как я понимаю (если заключен договор аренды ТС, то ситуация меняется на противоположную), см. на сайте моего журнала "Кадровые решения": https://www.profiz.ru/kr/blog/post_2914/#:~:text=•%20соглашение%20об%20использовании%20личного,обеспечивать%20прохождение%20им%20предрейсовых%20медосмотров