Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как все верно внести изменения в ДИ работника. ДИ оформлена как ЛНА, отдельный нормативный документ. Работник отказывается подписывать и грозит жалобами. Кардинально ничего не меняется, ДИ приведена в нормальный вид и несколько конкретизирована.
Мы должны уведомлять за 2 месяца, как изменение условий ТД? Но это не условие. Как быть? Спасибо!

Да, верно: раз это ЛНА, то обязанности - это не условие ТД, следовательно, ст. 74 тут не применима. Если никаких доп.обязанностей не появилось, то согласие работника не требуется. Отказывается расписываться - составляете акт об ознакомлении и отказе от подписи и требуете по новой ДИ. А также наказываете за неисполнение.
Возможно, работника удастся убедить с помощью письма Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1, цитирую:
"Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией";
"Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях."

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, межвахтовый отдых оплачивать сразу после вахты или по окончанию годового учетного периода (если переработки возникнут)? Например, 26 дней*11 часов=286 часов отработано за вахту. Норма 168. Получается 118 часов переработал за вахту. Но! Потом месяц отдыхает, и переработка исчезает…. Чудеса…

Эмм... Что-то даже не соображу...
Может быть, кто-то из коллег поделится опытом?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вы отвечали Жанне 13.10.2022 по ведению воинского учета в организации: «Пожалуйста, помогите по заполнению формы 10 «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету».
Заданы следующие вопросы:
1. Надо ли переписать карточки Т-2 работников?
2. Какой приказ указывать для «старичков»? Какой документ указывать в графе «дата и исходящий номер сведений о гражданине»?
3. Графа с паспортными данными заполняется ручкой, а куда вписать данные, если они изменятся? Зачеркнуть и куда-то вписать новые или переписывать форму?
Мои ответы:
1. Зачем переписывать, если можно эти формы распечатать из 1С ЗУП или другой подобной программы, они так уже есть. Основание абз. 3 п. 35 Приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета", а именно: «Карточки граждан, снятых с воинского учета, хранятся отдельно от картотеки до проведения очередной сверки с военным комиссариатом или органом местного самоуправления, после чего уничтожаются с составлением акта об уничтожении». Кто готов уничтожить карточки Т-2 даже через пять лет?
2. Для всех работников указываем кадровые передвижения (прием, перевод и увольнение). В графе «дата и исходящий номер сведений о гражданине» фиксируем дату отправления и соответствующий исходящий номер сведений о гражданине:
А. для приема и/или увольнения – приложение № 2 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете");
Б. для других случаев – приложения № 1 и 2 к Порядку осуществления органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации («Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях", утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
3. Так никто не мешает вести формы 10 в электронном виде. Поменял паспорт, распечатали новую карточку…

И снова БОЛЬШОЕ СПАСИБО Вам, Оксана Олеговна!

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу разрешить следующую ситуацию. Работник написал заявление на отпуск с 13.10.2022 с ПОСЛЕДУЮЩИМ увольнением 31.10.2022. В последний рабочий день перед отпуском (12.10.2022) работник вышел на больничный и не получил трудовую книжку. 12.10 был издан приказ об увольнении работника 31.10.2022. Трудовая книжка оформлена, отчет СЗВ-ТД отправлен в ПФР, уведомление о необходимости явиться за трудовой отправлено работнику. На другой день работник позвонил в ОК и решил отозвать заявление об увольнении ссылаясь на том, что он находится на больничном, а не в отпуске. Имеет ли право работник в данной ситуации отозвать заявление об увольнении? Спасибо

Всё правильно сделали.
Он не прав, он уже в отпуске. Отзыв невозможен. Больничный будет ему весь оплачен, об этом пусть не беспокоится.
(Но вот если придет по почте заявление об отзыве, датированное и отправленное 12 числа, то надо отменять увольнение.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите по заполнению формы 10 «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету». Форма введена с января 2022 г. –надо ли переписать карточки Т-2 имеющихся работников, или им оставить Т-2, а форму 10 вести только на принятых на работу после января 2022? Мы начали переписывать Т-2 и столкнулись с рядом вопросов: раздел 4 (сведения о приеме) – для давно работающих указывать приказ переводе на последнюю должность, а в графе «дата и исходящий номер сведений о гражданине» - что? Графа с паспортными данными заполняется ручкой, а куда вписать данные, если они изменятся? Зачеркнуть и куда-то вписать новые или переписывать форму? (Очень хотелось бы посмотреть на того человека, который разработал такую форму, особенно на то, как он вписывает ручкой несколько строк в крохотное окно!!!) Спасибо!

Думаю, этот человек старательно от нас с вами прячется...
Что касается формы Т-2 - разные военкоматы по-разному отвечают. Пишите запрос в Минобороны...